《劳动仲裁终止原因及法律规定解析》

终止劳动仲裁原因是指在劳动仲裁过程中，由于一定的事由，使得劳动仲裁程序不能继续进行，从而终止劳动仲裁的行为。终止劳动仲裁原因包括以下几种情况：

用人单位与劳动者已经达成和解协议

在劳动仲裁过程中，用人单位与劳动者达成和解协议，可以申请劳动仲裁庭终止仲裁程序。这种情况下，用人单位需要向劳动仲裁庭提交和解协议，经劳动仲裁庭审查后，可以决定终止劳动仲裁程序。

劳动者撤回仲裁申请

在劳动仲裁过程中，劳动者可以随时撤回仲裁申请。一旦劳动者撤回仲裁申请，劳动仲裁程序就会终止。用人单位可以在此情况下向劳动仲裁庭提出撤回仲裁申请的申请，经劳动仲裁庭审查后，可以决定终止劳动仲裁程序。

用人单位破产

在劳动仲裁过程中，如果用人单位申请破产，劳动仲裁程序会终止。破产程序启动后，原劳动仲裁案件将不再进行，用人单位的破产财产将优先用于清偿债务。

劳动争议解决途径已经用尽

在劳动仲裁过程中，如果用人单位与劳动者已经尝试了其他劳动争议解决途径，如调解、调解仲裁委员会仲裁等，但是没有达成一致意见，那么劳动仲裁程序将终止。

法律规定的其他情形

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有其他一些情形可以终止劳动仲裁程序，如用人单位与劳动者之间已经建立了有效的劳动关系的、用人单位已经支付了劳动者应得的劳动报酬的、用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续等。

终止劳动仲裁原因包括用人单位与劳动者已经达成和解协议、劳动者撤回仲裁申请、用人单位破产、劳动争议解决途径已经用尽以及法律规定的其他情形。这些情况都使得劳动仲裁程序不能继续进行，从而终止劳动仲裁。

《劳动仲裁终止原因及法律规定解析》图1

劳动仲裁终止原因及法律规定解析

《劳动仲裁终止原因及法律规定解析》 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。但是，劳动仲裁并非劳动争议解决的唯一途径，当劳动仲裁无法继续进行时，劳动关系的终止也需要依法进行。重点探讨劳动仲裁终止的原因和法律规定，以指导从业者正确处理劳动争议。

劳动仲裁终止原因

1. 用人单位终止劳动合同

用人单位在劳动合同期限内，因劳动者严重违反公司制度、合同约定或者劳动者主动离职等原因，需要提前终止劳动合同的，应当向劳动者提前通知，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当依照劳动合同的约定办理终止手续。

2. 劳动者解除劳动合同

劳动者在用人单位工作期间，因个人原因需要解除劳动合同的，应当向用人单位提前通知，依照劳动合同的约定办理解除手续。劳动者未依照劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动合同。

3. 劳动合同终止

劳动合同在规定的期限内自然终止的，用人单位不再承担劳动合同终止后的相关义务，劳动者也不再享有劳动合同期限内的相关权益。

劳动仲裁终止法律规定

1. 劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未依法支付劳动报酬的……”

2. 劳动合同法实施了劳动者解除劳动合同的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未依法支付劳动报酬的……”

3. 劳动争议调解法

《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会提出调解申请：（一）未按时支付劳动报酬的；……（四）未依法提供劳动保护或者劳动条件的……”

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非劳动争议解决的唯一途径。在劳动仲裁无法继续进行时，劳动关系的终止也需要依法进行。用人单位和劳动者应当依照法律规定，及时终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者赔偿金。劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中，应当遵守法律规定，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）