工伤认定与仲裁前置：了解我国劳动争议解决机制

工伤认定仲裁前置是指，在发生职工因工作事故或者职业病导致人身损害赔偿案件时，应当先进行工伤认定，然后才能进入劳动仲裁或者诉讼程序。这一概念旨在保护职工的合法权益，确保 employers 承担相应的法律责任，也效率地解决劳动争议。

工伤认定是指职工发生工作事故或者职业病后，用人单位应当立即向职工所在地的工伤保险基金管理中心申请工伤认定。工伤认定申请应当包括职工的基本信息、事故或者疾病的情况、 employers 的义务和责任等内容。经过工伤认定，劳动保障部门会确定职工是否属于工伤，并给予相应的工伤编码。

在工伤认定之后，职工和用人单位可以根据工伤编码，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会审查职工和用人单位的证据，确认事故或者疾病的因果关系和责任，并做出裁决。如果用人单位没有在规定的期限内申请仲裁，或者仲裁委员会做出的裁决未得到执行，职工可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定与仲裁前置：了解我国劳动争议解决机制 图2

工伤认定仲裁前置的意义在于，通过先进行工伤认定，确保了职工的合法权益得到优先保护。如果直接进入诉讼，可能会导致用人单位因为缺乏有效的抗辩理由而败诉，从而影响用人单位的声誉和利益。工伤认定和仲裁前置也可以减少劳动争议案件的数量，提高劳动关系的和谐度和稳定性。

在实践中，工伤认定和仲裁前置也存在一些争议和问题。工伤认定和劳动关系的确认、工伤赔偿的标准和范围、工伤认定和医疗费用支付等问题，都需要具体分析和处理。在使用工伤认定和仲裁前置时，需要根据具体情况和实际需要进行灵活运用。

工伤认定和仲裁前置是保护职工合法权益、确保 employers 承担相应法律责任的重要措施，也是解决劳动争议的高效途径。在使用时需要根据具体情况和实际需要进行灵活运用，确保充分发挥其作用。

工伤认定与仲裁前置：了解我国劳动争议解决机制图1

劳动争议解决机制是保障劳动者合法权益的重要途径，也是维护社会和谐稳定的基础。我国劳动争议解决机制主要包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，而工伤认定与仲裁前置是劳动仲裁中的一个重要环节。对我国劳动争议解决机制中的工伤认定与仲裁前置进行详细介绍，以期对劳动者和法律从业者有所帮助。

工伤认定

工伤认定是指职工在生产工作中遭受事故伤害或者职业病，单位应当依法认定为工伤，并给予相应的医疗费用、工亡补助等社会保障待遇的公益活动。工伤认定是劳动仲裁、劳动争议诉讼等劳动争议解决途径的法定前提，只有经过工伤认定，才能进行劳动仲裁和诉讼。

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：（一）职工在工作期间受到事故伤害的；（二）职工因工作原因突发疾病死亡的；（三）职工在生产工作中因工受伤的；（四）职工在生产工作中因工死亡。职工有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项所列情形之一，经劳动行政部门确认丧失劳动能力的情形的，应当给予工亡补助。

仲裁前置

仲裁前置是指在劳动争议解决过程中，劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序。即在劳动者和单位之间发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，而劳动仲裁委员会在接到申请后，必须先进行仲裁，否则劳动者的诉讼请求将不予以支持。

仲裁前置的设立，是为了防止大量劳动争议案件涌入法院，减轻法院的负担，提高劳动争议解决效率。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，发生劳动争议的双方应当先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。如果双方不履行仲裁裁决，一方可以继续向人民法院提起诉讼。

工伤认定与仲裁前置的关系

工伤认定与仲裁前置是劳动争议解决机制中的两个重要环节，它们之间具有密切的联系。工伤认定是劳动仲裁的前置程序，只有经过工伤认定，才能进行劳动仲裁。仲裁前置为工伤认定提供了法律保障，即在劳动者和单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，而劳动仲裁委员会在接到申请后，必须先进行仲裁。

工伤认定与仲裁前置是我国劳动争议解决机制中的重要环节。工伤认定是劳动仲裁的前置程序，而仲裁前置为工伤认定提供了法律保障。劳动者在遭受事故伤害或者职业病时，应当及时进行工伤认定，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者和单位应当积极履行劳动仲裁裁决，如有争议不履行裁决，另一方可以继续向人民法院提起诉讼。通过工伤认定与仲裁前置，能够有效解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

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