劳动争议仲裁管辖地的确定及法律规定

劳动争议仲裁管辖地，是指劳动争议发生地或者用人单位注册地或者劳动争议发生地和用人单位注册地共同确定的争议解决地。劳动争议仲裁管辖地是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行审理和解决的组织管理权限。它涉及到劳动争议仲裁权的配置、劳动争议案件的移转以及劳动争议仲裁程序的执行等方面。

在我国，劳动争议仲裁管辖地的确定实行地域管辖原则和作品原则相结合的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖地分为以下几种情况：

1. 用人单位所在地。这是劳动争议仲裁管辖地的主要原则。劳动争议发生地一般指用人单位所在地，即劳动者与用人单位所在地在同一地点或者用人单位注册地与劳动争议发生地同一地点。因为劳动关系的建立、变更、终止以及劳动争议的产生、发展和解决都与用人单位所在地有密切关系，所以将劳动争议仲裁管辖地定为用人单位所在地，有利于劳动争议的处理和解决。

2. 劳动争议发生地。如果劳动争议发生地与用人单位所在地不在同一地点，那么劳动争议仲裁管辖地应当指向劳动争议发生地。这种情况下，劳动争议仲裁机构应按照法律规定，将劳动争议案件导入劳动争议发生地仲裁。

3. 用人单位注册地。这是劳动争议仲裁管辖地的另一个重要原则。用人单位注册地是指用人单位在工商行政管理部门登记注册的地点。劳动关系的建立、变更、终止以及劳动争议的产生、发展和解决都与用人单位注册地有密切关系，所以将劳动争议仲裁管辖地定为用人单位注册地，有利于劳动争议的处理和解决。

4. 共同管辖地。当劳动争议发生地与用人单位所在地、用人单位注册地不在同一地点时，可以由当事人选择将劳动争议导入共同管辖地仲裁。这种情况下，劳动争议仲裁机构应将劳动争议案件导入共同管辖地仲裁。

劳动争议仲裁管辖地的确定主要根据地域管辖原则和作品原则相结合的原则，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动争议仲裁管辖地的确定及法律规定图1

劳动争议是指在劳动过程中产生的劳动者与用人单位之间的纠纷。在我国，劳动争议的处理主要依赖于劳动仲裁和诉讼两种方式。而劳动仲裁的管辖地确定则关系到劳动争议处理的公正性和效率性。对于劳动争议仲裁管辖地的确定及法律规定，具有重要的理论意义和实践价值。

劳动争议仲裁管辖地的确定

1. 仲裁地的确定

劳动争议仲裁地是指劳动争议发生地或者用人单位所在地。根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁应当由用人单位所在地或者劳动争议发生地的主管部门负责。

2. 仲裁地的具体确定

对于劳动争议发生地的确定，一般以劳动争议发生地为标准。劳动争议发生地可以分为以下几种情况：

(1) 用人单位所在地：即劳动者的工作地点或者用人单位的注册地。

(2) 劳动者居住地：即劳动者的住所地或者经常居住地。

(3) 劳动争议发生地：即劳动争议发生的具体地点，一般以发生地为原则，以发生争议的地点作为劳动争议仲裁地。

劳动争议仲裁管辖地的法律规定

1. 劳动法的规定

劳动争议仲裁管辖地的确定及法律规定 图2

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议仲裁应当由用人单位所在地或者劳动争议发生地的主管部门负责。”这一规定明确了劳动争议仲裁地的确定原则和具体实施方式。

2. 劳动合同的规定

劳动合同是劳动关系的法律凭证，也是确定劳动争议仲裁地的依据之一。根据劳动合同的约定，劳动争议发生地可以作为劳动争议仲裁地。

3. 相关法律的规定

《中华人民共和国仲裁法》第26条规定：“仲裁庭可以在发生争议的地点或者当事人当事人一方所在地设立。”这一规定为劳动争议仲裁地的确定提供了法律依据。

劳动争议仲裁地的确定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在确定劳动争议仲裁地时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动争议处理的公正性和效率性。劳动法和相关法律对劳动争议仲裁地的规定也为我们提供了明确的法律依据。

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