工伤申请仲裁的流程与所需材料

工伤，是指在生产劳动或工作中遭受的意外伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤员工在遭受工伤后，享有申请工伤仲裁的权利。以下是申请工伤仲裁的科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的法律说明。

工伤的认定

1. 工作期间遭受伤害。员工在工作时间和工作地点内，因工作原因遭受的伤害，视为工伤。

2. 工作前后上下班途中遭受伤害。员工在上班途中或下班途中，因工作原因遭受的伤害，视为工伤。

3. 因工作原因 ref="http://www. labor law.gov.cn/ ">《中华人民共和国劳动法》规定，职工在劳动过程中受到事故伤害或者职业病诊断的，所在单位应当立即予以救治，并按照规定的程序报送给劳动行政部门。劳动行政部门应当依法进行调查确认，并给予劳动者的医疗救治和赔偿。

4. 职工因工作原因死亡的，视为工伤。

工伤的申请

1. 申请时间。员工遭受工伤后，所在单位应当在 24 小时内向劳动行政部门报告。自事故发生之日起 30 日内，向劳动行政部门提出工伤申请。

2. 申请材料。申请工伤需要提供以下材料：（1）事故报告和现场照片；（2）工伤认定申请表；（3）患者医院诊断书、病历、化验单等医疗证明材料；（4）身份证明；（5）其他相关证据材料。

3. 申请程序。员工向所在单位提出工伤申请，所在单位应当在 15 日内向劳动行政部门提交申请材料。劳动行政部门收到申请后，应当在 15 日内进行审查，作出是否同意工伤的決定。

工伤的仲裁

1. 仲裁申请。员工对劳动行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以在接到认定决定书之日起 15 日内向人民法院提起仲裁。

2. 仲裁程序。仲裁机构收到仲裁申请后，应当在 5 日内作出是否接受仲裁的决定。接受仲裁后，双方当事人可以进行仲裁陈述、质证、辩论等程序。

3. 仲裁结果。仲裁机构作出劳动争议仲裁裁决，当事人一方不履行裁决的，另一方可以申请强制执行。

工伤的赔偿

1. 赔偿范围。工伤赔偿包括医疗费、误工费、一次性工亡补助金等。

2. 赔偿标准。工伤赔偿标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定执行。

3. 赔偿程序。患者治疗终结后，所在单位应当向劳动行政部门提出工伤赔偿申请。劳动行政部门收到申请后，应当在 15 日内审核，作出赔偿或者不赔偿的决定。

工伤员工在遭受工伤后，享有申请工伤仲裁的权利。申请工伤仲裁需要提供相关材料，并按照法定程序进行。如对劳动行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法向人民法院提起仲裁。工伤赔偿包括医疗费、误工费、一次性工亡补助金等，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定执行。

工伤申请仲裁的流程与所需材料图1

工伤申请仲裁的流程与所需材料 图2

在工作事故中，员工遭受工伤，是企业应当承担的责任。当员工因工受伤后，企业应立即予以救治并妥善处理。在现实中，很多企业未能履行相关法定义务，导致员工工伤。此时，员工可以选择申请仲裁，以维护自己的合法权益。详细介绍工伤申请仲裁的流程与所需材料，以帮助员工了解如何申请工伤仲裁。

工伤申请仲裁的流程

1. 申请仲裁前协商

在申请仲裁前，员工应先与用人单位进行协商，争取通过协商解决工伤问题。协商过程中，员工应向用人单位提供相关证据，证明自己遭受的伤害与工作有关，并说明自己的诉求。用人单位应在收到员工的申请后15日内，与员工进行协商，否则，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 填写仲裁申请表

在协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，员工应先填写仲裁申请表，并提供与工伤有关的证据材料，如病历、诊断书、工作证明等。仲裁申请表应包含以下

（1）申请人个人信息：姓名、性别、年龄、民族、住址、等；

（2）被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等；

（3）仲裁请求：详细说明员工的诉求，如要求用人单位赔偿医疗费、误工费等；

（4）事实和理由：阐述事故发生的过程、员工的工伤情况以及申请仲裁的理由等。

3. 提交仲裁申请

员工将填写好的仲裁申请表及相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。提交申请时，员工应提供原始材料及复印件，以便劳动仲裁委员会进行审查。

4. 劳动仲裁

劳动仲裁委员会收到员工的仲裁申请后，将安排仲裁 hearing。在仲裁过程中，双方当事人应陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行审理。劳动仲裁的结果包括：仲裁员作出的裁决书、劳动关系的终止或继续等。

5. 裁决的履行

劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应在裁决书规定的期限内履行。如用人单位未履行裁决书规定的义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

工伤申请仲裁所需材料

1. 仲裁申请表

如前文所述，仲裁申请表是申请工伤仲裁的必备材料。

2. 相关证据材料

证据材料是支持员工诉求的关键。以下是工伤申请仲裁时需要提供的证据材料：

（1）病历、诊断书、治疗方案等医疗材料；

（2）工作证明、工资单、加班记录等工作材料；

（3）与用人单位的劳动合同、协议等文件；

（4）其他支持证据，如同事的证言等。

3. 身份证明材料

员工申请仲裁时，应提供本人有效的身份证明，如身份证、护照等。

工伤申请仲裁是维护员工合法权益的重要途径。在申请仲裁时，员工应了解工伤申请仲裁的流程与所需材料，并确保提交完整的申请材料。员工在仲裁过程中，应积极陈述事实、提供证据，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。只有这样，员工才能得到应有的劳动保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）