《劳动争议申请仲裁书教程：掌握关键步骤，维护自身权益》

劳动争议申请仲裁书是指在劳动争议发生纠纷的过程中，当事人双方或者一方当事人向劳动仲裁委员会提出的书面申请，要求对劳动争议进行仲裁解决的一种法律文书。劳动仲裁是劳动争议解决的一种基本方式，具有快捷、简便、经济的优势。

劳动争议申请仲裁书的主要内容包括：申请人、被申请人、申请仲裁的事项、理由和证据等。申请人是指在劳动争议中受损方，即职工或者工会；被申请人是指侵犯申请人合法权益的一方，通常是用人单位。申请仲裁的事项包括劳动关系的建立、变更、终止、工资待遇、福利、培训、工时、休假、损害赔偿等方面。申请人需要向仲裁委员会提供证据证明被申请人存在违约行为，从而支持其仲裁请求。

劳动争议申请仲裁书具有以下特点：

1. 书面性。劳动争议申请仲裁书必须以书面形式提出，不能采用口头形式。

2. 申请性。只有当事人一方或者双方认为存在劳动争议，才能向仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁性。劳动争议申请仲裁书是请求劳动仲裁解决劳动争议的法律途径，具有强制性。

4. 法律性。劳动争议申请仲裁书是当事人对劳动争议解决具有法律意义的表达，必须符合法律规定。

5. 单一性。劳动争议申请仲裁书只能申请解决一个劳动争议问题，不能解决多个问题。

劳动争议申请仲裁书在劳动争议解决中起着重要作用。劳动争议申请仲裁书是当事人申请劳动仲裁的基本文件，是劳动仲裁委员会处理劳动争议的依据。劳动争议申请仲裁书可以保护当事人的合法权益，使其在劳动争议解决过程中得到公正对待。劳动争议申请仲裁书可以促进劳动关系的和谐稳定，降低劳动纠纷的发生。

劳动争议申请仲裁书是劳动争议解决过程中的一种重要法律文书，具有强制性、法律性、申请性等特点。劳动者和用人单位应当充分了解劳动争议申请仲裁书的相关规定，合理使用该文书，以维护自身的合法权益。

《劳动争议申请仲裁书教程：掌握关键步骤，维护自身权益》图1

劳动争议申请仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规赋予了劳动者申请仲裁的权利，以保护劳动者的合法权益。许多劳动者在申请仲裁过程中，由于对仲裁程序和申请表格不熟悉，导致申请失败，权益无法得到维护。掌握申请仲裁的关键步骤，对维护自身权益具有重要意义。本文旨在详细解析劳动争议申请仲裁的步骤和方法，以期帮助广大劳动者更好地维护自身权益。

申请仲裁的基本步骤

1. 确认仲裁申请的合法性

《劳动争议申请仲裁书教程：掌握关键步骤，维护自身权益》 图2

在申请劳动争议仲裁前，劳动者应确认自己符合申请仲裁的条件。包括：与用人单位存在劳动争议、申请仲裁的争议已经达到法定申请仲裁的数额等。确认合法性的依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 准备仲裁申请材料

仲裁申请需要提交一系列材料，包括：申请仲裁书的副本、相关证据材料、身份证明等。申请仲裁书是申请劳动争议仲裁的核心文件，应当明确争议的类型、事实和理由，以及申请人的姓名、住址和等。证据材料应当与申请的争议事实相关，具有证明效力。

3. 填写仲裁申请表格

申请劳动争议仲裁，还需要填写仲裁申请表格。表格应当包括申请人、被申请人、争议事实、申请仲裁请求、申请理由等内容。在填写表格时，应当尽量客观、完整地反映争议事实，以便于仲裁庭公正审理。

4. 提交仲裁申请

填写完仲裁申请表格后，劳动者应当在规定的期限内将申请材料提交给劳动仲裁委员会。提交材料时，应当主动提供相关证据材料，以便于劳动仲裁委员会审查。应当注意提交材料的齐全性和合法性，避免因材料不全或违法而影响仲裁申请的进展。

5. 劳动仲裁庭审理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在规定的期限内通知申请人进行仲裁。仲裁庭审理劳动争议案件，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，以及仲裁庭证据规则进行。劳动者应当积极参与仲裁审理，向仲裁庭提供与争议事实相关的证据材料，以便于仲裁庭公正审理。

6. 劳动仲裁裁决

经过仲裁庭审理，劳动仲裁委员会应当依据法律规定作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会作出之日起生效，一裁一决。劳动者对裁决不服的，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

申请仲裁的关键要点

1. 了解申请仲裁的条件和程序

在申请劳动争议仲裁前，劳动者应当了解自己符合申请仲裁的条件，掌握申请仲裁的基本步骤。应当注意提交的材料齐全、合法，以便于劳动仲裁委员会审查。

2. 选择合适的仲裁委员会

劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁的主管机关。劳动者在申请仲裁前，应当选择一家与争议事实相关的劳动仲裁委员会。选择仲裁委员会时，应当注意其是否有权管辖该争议案件，以及其是否具备良好的组织和审理能力。

3. 准备好证据材料

证据材料是劳动争议仲裁的重要依据。劳动者在申请仲裁时，应当准备好与争议事实相关的证据材料，包括工资单、劳动合同、考勤记录、工时记录、调岗通知、罚款通知等。证据材料应当真实、合法、有效，以便于劳动仲裁委员会认定争议事实。

4. 保持良好的沟通

在申请劳动争议仲裁过程中，劳动者应当与仲裁委员会保持良好的沟通，及时提供相关证据材料，以便于劳动仲裁委员会了解争议事实。劳动者应当积极参与仲裁审理，向仲裁庭提供与争议事实相关的证据材料，以便于仲裁庭公正审理。

劳动争议申请仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。掌握劳动争议申请仲裁的关键步骤，对劳动者维护自身权益具有重要意义。劳动者在申请仲裁时，应当注意合法性、选择合适的仲裁委员会、准备好证据材料、保持良好的沟通等方面，以便于劳动仲裁委员会公正审理。只有这样，劳动者才能够更好地维护自身权益，实现劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）