关于劳动仲裁迟到的法律规定及解决途径

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中具有重要地位。劳动仲裁过程中，有时会出现迟到的情况，这不仅影响了仲裁的效率，也可能对当事人造成不必要的损失。对于劳动仲裁迟到的法律规定及解决途径，从相关法律法规入手，分析其适用性，并提出解决劳动仲裁迟到问题的具体途径。

劳动仲裁迟到的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“劳动争议当事人应当及时申请仲裁或者提起诉讼。”该法条明确规定了当事人应当及时申请仲裁的要求。《劳动法》第四十三条还规定：“劳动争议仲裁机关应当自接到仲裁申请之日起六十日内，做出仲裁决定。”这一规定明确了仲裁机关在接到仲裁申请后的处理期限。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

关于劳动仲裁迟到的法律规定及解决途径 图1

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议调解仲裁机构收到仲裁申请后，应当在三十日内进行审查。符合条件的，应当及时通知当事人进行仲裁。”该法条对劳动争议调解仲裁机构审查仲裁申请的时间做出了明确规定。

劳动仲裁迟到的解决途径

1. 当事人协商解决

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，当事人可以自行协商解决劳动争议。在仲裁之前，当事人应当通过协商、调解等方式，尽量化解纷争，避免仲裁程序的启动。这不仅有助于提高仲裁效率，也有利于维护当事人的合法权益。

2. 申请劳动仲裁

当当事人协商无果时，可以向劳动仲裁机关申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁机关在接到仲裁申请后，应当在六十日内做出仲裁决定。

3. 提起诉讼

在劳动仲裁机关做出仲裁决定后，当事人如对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，并做出判决。

劳动仲裁迟到问题的解决途径主要包括当事人协商解决、申请劳动仲裁和提起诉讼。在实际操作中，当事人应当尽量通过协商、调解等方式解决劳动争议，避免仲裁程序的启动。当协商无果时，可以向劳动仲裁机关申请仲裁，并在接到仲裁决定书后十五日内向人民法院提起诉讼。

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