劳动仲裁委员会受理劳动纠纷案件

劳动纠纷是劳动者和用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。劳动仲裁委员会作为劳动仲裁机构，负责处理范围内的劳动纠纷案件。本篇文章将对劳动仲裁委员会的受理范围、程序、裁决的效力及劳动者和用人单位的权利义务进行详细阐述。

劳动仲裁委员会的受理范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会负责处理以下范围内的劳动纠纷案件：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动纠纷；

2. 劳动者与用人单位发生的劳动纠纷；

3. 劳动者与用人单位之间的经济补偿、赔偿、培训等纠纷；

4. 用人单位非法辞退、降低工资、减轻工作条件、解除劳动合同等行为引发的纠纷；

5. 用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益引发的纠纷；

6. 其他与劳动保障法律法规有关的纠纷。

劳动仲裁委员会的受理程序

1. 申请：劳动纠纷双方当事人应当在争议发生之日起三十日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请材料包括：申请人身份证明、与被申请人之间的劳动纠纷事实、理由及证据等。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，应当在五日内，对申请人的申请材料进行审核。审核通过后，认为符合受理条件的，应当受理申请，并告知当事人受理的决定。

3. 调解：劳动仲裁委员会认为纠纷适合调解的，可以先行进行调解。调解成功的，双方当事人可以协议解决；调解不成功的，应当依法进行仲裁。

4. 仲裁：仲裁庭由仲裁员组成，由当事人双方共同选定或者劳动仲裁委员会指定。仲裁员应当公正、公平、公开地进行仲裁，并在仲裁过程中独立行使职权。

5. 裁决：仲裁庭作出裁决后，当事人一方如不在法定时间内履行裁决义务的，他方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁委员会的裁决效力

劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。裁决生效后，当事人一方如不履行裁决义务的，他方当事人可以申请劳动仲裁部门强制执行。劳动关系的订立、变更、终止，以及支付工资、福利、社会保险、补偿金等方面的纠纷，均可以通过劳动仲裁得到解决。

劳动者和用人单位的权利义务

1. 劳动者权利：劳动者享有劳动的权利和保障，如劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、职业健康等方面。用人单位有义务保障劳动者的合法权益，如提供劳动安全卫生条件、支付工资、提供社会保险等。

2. 用人单位义务：用人单位有义务遵守劳动法律法规，如按时支付工资、提供良好的劳动条件、保障劳动者权益等。如违反法律法规，用人单位应承担相应的法律责任。

劳动仲裁委员会受理劳动纠纷案件 图1

劳动仲裁委员会作为解决劳动纠纷的重要途径，对维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。劳动者和用人单位应当依法履行各自的权利和义务，共同维护劳动关系的和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）