撤销劳动仲裁裁决是终局吗？

撤销劳动仲裁裁决是指在一定条件下，劳动仲裁委员会做出的裁决被上一级劳动仲裁机构或人民法院依法撤销或变更。撤销劳动仲裁裁决是终局的意思是，一旦撤销，原裁决就失去了法律效力，双方当事人需要重新提起仲裁或者诉讼。

在劳动争议处理中，撤销劳动仲裁裁决是常见的现象。劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，其基本原则是公正、公平、公开。当一方当事人对劳动仲裁裁决不服时，可以依法向上一级劳动仲裁机构申请撤销。上一级劳动仲裁机构在审查撤销申请时，要根据法律、法规和劳动合同等有关法律、法规的规定，做出是否撤销裁决的决定。

撤销劳动仲裁裁决的条件包括：

1. 申请撤销的时间限制。当事人应在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向上一级劳动仲裁机构提出撤销申请。超过15日的，裁决将被视为终局。

2. 撤销申请的内容。撤销申请应包括 reasons for cancellation and the relief sought。

3. 上一级劳动仲裁机构的意见。上一级劳动仲裁机构在审查撤销申请时，应根据案件的具体情况和法律、法规的规定，做出是否撤销裁决的决定。

当撤销劳动仲裁裁决被撤销时，原裁决就失去了法律效力，双方当事人需要重新提起仲裁或诉讼。在重新提起仲裁或诉讼时，当事人应提供上一级劳动仲裁机构的撤销裁决的证明，以便劳动仲裁委员会或人民法院正确处理案件。

撤销劳动仲裁裁决是终局的意思是，一旦撤销，原裁决就失去了法律效力，双方当事人需要重新提起仲裁或者诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法及有关法律法规中，明确规定了劳动仲裁的基本原则和程序。但在实际操作中，劳动仲裁裁决并非一定就是终局。对于劳动仲裁裁决的撤销，我国法律明确规定了相关程序和条件。对此进行探讨，以期为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁裁决的撤销

1. 劳动仲裁裁决的撤销主体

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决的撤销权归劳动者。劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提起撤销权诉讼。

2. 劳动仲裁裁决的撤销条件

(1) 人民法院收到撤销申请后，应当组成合议庭，依法进行审查。审查的内容包括：劳动者是否在规定的期限内提起撤销权诉讼、是否符合提起撤销权诉讼的条件等。

(2) 人民法院在审查过程中，发现劳动仲裁裁决确有错误，应当撤销劳动仲裁裁决，并依法进行送达。

(3) 有证据证明劳动仲裁裁决有其他法定情形的，人民法院也应当撤销劳动仲裁裁决。

劳动仲裁裁决撤销的影响

1. 对劳动者的影响

劳动仲裁裁决被撤销后，劳动者可以依法申请重新仲裁或者提起诉讼。劳动者在重新仲裁或者诉讼中，可以请求劳动仲裁委员会或者人民法院对原裁决中的相关内容予以更改或者撤销。

2. 对劳动者的用人单位的影响

劳动仲裁裁决被撤销后，用人单位应当依法履行相应的义务。如果用人单位在接到劳动仲裁裁决书后未履行相关义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

撤销劳动仲裁裁决是劳动法及有关法律法规明确规定的一项权利，但劳动者在行使这项权利时，应当依法提出申请并符合相关条件。劳动仲裁裁决被撤销后，劳动者可以依法申请重新仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行相应的义务，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）