单位仲裁处理流程及法律规定

单位仲裁，又称单位劳动争议仲裁，是指在劳动争议发生单位内部，由单位本身或者其指定的仲裁机构，对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种争议解决方式。单位仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种程序，其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

单位仲裁的基本原则有：

依法仲裁。单位仲裁必须遵守劳动法、仲裁法以及其他相关法律法规的规定，确保仲裁的合法性、公正性和效率性。

公开、公平、公正。单位仲裁应当公开进行，保证当事人的合法权益得到充分保护，要保证仲裁的公平、公正，避免偏袒任何一方。

独立、专业。单位仲裁由独立的仲裁机构进行，保证仲裁的公正性、专业性，不受其他部门、组织、个人的干扰。

及时、自愿。单位仲裁应当及时处理，避免劳动争议的扩大和影响；仲裁应当是当事人自愿的选择，任何一方不得强迫或利诱另一方进行仲裁。

单位仲裁的处理程序分为以下几个步骤：

申请。当事人双方对劳动争议发生后，应当在规定的期限内，向单位仲裁机构提出仲裁申请。申请时应当提供相关证据，证明劳动争议的事实。

受理。单位仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法定条件，仲裁机构应当受理。

仲裁。单位仲裁机构组织当事人进行仲裁，双方当事人应当平等参加，提供相关证据，陈述事实和理由，由仲裁员进行审理。仲裁员应当依据法律法规，以事实为依据，作出公正、公平的裁决。

送达。仲裁裁决书应当由仲裁机构送达当事人双方。当事人双方应当自收到裁决书之日起15日内，履行裁决。

执行。如果当事人一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。法院执行仲裁裁决时，应当尊重仲裁结果，保障当事人的合法权益。

单位仲裁在处理劳动争议中具有重要的作用，它能够及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。单位仲裁也有助于提高单位的管理水平，促进单位内部劳动关系的和谐发展。单位仲裁应当得到广泛的应用和推广。

单位仲裁处理流程及法律规定图1

仲裁是指在纠纷发生争议的双方当事人之间，由第三者（仲裁机构）在纠纷的当事人之间，依据双方当事人约定的仲裁规则，对当事人之间发生的争议进行审查并作出裁决的活动。仲裁是解决纠纷的一种方式，具有灵活性、保密性、高效性、成本低等优点，因此在现代社会中得到了广泛的应用。而单位仲裁则是指在单位内部发生的争议，由单位内部的仲裁机构进行裁决的活动。单位仲裁是解决单位内部争议的一种方式，对于维护单位的稳定和促进单位内部关系的和谐具有重要的作用。

介绍单位仲裁处理流程和法律规定，以及单位仲裁在解决单位内部争议中的作用和重要性。

单位仲裁处理流程

1. 仲裁申请

当单位内部发生争议时，争议的当事人可以向单位内部的仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构收到仲裁申请后，应当及时对申请进行审查，确认是否符合仲裁的条件。如果符合，仲裁机构应当受理申请，并通知当事人进行仲裁。

2. 仲裁 hearing

在仲裁过程中，当事人双方都有权利进行陈述和质证，以证明自己的主张。仲裁机构会对当事人的陈述和质证进行审查，并依据法律和仲裁规则进行裁决。

3. 裁决

在仲裁过程中，仲裁机构会依据法律和仲裁规则进行裁决。裁决应当及时作出，并在裁决作出后及时通知当事人。裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人应当履行裁决。

法律规定

1. 《中华人民共和国仲裁法》

《中华人民共和国仲裁法》是我国关于仲裁的基本法律，规定了仲裁的基本原则、仲裁机构的设立、仲裁程序、裁决的承认与执行等内容。《中华人民共和国仲裁法》第二条规定：“仲裁是指纠纷的当事人一方或者双方，在纠纷发生争议的情况下，由第三者主持，依据双方当事人约定的仲裁规则，对当事人之间发生的争议进行审查并作出裁决的活动。”

2. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动的基本法律，规定了劳动关系的建立、变更、终止和劳动争议的处理等内容。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“发生劳动争议的，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

3. 《单位内部仲裁规定》

《单位内部仲裁规定》是对单位内部仲裁活动进行规范的规定，规定了仲裁机构的设立、仲裁程序、裁决的承认与执行等内容。《单位内部仲裁规定》第四条规定：“单位应当设立仲裁机构，由三人以上的单方面指定仲裁员，并指定仲裁机构的负责人。”

单位仲裁在解决单位内部争议中的作用和重要性

1. 维护单位的稳定

单位仲裁是解决单位内部争议的一种方式，可以有效地维护单位的稳定。当单位内部发生争议时，如果通过单位仲裁机构进行裁决，可以避免争议升级，减少单位内部的不稳定因素。

2. 促进单位内部关系的和谐

单位仲裁可以促进单位内部关系的和谐。通过单位仲裁机构进行裁决，可以公正地处理争议，使当事人双方得到公正的待遇，从而减少单位内部矛盾，促进单位内部关系的和谐。

3. 保护当事人的合法权益

单位仲裁可以保护当事人的合法权益。单位仲裁机构在裁决过程中，会依据法律和单位内部仲裁规则进行裁决，确保当事人的合法权益得到有效保护。

单位仲裁处理流程及法律规定 图2

单位仲裁是解决单位内部争议的一种有效方式，具有灵活性、保密性、高效性、成本低等优点。单位仲裁处理流程应当遵循《中华人民共和国仲裁法》和《单位内部仲裁规定》的规定，确保仲裁的公正性、公开性和透明性。单位仲裁在解决单位内部争议中起着重要作用，对于维护单位的稳定和促进单位内部关系的和谐具有重要的作用。单位内部应当建立健全单位仲裁制度，及时、公正、有效地处理单位内部争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）