工伤仲裁后仍可起诉，了解法律规定的诉讼途径

工伤仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种方式，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，发生工伤后，劳动者可以向所在地工伤保险基金管理部门申请工伤认定，认定后，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会依法作出裁决。在工伤仲裁之后，劳动者是否可以起诉，需要根据具体情况来分析。

工伤仲裁的定义和作用

工伤仲裁是指劳动者发生工伤后，用人单位或者工伤保险基金管理部门与劳动者或者其近亲属之间发生的劳动争议，经劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。工伤仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有以下作用：

1. 快 速解决争议。劳动仲裁程序简单快捷，通常在几个月内可以得出裁决，相比诉讼程序，可以更快地解决争议。

2. 成本低。劳动仲裁不需要聘请律师，费用相对较低，相比诉讼，可以节省大量的成本。

3. 程序简单。劳动仲裁不需要复杂的程序和证据，只需提供必要的证据，就可以向仲裁委员会提出申请。

工伤仲裁的提起条件

1. 发生工伤。发生工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到人身伤害或者职业病。

2. 用人单位必须参加工伤保险。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位必须参加工伤保险，并为其职工缴纳工伤保险费。

3. 发生纠纷。发生工伤后，用人单位或者工伤保险基金管理部门与劳动者之间必须存在劳动争议。

工伤仲裁的申请程序

1. 申请工伤认定。发生工伤后，劳动者可以向所在地工伤保险基金管理部门申请工伤认定。

2. 申请劳动仲裁。在工伤认定后，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提交申请材料。申请劳动仲裁时，需要提交相关的申请材料，包括工伤认定书、身份证复印件、工亡证明等。

4. 劳动仲裁委员会受理。劳动仲裁委员会收到申请后，应当依法受理。

工伤仲裁的裁决结果

1. 劳动仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁委员会依法作出裁决，包括赔偿金额、赔偿方式等。

2. 裁决的效力。裁决书自劳动仲裁委员会送达之日起生效，用人单位应当履行裁决的内容。

工伤仲裁后是否可以起诉

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种方式，经过工伤仲裁后，劳动者可以向人民法院提起诉讼。是否能够起诉，需要根据具体情况来分析。

1. 如果工伤仲裁裁决书已经生效，并且用人单位没有履行裁决的内容，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 如果工伤仲裁裁决书没有生效，或者用人单位已经履行了裁决的内容，劳动者不能再向人民法院提起诉讼。

3. 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤仲裁后仍可起诉，了解法律规定的诉讼途径 图2

工伤仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种方式，具有速度快、成本低、程序简单等优点。在工伤仲裁之后，劳动者是否可以起诉，需要根据具体情况来分析。如果工伤仲裁裁决书已经生效，并且用人单位没有履行裁决的内容，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

工伤仲裁后仍可起诉，了解法律规定的诉讼途径图1

工伤仲裁后仍可起诉：了解法律规定的诉讼途径

随着社会经济的发展，工作场所的安全问题日益受到重视。在工作过程中，由于工作事故或工作原因，员工可能会遭受伤残。当员工遭受工伤后，企业应依法承担相应的赔偿责任。在工伤赔偿诉讼过程中，可能会出现一些复杂的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，工伤仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种重要方式。但在工伤仲裁之后，劳动者仍享有起诉的权利。结合相关法律法规，介绍工伤仲裁后仍可起诉的法律规定及诉讼途径。

工伤赔偿诉讼的基本原则

1. 工伤赔偿应当遵循公平、公正、公开的原则。劳动者的合法权益应当得到充分保障，企业的合法权益也应当得到合法尊重和维护。

2. 工伤赔偿应当根据事故原因、事故性质、劳动者伤残程度以及企业经济状况等因素，合理确定赔偿金额。

3. 工伤赔偿诉讼应当遵循法律程序，依法进行。包括劳动关系的确认、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算、赔偿方式和程序等环节。

工伤仲裁后的诉讼途径

1. 提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第84条的规定，自事故发生之日起1年内，劳动者向所在单位提出工伤认定申请，单位应当自收到申请之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门应当在收到申请之日起15日内，作出工伤认定或者不认定。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定或者不认定不服的，可以自收到通知之日起30日内向人民法院提起诉讼。

2. 提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害的，企业应当承担赔偿责任。劳动者与企业之间存在争议的，可以通过民事诉讼解决。劳动者在用人单位未依法参加工伤保险的情况下，可以将自己的损失向用人单位追偿。

工伤仲裁与民事诉讼的关系

1. 工伤仲裁是民事诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第83条的规定，劳动者在用人单位未依法参加工伤保险的情况下，发生事故伤害的，应当先向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门作出工伤认定后，劳动者可以在30日内向人民法院提起民事诉讼。未进行工伤认定的，劳动者不得向人民法院提起民事诉讼。

2. 民事诉讼可以补充工伤仲裁的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害的，企业应当承担赔偿责任。劳动者与企业之间存在争议的，可以通过民事诉讼解决。劳动者在用人单位未依法参加工伤保险的情况下，可以将自己的损失向用人单位追偿。

工伤赔偿诉讼是解决工伤赔偿纠纷的重要方式。在工伤仲裁之后，劳动者仍享有起诉的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者可以结合自己的实际情况，选择提起劳动仲裁或者民事诉讼，以维护自己的合法权益。企业也应当依法参加工伤保险，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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