劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁规定及程序

劳动仲裁是指在内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁委员会依法对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议进行调解、仲裁，以维护劳动者合法权益的一种争议解决方式。

劳动仲裁具有以下特点：

依法进行。劳动仲裁遵循合法、公正、公开、效率的原则，依法对劳动争议进行调解和仲裁，确保仲裁结果合法有效。

权威性。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织、用人单位代表和劳动者代表组成，具有权威性。仲裁员都是具有法律知识和劳动经验的专业人士，能够公正、客观地审理案件。

程序公正。劳动仲裁遵循程序公正原则，严格按照法定程序进行。包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁决定等环节，确保每个环节都依法进行。

效率高。劳动仲裁注重效率，采取快速、简便的仲裁程序，提高仲裁效率，缩短仲裁时间，降低仲裁成本。

效果好。劳动仲裁以维护劳动者合法权益为宗旨，通过仲裁，解决劳动争议，恢复劳动者的正常工作，维护劳动者的合法权益。

法律保障。劳动仲裁依法进行，保障当事人的合法权益。仲裁结果具有法律效力，对当事人具有约束力。

劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁规定及程序 图2

劳动仲裁对于解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。对于劳动者和用人单位发生的劳动争议，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁也是用人单位加强劳动管理、提高劳动关系的质量和稳定性的一种有效手段。

劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁规定及程序图1

劳动纠纷是劳动关系的当事人之间因履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。为解决劳动纠纷，我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议处理条例》等相关法律法规，为劳动仲裁委员会的设立、仲裁范围、仲裁程序等作出了明确规定。本篇文章旨在阐述劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁规定及程序，以指导劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动仲裁委员会的设立与职责

1. 劳动仲裁委员会的设立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委员会（以下简称“省劳动仲裁委员会”）是负责本省劳动争议仲裁工作的专门机构。省劳动仲裁委员会由省人民政府劳动行政部门负责设立，报省人民政府批准。

2. 省劳动仲裁委员会的职责

省劳动仲裁委员会的主要职责包括：

（1）依法处理劳动纠纷，审查申请仲裁的劳动争议；

（2）作出劳动仲裁裁决，维护当事人的合法权益；

（3）指导、监督全省劳动仲裁工作；

（4）研究劳动法律、法规、政策，为政府决策提供参考建议。

劳动纠纷的仲裁范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》的规定，劳动纠纷的仲裁范围主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面发生的纠纷；

2. 劳动关系的纠纷：包括劳动者与用人单位之间因劳动关系的设立、变更、终止等方面发生的纠纷；

3. 工资报酬纠纷：包括劳动者与用人单位之间因工资待遇、奖金、津贴、福利等方面发生的纠纷；

4. 工作时间、休息时间、休假制度纠纷：包括用人单位违反法定的工作时间、休息时间、休假制度等方面发生的纠纷；

5. 社会保险纠纷：包括劳动者与用人单位之间因社会保险关系的设立、变更、终止等方面发生的纠纷；

6. 职业介绍、培训和职业介绍机构纠纷：包括劳动者与职业介绍、培训和职业介绍机构之间因职业介绍、培训和职业介绍机构的服务质量、费用等方面发生的纠纷；

7. 劳动争议处理过程中的纠纷：包括劳动者与用人单位在劳动争议处理过程中发生的纠纷。

劳动纠纷的申请与受理

1. 申请劳动仲裁的期限

劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的期限为1年。自劳动争议发生之日起一年内未申请劳动仲裁的，仲裁委员会不再受理。

2. 申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁，应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，包括申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由等内容；

（2）身份证明及相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工历、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等；

（3）劳动仲裁委员会收到材料的日期证明。

3. 劳动仲裁委员会受理劳动纠纷

劳动仲裁委员会收到申请劳动仲裁的材料后，应当在5日内作出是否受理的决定。对符合受理条件的劳动纠纷，劳动仲裁委员会应当受理并通知当事人。对不符合受理条件的劳动纠纷，劳动仲裁委员会不予受理，并告知当事人原因。

劳动纠纷的仲裁程序

1. 劳动仲裁听证

劳动仲裁委员会作出劳动仲裁裁决前，应当组织当事人进行听证。听证应当遵循公开、公平、公正的原则，由当事人双方参加。

2. 劳动仲裁裁决的作出

劳动仲裁委员会应当在听证结束后30日内，根据当事人提供的证据、调查核实的情况以及 hearing arguments，作出劳动仲裁裁决。

3. 劳动仲裁裁决的履行

劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决，具有法律效力。当事人一方不履行劳动仲裁裁决的，他方可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。本篇文章对劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁规定及程序进行了详细阐述，以期为劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益提供参考。劳动者和用人单位应当依法遵守劳动法律法规，预防和化解劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）