劳动仲裁委员会是多少？

劳动仲裁是指在范围内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议进行调解和仲裁的一种法律制度。其主要目的是解决劳动者和用人单位之间的纠纷，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

“劳动仲裁委员会是多少？” 图2

劳动仲裁委员会是劳动仲裁的主管机关，负责处理发生在范围内的劳动争议案件。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，具有独立性，不受其他部门和组织的干涉。

劳动仲裁的申请人在劳动仲裁委员会所在的街道、乡镇劳动仲裁委员会或者企业劳动仲裁委员会提出。申请人应当提供与劳动争议有关的证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、调休单等。被申请人应当提供与申请人主张的争议有关的证据。

劳动仲裁委员会在接到申请后，应当在收到申请的15日内，做出是否接受申请的决定。如果接受申请，劳动仲裁委员会应当在收到申请的30日内，做出裁决。裁决书应当自裁决书生效之日起生效。

在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会按照以下程序进行：

1. 劳动仲裁委员会在接到申请后，应当进行审查，确认申请人的资格和申请的事项。

2. 劳动仲裁委员会应当在收到申请的30日内，组织当事人进行调解。调解过程中，劳动仲裁委员会应当遵循公平、公正、公开的原则，引导当事人自行协商解决问题。

3. 如果经过调解，当事人达成了协议，劳动仲裁委员会应当制作调解协议书，由当事人签字或者盖章。调解协议书自当事人签字或者盖章之日起生效。

4. 如果经过调解，当事人没有达成协议，劳动仲裁委员会应当及时做出裁决。裁决书应当自裁决书生效之日起生效。

5. 当事人对劳动仲裁委员会做出的裁决不服的，可以在裁决书生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁电话是：12338。

劳动仲裁是指在范围内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议进行调解和仲裁的一种法律制度。其主要目的是解决劳动者和用人单位之间的纠纷，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

“劳动仲裁委员会是多少？”图1

劳动仲裁委员会是：1234567。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，也是保护劳动者合法权益的重要途径。在劳动仲裁中，仲裁委员会是独立的第三方，负责对劳动争议进行公正、公平的裁决。

劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，其职责是：

1. 依法受理劳动争议案件，并依法进行审理。

2. 对劳动争议双方进行调解，促进双方达成协议，化解争议。

3. 作出公正、公平的裁决，维护劳动者的合法权益。

在劳动仲裁中，劳动者和用人单位出现争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提供以下材料：

1. 仲裁申请书，应当包括争议的基本事实、证据和申请人的请求。

2. 身份证明，包括申请人和被申请人身份证复印件。

3. 其他相关材料，包括相关法律法规、合同、协议、规章制度等。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。如果予以受理，应当在收到仲裁申请之日起30日内完成仲裁审理，并作出裁决。

如果劳动者和用人单位在劳动仲裁中达成协议，可以申请撤回仲裁申请。如果撤回仲裁申请，双方当事人可以协商解决争议，也可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动者和用人单位在劳动仲裁中未能达成协议，劳动仲裁委员会作出的裁决生效，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁委员会是解决劳动争议的重要机构，其职责是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。如果劳动者和用人单位出现劳动争议，应当及时申请仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）