劳动仲裁立案指南：全方位解读劳动仲裁程序

劳动仲裁立案是指在劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）对劳动纠纷进行仲裁前，双方当事人按照法律规定，向仲裁委员会提出劳动纠纷仲裁申请，请求仲裁委员会对纠纷进行审理和裁决的过程。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁立案应当遵循以下原则：

自愿性原则。劳动仲裁是一种自愿性、非强制性的纠纷解决方式。劳动者和用人单位在发生纠纷时，应当自愿协商解决；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对劳动纠纷进行仲裁，不具有强制性。

合法性原则。劳动仲裁应当遵循法律规定，遵循法律原则和公正、公平、公开的原则。仲裁委员会在进行劳动仲裁时，应当严格按照法律法规的规定进行，确保仲裁结果合法有效。

独立性原则。仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。劳动者和用人单位在仲裁过程中，应当遵守法律规定，不得干涉仲裁程序的进行。

专业性原则。仲裁委员会由专业的仲裁员组成，仲裁员具备一定的法律知识和劳动经验。仲裁委员会在进行劳动仲裁时，应当依据法律和事实进行裁决，确保仲裁结果专业、公正。

劳动仲裁立案的具体程序如下：

仲裁申请。发生劳动纠纷的双方当事人，应当在法定时效内，向仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者和用人单位应当在申请书中明确阐述纠纷事实、争议焦点、申请仲裁的具体请求等内容。

仲裁受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在法定时间内进行受理。符合条件的仲裁申请，应当受理并通知当事人。

仲裁 hearing。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在法定时间内组织仲裁 hearing。当事人应当参加仲裁 hearing，并在 hearing 过程中陈述事实、发表意见、提供证据。

仲裁裁决。仲裁委员会在 hearing 结束后，应当在法定时间内作出裁决。裁决应当根据当事人提交证据、遵循法律规定、尊重事实和公正原则进行。

裁决履行。裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请仲裁委员会强制执行。

劳动仲裁立案是劳动纠纷解决的一种重要方式。劳动者和用人单位应当遵守法律规定，通过仲裁委员会解决劳动纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁立案指南：全方位解读劳动仲裁程序图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是劳动法律制度的重要组成部分。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，其立案程序直接关系到劳动者的合法权益能否得到有效维护。本文旨在全方位解读劳动仲裁立案程序，为劳动者和用人单位提供法律指导和参考。

劳动仲裁立案的基本原则

1. 依法自愿原则。劳动仲裁是用人单位和劳动者自主选择的解决劳动争议的方式，双方自愿达成仲裁协议，申请劳动仲裁，不受任何单位、组织或者个人的干涉。

2. 公平、公正原则。劳动仲裁应当遵循公平、公正的原则，依法保障劳动者的合法权益，对用人单位和劳动者一视，确保仲裁结果公正合理。

3. 效率原则。劳动仲裁应当注重效率，快速解决劳动争议，避免长时间拖延，影响劳动者的正常工作和生活。

劳动仲裁立案的条件

1. 申请人应当是劳动关系的当事人。劳动关系的当事人包括用人单位和劳动者。劳动者向用人单位提出劳动仲裁申请，用人单位成为被申请人。

2. 申请人是劳动争议的双方当事人。劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动过程中产生的纠纷，包括工资、工时、福利、培训等方面的争议。

3. 申请人与被申请人存在劳动争议。申请人与被申请人之间存在劳动关系的纠纷，是劳动仲裁立案的基本条件。

4. 仲裁协议有效。劳动仲裁协议是用人单位和劳动者就劳动争议解决达成的一致协议。仲裁协议应当符合法律规定，由双方当事人签字或者盖章。劳动仲裁委员会应当审查仲裁协议的效力，对有效仲裁协议予以承认。

劳动仲裁立案的程序

1. 申请立案。申请人在劳动仲裁委员会网站上填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。申请人可以采用线上或者线下方式提出仲裁申请。线下申请应当到劳动仲裁委员会办公室提交申请书和相关证据材料。

2. 立案审查。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行立案审查。审查内容包括：申请人的身份证明、与被申请人的劳动关系的证明、仲裁协议等。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15日内完成立案审查，并向申请人作出立案或者不立案的决定。

3. 立案缴费。申请立案的当事人应当按照劳动仲裁委员会的要求，缴纳仲裁费。仲裁费根据案件涉及的劳动争议金额按照一定比例收取。

4. 立案通知。劳动仲裁委员会应当将立案决定和缴费通知发送给申请人。申请人在收到通知后，应当按照通知要求缴纳仲裁费。

5. 仲裁程序。劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁，双方当事人有权参加仲裁庭，发表陈述和质证。劳动仲裁庭应当依法作出裁决。

劳动仲裁立案的注意事项

劳动仲裁立案指南：全方位解读劳动仲裁程序 图2

1. 仲裁申请应当明确、具体。申请人在提出仲裁申请时，应当明确劳动争议的事实、性质、金额等关键信息，以便劳动仲裁委员会准确了解案件情况，快速审理案件。

2. 提交证据材料。申请人在提出仲裁申请时，应当提交与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工时记录等。证据材料应当真实、合法、有效。

3. 遵守仲裁程序。申请人在劳动仲裁过程中，应当遵守仲裁委员会的规定，如参加仲裁庭、提交证据材料、遵守辩论规则等。

4. 及时申请仲裁。劳动争议解决具有时间限制，一般自争议发生之日起1年内提出仲裁申请。超过1年的，仲裁委员会可以拒绝立案。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动仲裁委员会作为劳动仲裁的主管机构，应当认真履行职责，公正审理劳动争议案件。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁立案程序，合理利用劳动仲裁解决劳动争议，为维护自身合法权益提供法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）