开除职工申请的仲裁程序

开除职工仲裁申请，是指在劳动争议处理过程中，职工因企业单方面解除劳动合同而向劳动仲裁委员会提出申诉，要求确认与企业解除劳动合同的行为无效，并恢复工作、支付赔偿等。

开除职工仲裁申请是劳动争议处理程序中的一种重要申请方式。当职工的劳动合同被企业单方面解除时，职工有权依法向劳动仲裁委员会提出申诉，请求劳动仲裁委员会对企业的行为进行审查和裁决。

在劳动争议处理中，开除职工仲裁申请具有以下特点：

1. 申请人为职工。申请人是劳动关系的一方，即职工。在劳动争议处理中，职工的权益受到企业的侵犯，因此职工有权提出申诉。

2. 申请人为被的开除职工。被开除的职工是指与企业解除劳动合同的职工。企业单方面解除劳动合同是违反劳动法的，职工有权要求企业承担责任。

3. 申请要求确认与企业解除劳动合同的行为无效，并要求恢复工作、支付赔偿等。职工在提出开除职工仲裁申请时，要求劳动仲裁委员会确认与企业解除劳动合同的行为无效，并要求企业恢复自己的工作、支付相应的赔偿等。

4. 申请具有法律效力。开除职工仲裁申请经劳动仲裁委员会审查并作出裁决后，具有法律效力。企业必须按照仲裁委员会的裁决执行，恢复职工的工作，支付赔偿等。

开除职工仲裁申请是职工在劳动争议处理中维护自己权益的一种重要方式。通过提出开除职工仲裁申请，职工可以要求企业承担法律责任，恢复自己的工作，获得公正的处理结果。这种申请方式也有助于维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展和员工的权益保障。

在我国，开除职工属于 employer-employee 关系中的重大事项，涉及劳动者权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位开除职工，应当遵循严格的程序，给予职工陈述意见的机会，并依法支付经济补偿。劳动者对用人单位的开除决定不服，可以依法申请仲裁。本文旨在分析开除职工申请的仲裁程序，为用人单位和劳动者提供参考。

开除职工的法定程序

1. 用人单位应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，对职工进行开除。

2. 用人单位应当向职工发出开除通知，通知应当载明被开除的原因、程序和时间。

3. 用人单位应当给予职工申请劳动争议仲裁的权利，并确保职工的陈述意见得到充分尊重。

4. 用人单位应当依法支付经济补偿，并按照劳动合同的约定处理剩余的工资、社会保险和公积金等事项。

开除职工申请仲裁的程序

1. 申请仲裁的职工应当向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，并提供必要的证据材料。

2. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，确认申请是否符合法定条件。

3. 劳动仲裁委员会可以安排调解或者直接受理案件。在调解过程中，劳动仲裁委员会应遵循公正、公平的原则，引导当事人协商解决争议。

4. 劳动仲裁委员会作出裁决前，应当通知当事人双方进行辩论。当事人双方可以亲自参加辩论，也可以委托律师代理。

5. 劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决确定的义务。如一方不履行裁决，另一方可以依法申请强制执行。

开除职工申请的仲裁程序涉及劳动者权益保障，用人单位应当依法进行操作。劳动者在遇到开除决定时，应积极维护自身合法权益，依法申请仲裁。通过仲裁程序，有助于维护劳动者与用人单位之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）