劳动仲裁程序立案指南

劳动仲裁程序立案是指劳动争议双方在发生劳动纠纷后,向劳动仲裁委员会提出申请,请求劳动仲裁委员会对纠纷进行调解和裁决的过程。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式,具有公正性、效率性、保密性、专业性等特点。

劳动仲裁程序立案的基本流程如下:

1. 劳动争议双方发生纠纷后,任何一方都可以向劳动仲裁委员会提出申请。通常情况下,提出申请的是申请仲裁的当事人,即遭受侵权的职工或者单位。被申请仲裁的当事人则称为被申请人。

2. 申请仲裁的当事人需要向劳动仲裁委员会提供相关证据和材料,证明其申请仲裁的理由和依据。这些证据和材料包括:劳动关系的证据、工人的工资单、考勤记录、罚款记录、加班记录、调休记录、病假记录、产假记录、休假记录等。

3. 劳动仲裁委员会收到申请后,会对申请材料进行审核。如果审核通过,劳动仲裁委员会会向被申请人发出仲裁通知,通知被申请人接受仲裁。如果审核不通过,劳动仲裁委员会会通知申请人在规定时间内补充材料或者接受仲裁。

4. 被申请人收到仲裁通知后,可以在规定时间内接受仲裁或者拒绝接受仲裁。如果被申请人接受仲裁,劳动仲裁委员会就会组织仲裁庭进行仲裁。如果被申请人拒绝接受仲裁,那么劳动仲裁委员会就会告知申请人在规定时间内重新申请仲裁或者提起其他法律程序。

5. 劳动仲裁庭进行仲裁时,双方当事人可以亲自参加,也可以委托律师代理。仲裁庭会根据双方当事人的申请和证据,进行公正的裁决。

6. 劳动仲裁裁决书由劳动仲裁委员会制作,自裁决书送达之日起生效。裁决书应当载明仲裁庭的裁决内容、裁决理由和依据,并应当向双方当事人宣布。

劳动仲裁程序立案是解决劳动争议的一种基本方式,具有公正性、效率性、保密性、专业性等特点。劳动仲裁程序立案的基本流程包括:申请、审核、通知、接受、仲裁、裁决等环节。劳动仲裁裁决书自裁决书送达之日起生效,具有法律效力。

劳动仲裁程序立案指南图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、便捷等优点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议双方当事人可以申请劳动仲裁，解决劳动争议。本指南旨在帮助劳动者和用人单位了解劳动仲裁程序的立案相关内容，指导当事人正确、合规地进行劳动仲裁立案。

劳动仲裁的基本原则

1. 劳动仲裁实行自愿、平等、协商解决劳动争议的原则。

2. 劳动仲裁不受地域限制。

3. 劳动仲裁不受产业结构限制。

4. 劳动仲裁不适用于劳动者和用人单位之间的平等劳动争议。

劳动仲裁案件的范围和种类

1. 劳动仲裁案件的范围：劳动争议双方当事人依法申请仲裁，可以解决以下劳动争议：

（1）用人单位与劳动者之间的劳动纠纷；

（2）劳动者与用人单位之间的劳动纠纷；

（3）用人单位与劳动者之间的工资、工时、福利、保险等方面的争议；

（4）劳动者与用人单位之间的劳动关系的争议。

2. 劳动仲裁案件的种类：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第12条的规定，劳动仲裁案件分为：

（1）追缴劳动报酬纠纷；

（2）用人单位非法扣减劳动报酬纠纷；

（3）未按时支付劳动者工资纠纷；

（4）因解除或者终止劳动合同发生的纠纷；

（5）因用人单位提供的劳动保护或者劳动条件不符合国家规定而发生的纠纷；

（6）其他劳动争议。

劳动仲裁立案的条件和程序

1. 劳动仲裁立案的条件：劳动仲裁立案应当符合以下条件：（1）当事人一方或者双方为劳动争议权利义务关系的当事人；（2）有明确的仲裁请求和事实、理由；（3）有有效的仲裁协议或者符合劳动法规定的情形。2. 劳动仲裁立案程序：（1）当事人双方协商一致，可以申请劳动仲裁，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（2）劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查，对符合立案条件的申请予以立案，对不符合条件的申请不予立案；（3）劳动仲裁委员会依法进行仲裁，作出裁决。

劳动仲裁立案的具体操作

1. 准备相关材料：当事人申请劳动仲裁，应当准备以下材料：（1）仲裁申请书，包括仲裁请求、事实、理由和证据；（2）身份证明；（3）证据材料。2. 提交申请：当事人将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会。3. 立案审查：劳动仲裁委员会收到申请后，对申请进行审查，审查内容包括：申请人的主体资格、申请的事项是否符合劳动仲裁的范围和条件、申请材料是否齐全等。4. 立案确认：劳动仲裁委员会审查合格后，应当向当事人发出立案确认书，告知当事人立案结果和立案时间。5. 劳动仲裁：自立案之日起60日内，劳动仲裁委员会应当组织当事人进行劳动仲裁，作出裁决。

劳动仲裁程序立案指南 图2

劳动仲裁裁决的执行

1. 劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2. 劳动仲裁裁决的执行：劳动仲裁裁决确定的财产或者权利，具有法律效力。当事人应当履行裁决义务。一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有公正、高效、便捷等优点。劳动仲裁立案是解决劳动争议的重要环节，当事人应当了解劳动仲裁程序的相关内容，正确、合规地进行劳动仲裁立案。在劳动仲裁过程中，当事人应当如实提供相关证据，合理表达自己的诉求，以便劳动仲裁委员会能够公正、公平地审理案件。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）