工伤赔偿要仲裁：了解相关法律规定

工伤赔偿要仲裁是指在劳动争议处理中，发生工伤事故后，劳动者或用人单位双方不能通过协商解决劳动争议，需要由劳动仲裁机构进行仲裁，以达到解决劳动争议的目的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议处理应当遵循公平、公正、公开的原则，采取仲裁、调解、协商、调解仲裁等多种方式解决。仲裁是劳动争议处理的一种重要方式。

工伤赔偿仲裁是指在劳动者因工作受伤或死亡，造成人身损害或财产损失的情况下，用人单位与劳动者双方不能通过协商解决劳动争议，由劳动仲裁机构依据双方约定的或者劳动法、劳动合同等相关法律法规，对争议进行审查并做出裁决的一种劳动争议处理方式。

工伤赔偿仲裁具有以下特点：

1. 面向劳动争议：工伤赔偿仲裁是专门解决劳动争议的一种方式，不同于其他类型的劳动争议处理方式。

2. 仲裁机构的独立性：劳动仲裁机构独立于劳动者和用人单位，具有公正性、客观性、中立性等特点，能够对争议做出客观、公正的裁决。

3. 法律依据：工伤赔偿仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保证了仲裁的合法性和公正性。

工伤赔偿要仲裁：了解相关法律规定 图2

4. 程序合法：工伤赔偿仲裁程序合法，裁决具有法律效力。

工伤赔偿要仲裁是指在劳动争议处理中，发生工伤事故后，劳动者或用人单位双方不能通过协商解决劳动争议，需要由劳动仲裁机构进行仲裁，以达到解决劳动争议的目的。

工伤赔偿要仲裁：了解相关法律规定图1

随着社会经济的发展，职工在工作过程中遭受事故伤害或职业病的情况时有发生，如何保障职工的合法权益，成为摆在企业管理者和服务对象面前的重要问题。工伤赔偿作为职工遭受事故伤害时的重要保障措施，在我国已得到广泛的应用。在工伤赔偿的实施过程中，仲裁作为解决工伤赔偿纠纷的一种方式，具有重要的意义。围绕工伤赔偿要仲裁这一主题，对相关法律规定进行探讨，以期为劳动者和企业管理者提供有益的法律参考。

工伤赔偿的概念与性质

1. 工伤赔偿的概念

工伤赔偿是指企业因职工在工作期间遭受事故伤害或因工作原因导致职业病，应当由企业承担的赔偿责任。工伤赔偿制度是我国劳动保障体系的重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，促进企业的安全生产。

2. 工伤赔偿的性质

（1）工伤赔偿是一种法定责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当对职工因工作原因遭受的事故伤害承担赔偿责任。

（2）工伤赔偿是一种补偿性质的责任。企业承担工伤赔偿责任，旨在对职工因工作遭受的损失给予经济补偿，以弥补职工的损失，保障其基本生活。

（3）工伤赔偿是一种过错责任。企业承担工伤赔偿责任，需要证明职工受伤是因为企业的原因造成的，即存在过错。

工伤赔偿的仲裁程序

1. 仲裁申请

职工遭受事故伤害或职业病后，可以向企业所在地的工伤保险部门提出仲裁申请。申请时，职工应当提供与事故相关的证据，如现场照片、诊断证明等。企业应当自收到仲裁申请之日起15日内，向工伤保险部门提交相关材料，并配合仲裁机关进行调查。

2. 仲裁 hearing

仲裁机关收到仲裁申请后，应当组织仲裁 hearing。仲裁 hearing由一名仲裁员主持，双方当事人可以亲自参加，也可以委托代理人参加。仲裁员在仲裁 hearing 上，应当公正、客观地审理案件，并作出公正、合理的裁决。

3. 裁决的执行

仲裁机关作出裁决后，双方当事人应当履行裁决。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当自收到申请之日起15日内，作出是否强制执行的决定。

工伤赔偿的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“职工因工作原因遭受事故伤害或者职业病的，企业应当给予医疗、经济补偿。”第四十九条规定：“企业应当依照国家规定为职工缴纳工伤保险费。”

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定：“企业应当建立事故报告、事故调查、事故处理等制度。”第三十六条规定：“职工因工作期间遭受事故伤害或者职业病的，企业应当给予工伤赔偿。”

工伤赔偿要仲裁，这是我国法律规定的一种解决工伤赔偿纠纷的方式。劳动者和企业管理者应当了解相关法律规定，以便在发生工伤赔偿纠纷时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。企业应当建立健全安全生产制度，预防事故的发生，减少职工的伤害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）