上海劳动仲裁机关全名：上海市劳动争议仲裁委员会

上海市劳动争议仲裁委员会（以下简称“上海劳动仲裁委员会”）是我国上海市一家专门负责劳动争议仲裁的权威机构，具有独立的法人地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上海劳动仲裁委员会负责处理上海市范围内的劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供公正、公平、快速的仲裁服务。

上海劳动仲裁委员会的成立及性质

上海劳动仲裁委员会成立于1991年，是上海市政府设立的独立事业单位，具有独立法人地位。上海劳动仲裁委员会直属于上海市人民政府，负责处理上海市范围内的劳动争议案件。作为一个独立的仲裁机构，上海劳动仲裁委员会依据法律规定，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，保证了仲裁的独立性和公正性。

上海劳动仲裁委员会的职责和功能

上海劳动仲裁委员会的主要职责和功能包括：

1. 依法仲裁劳动争议案件。上海劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁劳动者和用人单位之间的劳动争议案件，为当事人提供公正、公平、快速的仲裁服务。

2. 宣传劳动法律法规。上海劳动仲裁委员会负责宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法治意识，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 开展劳动争议调解工作。上海劳动仲裁委员会积极开展劳动争议调解工作，通过调解化解劳动争议，减少劳动纠纷的发生，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

4. 进行劳动法律研究。上海劳动仲裁委员会开展劳动法律研究，及时关注劳动法律动态，为完善劳动法律制度提供有益建议。

上海劳动仲裁委员会的仲裁原则及程序

上海劳动仲裁委员会遵循以下仲裁原则：

1. 公正、公平、公开。上海劳动仲裁委员会在进行仲裁时，严格按照法律规定，确保仲裁的公正性、公平性和公开性。

2. 以事实为依据，以法律为准绳。上海劳动仲裁委员会在进行仲裁时，以事实为依据，以法律为准绳，确保仲裁结果的合法性。

3. 独立、自主、自律。上海劳动仲裁委员会在进行仲裁时，独立行使仲裁权，自主进行仲裁活动，自律遵守法律规定，确保仲裁的公正、公平和公开。

上海劳动仲裁委员会的仲裁程序包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁。当事人双方协商解决劳动争议，达成协议后，可以向上海劳动仲裁委员会申请仲裁；未达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁受理。上海劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查，符合条件的，予以受理。

上海劳动仲裁机关全名：上海市劳动争议仲裁委员会 图1

3. 仲裁审理。上海劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行审理，当事人双方在仲裁庭上陈述事实、提供证据，仲裁庭根据法律规定进行裁决。

4. 裁决执行。仲裁庭作出裁决后，当事人双方如接到裁决书，应按照裁决内容履行。如一方不履行裁决，他方可以申请人民法院强制执行。

上海劳动仲裁委员会的业绩及优势

自成立以来，上海劳动仲裁委员会始终秉持公正、公平、公开的仲裁原则，认真履行仲裁职责，努力维护劳动者的合法权益，得到了广泛好评。

上海劳动仲裁委员会的优势如下：

1. 独立的仲裁机构。上海劳动仲裁委员会作为一个独立的仲裁机构，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，保证了仲裁的独立性和公正性。

2. 专业的仲裁队伍。上海劳动仲裁委员会拥有一支专业的仲裁队伍，仲裁员具备丰富的劳动法律知识和仲裁经验，能够为当事人提供专业、高效的仲裁服务。

3. 高效的仲裁程序。上海劳动仲裁委员会遵循高效的仲裁程序，公正、快速地处理劳动争议案件，为当事人节省了时间和精力。

4. 公正的裁决结果。上海劳动仲裁委员会始终以事实为依据，以法律为准绳，确保仲裁结果的公正性、合法性。

，上海劳动仲裁委员会作为上海市劳动争议仲裁的专业机构，在维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。随着劳动法律制度的不断完善和发展，上海劳动仲裁委员会将继续秉承公正、公平、公开的仲裁原则，为当事人提供更加优质、高效的仲裁服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）