劳动仲裁形成权的程序与实体法律规定

劳动仲裁形成权是指劳动仲裁机构在劳动争议处理过程中，对当事人享有的劳动权益进行评价并作出裁决的一种权力。它是劳动仲裁制度的核心内容之一，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

劳动仲裁形成权主要体现在以下几个方面：

1. 劳动权益评价权。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，应对当事人的劳动权益进行评价，判断争议事实、证据是否确凿，以及当事人是否符合享有劳动权益的条件。劳动仲裁形成权是劳动仲裁的基本保障，只有享有劳动权益的当事人才能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构对无权申请仲裁的当事人作出不受理的处理。

2. 劳动权益裁决权。劳动仲裁机构在评价劳动权益后，应依据法律规定和劳动争议处理程序，对当事人享有或应享有的劳动权益作出裁决。裁决书应当载明劳动权益的种类、数额、期限等内容，并自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁形成权的程序与实体法律规定 图2

3. 劳动权益监督权。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，当事人应按照裁决内容履行。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁机构在执行裁决过程中，应严格按照法律规定进行，确保裁决的执行。

劳动仲裁形成权的实现，需要依靠独立的劳动仲裁机构和公正、公平、公开的仲裁程序。独立性是劳动仲裁机构最基本的属性，这意味着劳动仲裁机构不能受到其他部门或利益相关方的干涉，以确保仲裁的公正性。公正性是劳动仲裁的核心价值，要求仲裁机构在处理劳动争议时，要充分尊重当事人的意愿，平等对待当事人，确保裁决结果公正合理。公开性是劳动仲裁的重要原则，要求仲裁机构的裁决过程和结果向当事人和社会公开，接受社会监督。

劳动仲裁形成权是劳动仲裁制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁形成权的实现，需要依靠独立的劳动仲裁机构和公正、公平、公开的仲裁程序。只有这样，劳动仲裁制度才能真正发挥其应有的作用。

劳动仲裁形成权的程序与实体法律规定图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁的形成权，是指劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，依法享有的对案件进行审查、判断、裁决的权力。劳动仲裁形成权的程序与实体法律规定是劳动仲裁制度的核心内容，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

劳动仲裁形成权的程序法律规定

1. 劳动仲裁机构的设立与授权

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立的，独立行使劳动仲裁权。劳动仲裁机构的设立和授权，应当报請劳动行政部门批准。

2. 劳动仲裁申请的提出

劳动仲裁申请应当由劳动者或用人单位向劳动仲裁机构提出。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据材料。劳动仲裁机构收到申请后，应当在法定时间内作出是否接受处理的決定。

3. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请的审查、当事人陈述、举证、质证、辩论、裁决的作出等环节。仲裁员在劳动仲裁过程中，应当公正、客观、独立地行使职权，确保劳动仲裁程序的顺利进行。

4. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。用人单位未履行劳动仲裁裁决书的，劳动行政部门可以依法强制执行。劳动者不履行劳动仲裁裁决书的，用人单位也可以依法申请强制执行。

劳动仲裁形成权的实体法律规定

1. 劳动争议的种类

劳动争议主要包括劳动关系的建立、变更、终止、工资、福利、保险、培训等方面的争议。劳动争议的解决，应当遵循公平、公正、公开的原则。

2. 劳动争议的处理方式

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商、调解、仲裁是劳动争议解决的主要方式，诉讼是的解决手段。

3. 劳动争议的处则

劳动争议的处理应当遵循以下原则：（1）公正、公平原则。处理劳动争议应当坚持公正、公平原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益；（2）依法处则。劳动争议的处理应当依法进行，遵循法律程序；（3）及时、高效原则。劳动争议的处理应当及时、高效地进行，避免拖延，影响劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁形成权的程序与实体法律规定是劳动仲裁制度的重要组成部分。通过完善劳动仲裁形成权的程序与实体法律规定，可以更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动行政部门应当依法履行职责，加强对劳动仲裁工作的管理和监督，确保劳动仲裁工作的公正、公平、公开。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）