劳动仲裁指南：劳动仲裁委员会

劳动仲裁是一种，用于解决劳动纠纷。劳动仲裁是指在劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，由特定的仲裁机构进行审查和裁决的一种法律制度。在劳动仲裁过程中，当事人可以申请劳动仲裁机构对争议进行审查，由仲裁机构做出裁决。

劳动仲裁是劳动仲裁机构提供的，用于当事人劳动仲裁相关事宜，或者申请劳动仲裁。通过拨打劳动仲裁，当事人可以获取劳动仲裁的相关信息，了解劳动仲裁程序和流程，提交申请等。

劳动仲裁的功能主要包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁相关事宜。当事人可以通过拨打劳动仲裁，向仲裁机构劳动仲裁的相关事宜，如仲裁机构的职责、仲裁程序、仲裁时效等。

2. 申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，当事人可以通过拨打劳动仲裁，向仲裁机构提交申请，并了解申请劳动仲裁的具体流程和程序。

3. 查询案件进度。当事人可以通过拨打劳动仲裁，向仲裁机构查询案件进度，了解案件处理情况和裁决结果。

4. 法律政策。当事人可以通过拨打劳动仲裁，向仲裁机构劳动法律政策和法规，获得法律和指导。

劳动仲裁是劳动仲裁机构提供的，用于当事人劳动仲裁相关事宜，或者申请劳动仲裁。通过拨打劳动仲裁，当事人可以获取劳动仲裁的相关信息，了解劳动仲裁程序和流程，提交申请等。

劳动仲裁指南：劳动仲裁委员会图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、低成本的优点。在我国，劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责办理。本指南将为您介绍劳动仲裁委员会的，以便您在遇到劳动争议时，能够及时、有效地寻求法律帮助。

劳动仲裁委员会简介

劳动仲裁委员会是设立的专业劳动仲裁机构，负责处理劳动争议案件。其主要职责是依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会的如下：

劳动仲裁指南：劳动仲裁委员会 图2

1. ：086-66229515

2. ：lzh@163.com

3. ：劳动仲裁委员会办公室

劳动仲裁程序

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁：当事人双方协商无果，可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交相关证据材料，如劳动合同、工历、工资单等。

2. 劳动仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内进行审查。符合受理条件的，应当受理并通知当事人。

3. 劳动仲裁 hearing：劳动仲裁委员会组织当事人进行 hearing，当事人可以亲自参加，也可以委托律师代理。

4. 劳动仲裁裁决：劳动仲裁委员会在 hear 结束后，应当在15日内作出裁决。裁决书应当自裁决通知之日起生效。

注意事项

1. 劳动仲裁是一种免费服务，但当事人应当承担相应的仲裁费用。

2. 当事人可以自行准备证据材料，也可以委托律师代理。

3. 劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循公正、公开、公平的原则。

4. 当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自裁决通知之日起30日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有快捷、高效、低成本的优点。本指南详细介绍了劳动仲裁委员会的，希望能对您在遇到劳动争议时，及时、有效地寻求法律帮助有所帮助。也提醒广大劳动者，在遇到劳动争议时，要勇敢维护自己的合法权益，合法合规地寻求法律帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）