劳动仲裁起诉模板：一份全面的劳动纠纷处理指南
劳动仲裁起诉模板
基本信息
1. 当事人信息
（1）原告：______________
（2）被告：______________
（3）原告所在地人民法院：______________
（4）被告所在地人民法院：______________
2. 案由：劳动纠纷
3. 证据目录：______________
事实和理由
1. 双方当事人基本情况
（1）原告与被告的的主体资格
（2）被告与原告的劳动关系起止时间
（3）被告向原告支付的工资、福利待遇等劳动报酬
2. 纠纷事实
（1）纠纷产生的原因及具体表现
（2）纠纷发生的时间、地点及过程
（3）纠纷解决前的相关事实和证据
3. 法律依据及争议焦点
（1）适用的劳动法律法规
（2）双方当事人对纠纷处理的意见及理由
（3）争议焦点及法律适用分析
请求和理由
1. 诉讼请求
（1）判令被告支付原告加班费、工资报酬等劳动报酬
（2）判令被告支付原告经济补偿金
（3）判令被告支付原告赔偿金等
2. 理由
（1）根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，被告应当向原告支付劳动报酬、加班费等
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，被告应当保障原告的合法权益
（3）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，原告有权申请劳动仲裁
证据
1. 证据目录
（1）原告提供的证据：______________
（2）被告提供的证据：______________
（3）其他证据：______________
送达地址及
1. 原告地址及：______________
2. 被告地址及：______________
其他说明
劳动仲裁起诉模板：一份全面的劳动纠纷处理指南 图2
1. 本起诉模板仅供参考，具体案件请根据实际情况调整
2. 如有其他问题，请咨询专业律师
劳动仲裁起诉模板：一份全面的劳动纠纷处理指南图1
劳动纠纷是劳动法律规定范围内的纠纷,包括劳动关系的建立、变更、终止、损害赔偿、工资待遇、社会保险等方面的纠纷。劳动纠纷的处理需要依法进行,保证劳动者的合法权益得到维护,保障用人单位的合法权益。劳动仲裁是劳动纠纷处理的主要方式之一,起诉是劳动仲裁的一种特殊形式,适用于特定情况下的劳动纠纷处理。本文旨在介绍劳动仲裁起诉模板,帮助劳动者和用人单位了解劳动仲裁起诉的相关法律知识,并提供一份全面的劳动纠纷处理指南。
劳动仲裁起诉模板
劳动仲裁起诉模板是指在劳动仲裁中,申请人向仲裁委员会提起诉讼时需要提供的诉讼文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁起诉模板应当包括以下内容:
1. 诉讼文书名称:劳动仲裁起诉状
2. 申请人:包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、职务、住址等基本信息。
3. 被告:包括被告的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、职务、住址等基本信息。
4. 诉讼请求:包括申请人向仲裁委员会提出的诉讼请求,具体包括:劳动关系的建立、变更、终止;工资待遇;社会保险;损害赔偿等。
5. 事实和理由:包括申请人与被告之间劳动纠纷的事实经过、证据材料等。
6. 申请日期:申请提起劳动仲裁的时间。
劳动仲裁起诉条件
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁起诉需要符合以下条件:
1. 属于劳动法规定的劳动纠纷范围;
2. 劳动者与用人单位之间的纠纷已经经过调解或者仲裁;
3. 仲裁委员会已经做出裁决,但是劳动者不满意;
4. 用人单位在接到仲裁裁决书后15日内未履行仲裁裁决中的义务。
劳动仲裁起诉条件是劳动仲裁起诉的必要条件,只有符合这些条件,才能够向仲裁委员会提起诉讼。
劳动仲裁起诉程序
劳动仲裁起诉程序是指在劳动仲裁起诉过程中,申请人需要按照法定的程序进行劳动仲裁起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁起诉程序如下:
1. 向仲裁委员会提出申请:申请人需要向有管辖权的仲裁委员会提出劳动仲裁申请,并提供相关证据材料;
2. 申请确认仲裁裁决:劳动仲裁委员会做出裁决后,劳动者可以向人民法院申请确认仲裁裁决,并提供相关证据材料;
3. 提起诉讼:如果劳动者对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼;
4. 提起劳动仲裁:如果劳动者对仲裁裁决提起诉讼,用人单位可以向仲裁委员会提起反仲裁程序;
5. 仲裁委员会再次审理:如果仲裁委员会对反仲裁程序进行审理,并作出裁决,劳动者可以向人民法院提起诉讼;
6. 人民法院审理:如果仲裁委员会没有作出裁决,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁起诉指南
为了帮助劳动者和用人单位更好地处理劳动纠纷,避免提起无意义的劳动仲裁起诉,本文还提供一份全面的劳动仲裁起诉指南:
1. 劳动者和用人单位应当尽可能通过协商解决劳动纠纷;
2. 如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁;
3. 如果仲裁委员会做出裁决,劳动者和用人单位应当自觉履行;
4. 如果劳动者和用人单位不履行仲裁裁决,可以依法向人民法院提起诉讼;
5. 如果提起诉讼,应当提供充分的证据材料,并尽可能请在诉讼过程中获得专业律师的帮助;
6. 如果劳动者和用人单位对仲裁裁决不满意,可以依法向上级劳动仲裁委员会申请仲裁;
7. 如果劳动者和用人单位对仲裁委员会的决定不满意,可以依法向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁起诉模板是劳动纠纷处理的一种重要方式,对于劳动者和用人单位都有重要的指导意义。在劳动仲裁起诉过程中,应当尽可能通过协商解决劳动纠纷,如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁委员会做出裁决,劳动者和用人单位应当自觉履行。如果劳动者和用人单位不履行仲裁裁决,可以依法向人民法院提起诉讼。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）