《劳动仲裁裁决理由不服？了解这些法律途径，维护自身权益》

概念定义

劳动仲裁裁决理由不服，是指劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不满意，认为裁决结果不符合法律规定、劳动者和用人单位之间的权利义务关系、或者认为劳动仲裁委员会在裁决过程中存在程序违法、实体违法等情形，从而对裁决结果提出异议和抗辩。

《劳动仲裁裁决理由不服？了解这些法律途径，维护自身权益》 图2

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向人民法院提起诉讼。”

3. 《中华人民共和国就业促进法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者发生争议，依法进行劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

主要特点

1. 当事人特定。劳动仲裁裁决理由不服主要涉及劳动者与用人单位，即劳动者作为投诉方，用人单位作为被投诉方。

2. 申请方式多样。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

3. 时间限制严格。自劳动仲裁裁决书送达劳动者之日起三十日内，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律程序复杂。包括申请仲裁、受理、审理、裁决、提起诉讼等程序。

法律后果

劳动仲裁裁决理由不服的法律后果主要是：

1. 人民法院对案件进行审理，依法确定劳动关系的性质、劳动者和用人单位的权利和义务，以及赔偿数额等。

2. 用人单位应当履行人民法院判决、裁定、调解书中的义务。

3. 如果用人单位不履行判决、裁定、调解书中的义务，可以采取强制执行措施，依法追讨欠款。

注意事项

1. 劳动者在申请劳动仲裁前，应当先尝试通过和解、调解等方式解决争议，避免纠纷升级，节省时间和精力。

2. 劳动者在提起劳动仲裁时，应当提供充分的证据材料，证明自己的主张。

3. 劳动者在提起诉讼时，应当注意诉讼时效，超过法定时效期间将无法获得法律保护。

4. 劳动者在诉讼过程中，可以聘请律师代理诉讼，为自己的权益争取最大程度的保护。

劳动仲裁裁决理由不服是指劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不满意，通过法律途径提出异议和抗辩。法律对此有严格的规定和程序，劳动者应当了解和掌握，以维护自己的合法权益。

《劳动仲裁裁决理由不服？了解这些法律途径，维护自身权益》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当劳动仲裁裁决出来后，如果一方当事人对裁决结果不服，该如护自身的权益呢？从劳动仲裁的程序、裁决的效力以及当事人对裁决不服的法律途径等方面进行探讨，以期为当事人提供一些有益的信息。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行的。劳动仲裁以争议的当事人为主，第三人可以参加。劳动仲裁的程序分为仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing和仲裁决定等几个步骤。

1. 仲裁申请

争议的当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请应当包括争议的当事人、争议事实、争议请求和申请日期等。

2. 仲裁审查

劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查。审查的内容包括申请人的资格、申请的事项是否属于劳动争议的范围、申请的时间是否符合规定等。

3. 仲裁 hearing

如果仲裁委员会决定接受申请，将会通知当事人进行仲裁 hearing。在仲裁 hearing 中，当事人可以陈述自己的争议事实和请求，并可以提供证据。劳动仲裁委员会将依据法律的规定进行审理，并作出裁决。

4. 仲裁决定

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人可以履行裁决或者申请人民法院强制执行。如果一方当事人对裁决结果不服，可以依法申请撤销或者重新仲裁。

劳动仲裁的裁决效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

当事人对劳动仲裁裁决不服的法律途径

如果一方当事人对劳动仲裁裁决不服，可以依法申请撤销或者重新仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申请撤销裁决，或者向人民法院提起诉讼，请求人民法院撤销劳动仲裁委员会作出的裁决。

当事人还可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，请求调解委员会进行调解。如果调解成功，当事人可以签署调解协议，如果调解失败，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但是，当劳动仲裁裁决出来后，如果一方当事人对裁决结果不服，可以通过申请撤销或者重新仲裁，或者向人民法院提起诉讼等方式维护自身的权益。希望本文的内容能够为当事人提供一些有益的信息。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）