我国物权法996条：工作时间与休息时间的法律规定

物权法是一部关于物权关系的法律规范，主要规定了物权人、权利人、义务人之间的权利义务关系。物权法旨在保护物权人的合法权益，维护社会秩序，促进经济发展。在物权法中，有关工作时间的规定主要涉及劳动法、劳动合同法等法律。

996是指“朝九晚九，每周工作六天”。996工作制是指企业要求员工在早上9点开始工作，晚上9点结束工作，每周工作6天。996工作制引起了广泛的关注和讨论，因为它既侵犯了员工的合法权益，又影响了企业的社会责任和可持续发展。在中国，劳动法规定了工作时间和休息时间，企业应当遵守。根据劳动法，每周工作时间不得超过44小时，超出部分应当支付加班费。996工作制是违反了劳动法的规定。

物权法与996工作制之间的关系在于，员工为企业提供劳动，企业应当保障员工的合法权益，包括工作时间、休息时间、工资等。企业违反员工合法权益的，员工可以依法维权。而996工作制正是企业侵犯员工合法权益的体现。在物权法的框架下，员工可以依法维护自己的权益，要求企业合理安排工作时间，保障自己的休息和睡眠时间。

准确地讲，物权法996条并非物权法中的一项具体规定，而是指企业在劳动法框架内应当遵守的规定。物权法主要规定了物权关系，而996工作制是一种具体的工作安排，应当受到劳动法的调整。在分析物权法996条时，应当将其视为劳动法规定的一部分，而非物权法的规定。

物权法996条并非物权法中的一项具体规定，而是指企业在劳动法框架内应当遵守的规定。物权法旨在保护物权人的合法权益，维护社会秩序，促进经济发展。在物权法的框架下，员工可以依法维护自己的权益，要求企业合理安排工作时间，保障自己的休息和睡眠时间。企业也应当遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。

我国物权法996条：工作时间与休息时间的法律规定图1

物权法是我国民法体系中的重要组成部分，对于保护公民的财产权利、维护社会经济秩序具有重要意义。随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，许多企业为了追求更高的效益，实行了“996”工作制，即每天工作9小时，每周工作6天。这种工作制度不仅严重损害了员工的合法权益，也引发了广泛的关注和争议。围绕我国物权法第996条的规定，分析工作时间与休息时间的法律规定，探讨“996”工作制的合法性及其对员工权益的影响。

根据我国《物权法》第996条的规定，公民享有休息权。休息权是指国家通过法律保护公民在劳动之余享有休息、休假的权利。公民有权选择自己的职业，有权拒绝过度劳动。国家应当保障公民的休息权，合理安排工作时间，保障公民的身心健康。这一条款为公民提供了基本的法律保障，也体现了国家对人民权益的关注和尊重。

随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，许多企业为了追求更高的效益，实行了“996”工作制。根据“996”工作制的要求，员工每天工作9小时，每周工作6天，甚至可能有更长的加班时间。这种工作制度严重损害了员工的休息权，影响了员工的身心健康，也引发了广泛的关注和争议。

对于“996”工作制，我国法律是否赋予其合法性呢？我国《劳动法》第28条明确规定：“劳动者有休息、休假的权利。”在实际操作中，许多企业为了追求更高的效益，实行了“996”工作制，严重违反了《劳动法》的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也严重影响了社会经济的健康发展。

从我国物权法的角度来看，“996”工作制显然违反了《物权法》第996条规定的休息权。根据《物权法》第996条的规定，国家应当保障公民的休息权，合理安排工作时间，保障公民的身心健康。而“996”工作制明显违反了这一规定，严重损害了员工的休息权，影响了员工的身心健康。

从国际比较的角度来看，我国的“996”工作制也与国际上的人权理念不符。国际上，许多国家都制定了保护员工休息时间的法律，如法国《劳动法》规定，每周最大工作时间不得超过40小时，其中包括11小时的“有机工作时间”，即在一定时间内，员工必须完成特定的工作。这种规定旨在保护员工的休息权，保障员工的身心健康。

从我国物权法的角度来看，“996”工作制显然违反了相关法律规定，损害了员工的合法权益，也严重影响了社会经济的健康发展。有必要对“996”工作制进行整治，保护员工的休息权，维护社会经济的和谐发展。

针对“996”工作制，我国应当采取以下措施：

1. 完善相关法律法规。我国应当进一步完善《劳动法》等相关法律法规，明确规定工作时间、休息时间、加班费等方面的具体规定，为保护员工权益提供更为有力的法律依据。

2. 加大执法力度。政府部门应当加大对“996”工作制的执法力度，对违反法律规定的企业进行严厉查处，确保法律的严肃性和有效性。

3. 加强宣传教育。企业、社会各方都应当加强法律宣传教育，提高员工的法律意识，引导员工依法维护自己的权益，形成尊重劳动、保护员工合法权益的良好社会氛围。

我国物权法996条：工作时间与休息时间的法律规定 图2

4. 推广先进经验。对于在保护员工休息权、合理安排工作时间等方面表现突出的企业，政府和社会应当给予肯定和推广，鼓励企业采用先进的管理模式和生产方式，提高企业的劳动生产率。

5. 建立和完善员工权益保障机制。企业应当建立和完善员工权益保障机制，如完善员工休息制度、提供合理的加班补贴、关心员工身心健康等，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

保护员工的休息权是企业社会责任的重要体现，也是维护社会和谐稳定的基本要求。希望各方共同努力，从法律、政策、社会监督等不同层面，共同推动“996”工作制的整治，为保护员工权益、维护社会经济秩序、促进我国社会经济的可持续发展作出积极贡献。

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