劳动争议仲裁执行书的法律效力和执行程序研究

劳动争议仲裁执行书是劳动争议仲裁委员会依法制作的，用于送达劳动者和用人单位，具有法律效力的书面文件。在发生劳动争议，经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，双方当事人自愿履行仲裁裁决书确定的义务，劳动争议仲裁委员会依法制作并送达的，具有法律效力的书面文件。

劳动争议仲裁执行书的法律效力和执行程序研究 图2

劳动争议仲裁执行书的制作

劳动争议仲裁执行书是劳动争议仲裁委员会依据法律规定，依据仲裁裁决书制作并送达的。其制作程序如下：

1. 劳动争议仲裁委员会收到劳动者和用人单位的仲裁申请，经审查符合仲裁条件后，依法受理并组成仲裁委员会。

2. 仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当及时组织仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名仲裁员组成，分别担任主仲裁员和2名副仲裁员。

3. 仲裁庭审理终结后，仲裁员应当依据法律规定制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明劳动者和用人单位的基本情况、争议事实、裁决结果和和法律依据等内容。

4. 劳动者和用人单位对仲裁裁决书的内容有异议的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁委员会提出书面复议申请。仲裁委员会在收到复议申请后，应当及时作出复议决定。

5. 如果劳动者和用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内未向仲裁委员会提出书面复议申请，仲裁裁决书即视为已经生效。自裁决书生效之日起，劳动者和用人单位应当履行裁决书确定的义务。

劳动争议仲裁执行书的特点

劳动争议仲裁执行书具有以下特点：

1. 劳动争议仲裁执行书是劳动争议仲裁委员会依法制作的，具有法律效力的书面文件。

2. 劳动争议仲裁执行书用于送达劳动者和用人单位，具有法律效力的书面文件。

3. 劳动争议仲裁执行书载明劳动者和用人单位的基本情况、争议事实、裁决结果和和法律依据等内容。

4. 劳动者和用人单位在收到劳动争议仲裁执行书之日起15日内未向劳动争议仲裁委员会提出书面复议申请，裁决书即视为已经生效。自裁决书生效之日起，劳动者和用人单位应当履行裁决书确定的义务。

劳动争议仲裁执行书的法律效力

劳动争议仲裁执行书具有法律效力。劳动者和用人单位在收到劳动争议仲裁执行书之日起15日内未向劳动争议仲裁委员会提出书面复议申请，裁决书即视为已经生效。自裁决书生效之日起，劳动者和用人单位应当履行裁决书确定的义务。

如果劳动者和用人单位不履行劳动争议仲裁执行书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院在收到申请后，应当依法进行审查。如果劳动者和用人单位拒绝履行劳动争议仲裁执行书确定的义务，人民法院应当依法强制执行。

劳动争议仲裁执行书是劳动争议仲裁委员会依法制作的，具有法律效力的书面文件。劳动者和用人单位在收到劳动争议仲裁执行书之日起15日内未向劳动争议仲裁委员会提出书面复议申请，裁决书即视为已经生效。自裁决书生效之日起，劳动者和用人单位应当履行裁决书确定的义务。如果劳动者和用人单位不履行劳动争议仲裁执行书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议仲裁执行书的法律效力和执行程序研究图1

随着我国经济的快速发展，劳动关系的变革和劳动争议的增加，劳动法律制度的完善和健全变得愈加重要。劳动争议仲裁作为解决劳动争议的一种有效手段，在劳动法律体系中占有重要地位。而劳动争议仲裁执行书则是劳动争议仲裁裁决的一种法律文书，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要作用。围绕劳动争议仲裁执行书的法律效力和执行程序进行研究，分析劳动争议仲裁执行书在劳动法律制度中的地位和作用，以期为劳动法律实践提供指导。

劳动争议仲裁执行书的法律效力

劳动争议仲裁执行书是劳动争议仲裁机构根据当事人的申请，依法作出的一项法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁执行书具有法律效力。主要表现在以下几个方面：

1. 劳动争议仲裁执行书是劳动争议仲裁机构对劳动争议纠纷作出的最终裁决。一旦仲裁机构作出裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 劳动争议仲裁执行书对当事人具有法律约束力。当事人应当履行劳动争议仲裁执行书确定的义务，否则将承担法律责任。

3. 劳动争议仲裁执行书可以作为证据使用。在劳动法律纠纷的诉讼过程中，劳动争议仲裁执行书可以作为证据提交给法院，以支持当事人的诉讼请求。

劳动争议仲裁执行程序

劳动争议仲裁执行程序是指劳动者向人民法院申请强制执行劳动争议仲裁裁决的流程。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁执行程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请执行：劳动者可以向人民法院提出申请，要求强制执行劳动争议仲裁裁决。申请执行时，应当提交劳动争议仲裁执行申请，并附上劳动争议仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

2. 审查受理：人民法院收到申请执行的材料后，对其进行审查。审查内容包括：申请执行人是否具备申请执行的主体资格、申请执行的劳动争议仲裁裁决书是否有效等。符合条件的，人民法院应当受理申请执行。

3. 强制执行：人民法院受理申请执行后，可以依法对当事人进行强制执行。强制执行的方式包括：查封、扣押、冻结当事人的财产；划拨、冻结当事人的存款；扣缴、追缴当事人的收入等。

4. 执行和解：在强制执行过程中，当事人可以与人民法院达成执行和解，经人民法院审查后，可以解除查封、扣押、冻结等措施，恢复财产权利。

劳动争议仲裁执行书在劳动法律制度中具有重要的法律效力，对于维护劳动者的合法权益，解决劳动争议具有重要作用。劳动争议仲裁执行程序是劳动者实现劳动权益保障的一道关口，应当依法规范和完善。在劳动法律实践中，我们应当加强对劳动争议仲裁执行书法律效力和执行程序的研究，以期为劳动法律实践提供指导，促进劳动关系的和谐稳定。

注：由于字数限制，本回答仅为简要概述。在实际应用中，劳动争议仲裁执行书的法律效力和执行程序的具体操作还需参考相关法律法规和司法解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）