工伤民事调解委员会

工伤民事调解委员会（以下简称“委员会”）是依法设立，负责处理工伤赔偿相关民事纠纷的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，委员会在劳动保障行政部门的指导下，为劳动者和用人单位提供工伤赔偿业务的调解服务。

委员会的主要职责如下：

1. 调解工伤赔偿案件。委员会接受劳动者和用人单位提交的工伤赔偿纠纷案件，对双方当事人进行调解，努力达成协议。协议达成后，委员会制作调解书，由当事人签字或者盖章，具有法律效力。

2. 指导劳动者和用人单位履行工伤赔偿义务。委员会对劳动者和用人单位在工伤赔偿过程中存在的问题进行指导，帮助双方更好地履行法律规定的工伤赔偿义务。

3. 开展工伤赔偿法律法规宣传和培训。委员会负责组织工伤赔偿相关法律法规的宣传和培训工作，提高劳动者和用人单位的法律法规意识，促进工伤赔偿制度的实施。

4. 监督工伤赔偿基金的运作。委员会负责监督工伤赔偿基金的运作，确保工伤赔偿基金的安全、合规运用，为劳动者和用人单位提供公正、高效的工伤赔偿服务。

5. 定期向上级部门报告工作。委员会需要定期向劳动保障行政部门报告工作，接受上级部门的指导和监督，确保委员会工作的合规性和有效性。

委员会的组织结构一般包括以下部门：

1. 办公室：负责处理日常事务，协调各部门之间的关系，确保委员会工作的顺利开展。

2. 调解室：负责接待当事人，进行调解，达成协议。

3. 法制宣传教育部：负责组织工伤赔偿相关法律法规的宣传和培训工作。

4. 基金监管部：负责监督工伤赔偿基金的运作，确保资金的安全、合规运用。

5. 综合部：负责处理其他日常事务，如文秘、财务等。

工伤民事调解委员会是一个依法设立的专门处理工伤赔偿相关民事纠纷的机构。委员会在劳动保障行政部门的指导下，为劳动者和用人单位提供工伤赔偿业务的调解服务，努力维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

工伤民事调解委员会图1

随着社会经济的快速发展，我国职工劳动保障事业取得了显著成效，但在工伤事故的处理过程中，仍然存在许多问题。为了解决这一问题，我国制定了一系列法律法规，建立了工伤民事调解委员会制度，旨在维护职工合法权益，提高劳动保障事业效率。重点介绍工伤民事调解委员会的法律职责与作用。

工伤民事调解委员会的设立与性质

1. 设立依据

工伤民事调解委员会 图2

工伤民事调解委员会（以下简称“调委会”）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，设立的负责处理工伤民事纠纷的专门机构。

2. 性质

调委会性质为非法人组织，具有独立法人地位。其职责范围主要包括：协调处理工伤职工与用人单位之间的民事纠纷、开展工伤职工的职业教育和培训、开展工伤事故的调查与评估等。

工伤民事调解委员会的职责

1. 协调处理工伤民事纠纷

调委会的主要职责是协调处理工伤职工与用人单位之间的民事纠纷。当工伤职工与用人单位发生纠纷时，调委会可以组织双方进行协商，寻求双方的共同利益，促使纠纷解决。

2. 开展工伤职工的职业教育与培训

调委会应针对工伤职工的实际情况，开展职业培训和职业教育，提高工伤职工的综合素质，帮助其重新融入社会。

3. 开展工伤事故的调查与评估

调委会应组织相关专家对工伤事故进行调查和评估，分析事故原因，提出改进措施，为伤亡职工提供心助和法律援助。

4. 监督用人单位依法履行工伤保险责任

调委会应加强对用人单位履行工伤保险责任情况的监督，对未依法履行工伤保险责任的用人单位，依法进行查处。

工伤民事调解委员会的运作机制

1. 组织架构

调委会设主席一人，副主席二人，委员若干。主席和副主席由人力资源和社会保障局任命，委员由劳动保障部门、工会、企业代表、法律专家等组成。

2. 工作流程

调委会收到工伤民事纠纷后，应立即组织调解。调解过程中，调委会应遵循公平、公正、公开的原则，寻求双方的共同利益。如双方无法达成协议，调委会可作出调解协议，并报人力资源和社会保障局备案。

3. 调解方式

调委会采用书面调解和口头调解相结合的方式进行调解。书面调解是指在调委会的指导下，双方书面签署调解协议；口头调解是指在调委会的主持下，双方进行口头协商。

工伤民事调解委员会作为我国劳动保障事业的重要组成部分，承担着维护职工合法权益、提高劳动保障事业效率的重要职责。相信广大读者对工伤民事调解委员会的法律职责与作用有了更加清晰的认识。希望工伤民事调解委员会能够充分发挥其作用，为我国劳动保障事业做出更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）