不符如何申请劳动仲裁：了解关键步骤与法律依据

不符是指在求职、就业或职业发展过程中，个人所拥有的与岗位要求的不符的情况。当个人不符合岗位要求时，可能会导致求职失败、劳动合同无效或者职业发展受阻等问题。为了解决不符的问题，可以通过申请仲裁的来维护自己的合法权益。

申请仲裁的基本条件

申请仲裁需要满足《中华人民共和国仲裁法》的基本条件。根据该法规定，申请仲裁应当符合以下条件：

1. 仲裁申请人是公民、法人或者其他组织。

2. 仲裁事项属于仲裁法规定的范围。

3. 申请仲裁的标的额符合仲裁法规定的金额。

4. 申请仲裁应当提交仲裁协议、身份证明、仲裁请求书等材料。

不符问题通常属于劳动合同纠纷，可以提交劳动合同、证书等证据材料。

申请仲裁的具体程序

1. 提交仲裁申请：申请仲裁应当向仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理申请。

2. 仲裁 hearing：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织仲裁 hearing。在仲裁 hearing 上，双方当事人可以陈述事实、提供证据，并进行质证和辩论。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会应当在 hearing 结束后30日内，对案件作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据和费用等。

4. 履行裁决：裁决书生效后，当事人应当按照裁决内容履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请强制执行。

申请仲裁的风险和注意事项

1. 不符申请仲裁的风险：不符申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不受理或者判决不利的情况。在申请仲裁前，应当充分了解自己的权利和义务，准备好相关证据材料，并选择有经验的律师代理案件。

2. 注意事项：申请仲裁应当遵循合法、自愿、诚信、公正的原则，尊重当事人的权利和尊严。在仲裁过程中，应当如实陈述事实、提供证据，并根据仲裁委员会的要求，配合仲裁调查和质证。应当遵守仲裁裁决，如约定期限履行裁决内容，如未履行则可申请强制执行。

不符申请仲裁需要遵循一定的程序和风险防范措施。如遇到不符的问题，建议及时专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合法、有效的途径解决问题。

不符如何申请劳动仲裁：了解关键步骤与法律依据图1

随着社会的发展和经济的，越来越多的年轻人选择通过自学、成人教育等方式提升自己的。在求职、就业的过程中，往往成为雇主用来筛选人才的门槛，这也导致了许多人因为不符而无法获得理想的工作。当不符的情况发生时，如护自己的合法权益，成为了许多人关心的问题。重点介绍不符如何申请劳动仲裁，以及相关的法律依据。

不符如何申请劳动仲裁：了解关键步骤与法律依据 图2

不符如何申请劳动仲裁的关键步骤

1. 收集证据

在进行劳动仲裁前，需要收集与不符相关的证据。这些证据包括但不限于：

（1）个人身份证明：身份证、护照等；

（2）证书：学位证书、证明等；

（3）工作经历证明：单位出具的工作经历证明、劳动合同等；

（4）培训证明：参加培训的证明、结业证书等；

（5）其他支持证据：如个人能力证明、荣誉证书等。

2. 申请劳动仲裁

在收集到足够证据后，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应提交以下材料：

（1）仲裁申请书：包括申请人、被申请人、申请仲裁的事项、申请时间等；

（2）相关证据材料：包括个人身份证明、证书、工作经历证明、培训证明等；

（3）劳动者的身份证明：如身份证等。

3. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁庭审理、仲裁裁决等环节。仲裁庭审理过程中，双方当事人可以进行质证、辩论，并可以委托律师代理。劳动仲裁裁决书自劳动仲裁委员会送达当事人起生效，具有法律效力。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第二十条、第二十一条规定，劳动者享有劳动权利，包括劳动保护权、劳动参与权、劳动保障权等。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第五了一条、第六十六条规定，用人单位招用劳动者，应当依法提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条规定，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 《中华人民共和国就业促进法》：第三十五条规定，用人单位招用劳动者，不得歧视消费者的文化程度、宗教信仰、 gender、年龄等方面的要求。

不符如何在劳动仲裁中申请，以及相关的法律依据已经详细介绍。在实际操作中，劳动者应积极收集证据，维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。相信会对广大劳动者在不符的情况下申请劳动仲裁有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）