耿马县劳动仲裁委员会公告：关于劳动纠纷处理的相关规定

耿马县劳动仲裁委员会公告

为规范劳动纠纷处理工作，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关法律法规的规定，结合耿马县实际，特制定本公告。

劳动纠纷处理的基本原则

1. 依法处则。劳动纠纷处理应当遵循合法、公正、及时、自愿、协商、调解、仲裁、诉讼等原则。

2. 公正公平原则。劳动仲裁委员会应当依法公正、公平地处理劳动纠纷，维护当事人的合法权益。

3. 独立公正原则。劳动仲裁委员会应当依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

劳动纠纷处理的程序

1. 劳动纠纷的协商。发生劳动纠纷的用人单位与劳动者协商解决，达成协议后，双方当事人可以撤回仲裁申请。

2. 劳动纠纷的调解。劳动纠纷调解机构负责协调用人单位与劳动者双方，促使双方达成协议，避免纠纷升级。

3. 劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法对劳动纠纷进行仲裁，作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

4. 劳动争议的诉讼。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

耿马县劳动仲裁委员会公告：关于劳动纠纷处理的相关规定 图1

劳动纠纷处理的具体规定

1. 劳动纠纷的处理范围。劳动纠纷主要包括：用人单位与劳动者发生的工资、工时、福利、保险、培训等方面的纠纷；用人单位与劳动者发生的劳动关系的纠纷；劳动者与用人单位发生的纠纷。

2. 劳动纠纷的处理程序。劳动纠纷处理应当遵循以下程序：（1）申请仲裁。当事人应当自劳动纠纷发生之日起30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）受理仲裁。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起30日内作出是否受理的决定；（3）审理。劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决；（4）执行。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 劳动纠纷的处理方式。劳动纠纷的处理方式分为调解、仲裁和诉讼三种。当事人可以自行协商解决纠纷，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。

其他相关事项

1. 劳动纠纷处理费的收缴。劳动纠纷处理费按照国家和地方有关规定执行，由劳动者和用人单位按照一定比例分别承担。

2. 劳动纠纷处理工作的监督。劳动仲裁委员会应当接受上级行政机关和社会各界的监督，确保劳动纠纷处理工作的合法性、公正性和及时性。

本公告自发布之日起施行。 previous公告与本公告内容有冲突的，以本公告为准。

耿马县劳动仲裁委员会

2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）