劳动仲裁代理资格的获取与使用:了解相关法律规定

作者：of |2024-03-17 01:31

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，而劳动仲裁代理资格则是劳动仲裁中的一个重要角色。作为劳动仲裁代理机构的代表，拥有合法的劳动仲裁代理资格是履行代理职责的基本前提。重点介绍劳动仲裁代理资格的获取与使用，帮助相关机构和个人更好地理解和运用相关法律规定。

劳动仲裁代理资格的获取

(一)劳动仲裁代理机构的设立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应当设立在工作场所所在地，具有独立性和中立性。劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会组织、企业组织等共同设立。

劳动仲裁代理资格的获取与使用:了解相关法律规定图1

(二)劳动仲裁代理机构的职责

劳动仲裁代理机构的主要职责是代表当事人参加劳动仲裁活动，包括准备仲裁材料、参加劳动仲裁庭审、代表当事人进行辩论等。

(三)劳动仲裁代理资格的获取条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条的规定，劳动仲裁代理机构应当具备以下条件：

1. 依法设立，具有独立性和中立性；

2. 有3名以上精通劳动法律、经济知识和劳动争议处理经验的仲裁员；

3. 有健全的内部管理制度和工作程序；

4. 能够承担相应的法律责任。

(四)劳动仲裁代理资格的申请和审核

劳动仲裁代理机构的设立和资格，由劳动行政部门负责审核。申请设立劳动仲裁代理机构的机构，应当向劳动行政部门提交相关的材料，包括劳动仲裁代理机构的设立申请书、仲裁员名单、内部管理制度和工作程序等。劳动行政部门审核后，作出决定并通知申请人。

(五)劳动仲裁代理资格的有效期

劳动仲裁代理机构的资格有效期为2年。在有效期届满前，劳动仲裁代理机构需要向劳动行政部门申请延续。符合条件的，劳动行政部门应当作出批准。

(一)劳动仲裁代理机构的权利和义务

劳动仲裁代理机构在劳动仲裁中享有以下权利：

1. 代表当事人参加劳动仲裁庭审；

2. 准备和提交劳动仲裁材料；

3. 进行辩论和代表当事人进行陈述；

4. 维护当事人的合法权益。

劳动仲裁代理机构在劳动仲裁中应尽的义务有：

1. 遵守劳动法律、法规和劳动争议调解仲裁法的规定；

2. 公正、客观、中立地履行代理职责；

3. 保密当事人的商业秘密和其他隐私；

4. 接受劳动行政部门的指导和监督。

(二)劳动仲裁代理资格的变更和解除

劳动仲裁代理机构变更或者解除代理资格，应当向劳动行政部门申请，由劳动行政部门作出决定。