《单位无劳动合同申请仲裁的方法与程序》

概念及定义

单位无劳动合同申请仲裁，是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者依法向劳动仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的劳动报酬、承担劳动保障义务等。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第八条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

3. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：用人单位未按照前条规定与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，未签订书面劳动合同的，劳动者可以请求劳动行政部门依法进行处理。

申请条件

1. 申请人为劳动者。劳动者是指依法享有劳动权利和履行劳动义务的劳动者，包括职工、农民工等。

2. 用人单位未签订书面劳动合同。判断是否为“未签订书面劳动合同”，可以参考《劳动合同法》第十条的规定，即用人单位与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

3. 存在劳动纠纷。劳动纠纷是指用人单位与劳动者在劳动过程中产生的争议，包括工资、福利、工时、休假、培训等方面的纠纷。

申请程序

1. 申请人为劳动者本人，可以亲自到劳动仲裁委员会递交申请，也可以委托律师或其他代理人代理。

2. 准备相关证据材料，包括：与用人单位之间的沟通记录、工资单、工时记录、工资条、劳动合同履行情况等。

3. 向劳动仲裁委员会递交申请，填写《劳动仲裁申请书》，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，符合条件的，会受理申请并通知当事人。

裁决结果

劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，应当依法公正、公平、公开进行。裁决结果包括：

1. 确认双方劳动关系的存在的真实性。

2. 依法确认用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬、加班费、社会保险费等。

3. 依法确认用人单位应当为劳动者提供的福利待遇、劳动保护、职业培训等方面的责任。

4. 依法判决用人单位应当承担的其他劳动保障义务。

《单位无劳动合同申请仲裁的方法与程序》 图2

申请执行

劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律效力。用人单位未履行裁决书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法强制执行后，用人单位应当履行裁决书规定的义务。

单位无劳动合同申请仲裁，是劳动者维护自身合法权益的一种途径。劳动者在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的劳动报酬、承担劳动保障义务等。劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，应当依法公正、公平、公开进行，裁决结果具有法律效力。劳动者可以向人民法院申请强制执行裁决书，依法维护自己的权益。

《单位无劳动合同申请仲裁的方法与程序》图1

单位无劳动合同申请仲裁的方法与程序

随着我国社会经济的发展，越来越多的劳动者进入单位工作，部分单位由于各种原因未与劳动者签订劳动合同。一旦发生纠纷，劳动者如何申请仲裁，成为劳动者关心的问题。本文旨在阐述单位无劳动合同申请仲裁的方法与程序，以帮助广大劳动者了解相关法律知识，维护自身权益。

申请仲裁的基本条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的基本条件如下：

1. 当事人。申请仲裁的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位。

2. 标的。申请仲裁的标的是劳动纠纷，包括劳动合同履行过程中产生的纠纷。

3. 法律关系。申请仲裁的法律关系是劳动关系的建立、变更、终止。

申请仲裁的具体程序

1. 申请。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，提供相关证据，证明与用人单位存在劳动关系。证据包括但不限于：用人单位的名称、地址、营业执照复印件、工资单、工牌、考勤记录等。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内进行受理，并告知劳动者申请的进展情况。

3. 审理。劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行审理，劳动者和用人单位双方都有权利参加辩论，提供证据，发表意见。

4. 裁决。仲裁庭审理终结，根据法律法规的规定，对纠纷作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

申请仲裁注意事项

1. 申请时间。劳动者自知道或者应当知道与用人单位存在劳动关系之日起1年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过1年的，仲裁委员会不予受理。

2. 申请方式。劳动者可以通过劳动仲裁委员会、劳动仲裁委员会业务管理系统等途径申请仲裁。

3. 申请费用。申请仲裁不需要支付费用，但劳动仲裁委员会可以根据实际情况收取仲裁费。

单位无劳动合同申请仲裁的方法与程序是保障劳动者合法权益的重要途径。广大劳动者在遇到此类问题时，应充分了解相关法律法规，选择正确的申请方式，及时、合法地维护自身权益。用人单位也应当重视与劳动者的劳动合同签订工作，确保劳动关系的合法、稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）