劳动仲裁权限探究：揭秘劳动仲裁中的相关法律规定

劳动仲裁权限是指在劳动仲裁机关依据法律规定，对劳动纠纷进行仲裁的权限。劳动仲裁权限主要包括以下几个方面：

劳动仲裁权限探究：揭秘劳动仲裁中的相关法律规定 图2

仲裁机关

劳动仲裁权限由劳动仲裁委员会行使。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表和劳动者代表组成。劳动行政部门负责劳动关系的登记、调解和仲裁工作，工会代表劳动者的合法权益，企业代表老板的合法权益，劳动者代表自己的合法权益。

仲裁范围

劳动仲裁委员会主要负责处理以下类型的劳动纠纷：

1. 工资、福利、保险、退休金等方面的纠纷；

2. 工作环境、安全卫生、劳动时间等方面的问题；

3. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的问题；

4. 劳动者权益被侵犯或者用人单位侵害的问题；

5. 其他劳动者和用人单位之间的纠纷。

仲裁程序

劳动仲裁委员会按照以下程序进行仲裁：

1. 申请：当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。证据材料包括：仲裁请求书、身份证明、相关协议、照片、录音、录像等。

2. 受理：劳动仲裁委员会对申请进行审查，确认申请是否符合仲裁范围和程序要求。符合条件的，仲裁委员会予以受理。

3. 调解：仲裁委员会对案件进行调解，促使当事人达成协议。如果当事人达成协议，仲裁委员会可以制作调解书，由当事人签字确认。

4. 仲裁：如果调解不成，仲裁委员会对案件进行仲裁，制作仲裁裁决书，由当事人签字确认。仲裁裁决具有法律效力。

仲裁效力

劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院对仲裁裁决进行审查，确认仲裁裁决是否合法。如果仲裁裁决合法，人民法院支持的仲裁裁决；如果不合法，人民法院不予支持。

仲裁费用

劳动仲裁委员会的仲裁费用由当事人承担。仲裁费用的标准按照法律、法规的规定执行。

劳动仲裁权限是指在劳动仲裁机关依据法律规定，对劳动纠纷进行仲裁的权限。劳动仲裁权限主要包括仲裁机关、仲裁范围、仲裁程序、仲裁效力以及仲裁费用等方面。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁权限探究：揭秘劳动仲裁中的相关法律规定图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。作为我国经济较发达的城市之一，劳动仲裁在处理劳动争议中发挥着越来越重要的作用。本文旨在通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定的解读，探讨劳动仲裁的权限范围及其相关法律规定，以期为劳动仲裁实践提供指导。

劳动仲裁权限范围

1. 劳动仲裁机构的设立与授权

根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立的，或者由法律、行政法规规定的其他机构设立。劳动仲裁机构的设立、授权及其组织形式，应当符合法律、行政法规的规定。

2. 劳动仲裁案件的范围

劳动仲裁机构负责处理劳动争议案件，包括劳动者和用人单位之间的争议。具体范围包括：

（1）用人单位与劳动者发生的劳动纠纷；

（2）劳动者与用人单位发生的劳动纠纷；

（3）用人单位与劳动者发生的工资、 benefits、工时、休假、安全卫生等方面的争议；

（4）劳动者与用人单位发生的职业病、 workers" compensation、生育等方面 的争议；

（5）法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 劳动仲裁案件的申请与处理

劳动仲裁案件的申请，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的条件。劳动仲裁机构收到劳动仲裁申请后，应当在5日内，对申请进行审查。符合要求的，应当受理并依法进行处理；不符合要求的，应当告知申请人。

劳动仲裁权限的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定

《中华人民共和国劳动法》第79条明确规定，劳动争议由劳动行政部门或者劳动仲裁机构依法处理。劳动行政部门依法享有劳动争议处理权，劳动仲裁机构依法享有劳动争议仲裁权。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、第4条规定，劳动争议调解仲裁机构负责处理劳动争议，包括仲裁劳动争议、调解劳动争议等。劳动争议调解仲裁机构由劳动行政部门设立，或者由法律、行政法规规定的其他机构设立。

3. 其他相关法律的规定

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等法律也对劳动仲裁权限进行了规定。《劳动合同法》第85条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼；劳动者与用人单位发生劳动争议的，也可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁权限的探究，有助于我们进一步了解劳动仲裁制度在我国的运作机制，为劳动仲裁实践提供指导。通过对相关法律规定的解读，我们可以看到，劳动仲裁权限范围广泛，包括劳动者和用人单位之间的争议，以及涉及工资、福利、工时、休假、安全卫生等方面的争议。劳动仲裁机构在处理劳动争议中扮演着重要角色，其权限的明确有助于劳动仲裁工作的依法开展，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）