《单位指使犯罪与民事责任：探究我国相关法律规定》

随着社会经济的快速发展，单位作为社会组织形式在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。单位行为失范、指使犯罪现象屡见不鲜，对社会的稳定和谐产生严重影响。针对这一问题，我国立法机关和司法机关在《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律中，对单位指使犯罪与民事责任进行了明确规定。本文旨在对这些法律规定进行深入探究，以期为我国单位指使犯罪与民事责任的法律适用提供参考。

单位指使犯罪的认定及处罚

单位指使犯罪是指单位为追求自身利益，指使他人实施违法行为，并从中获取非法利益的行为。根据我国《刑法》第347条规定：“单位为追求经济利益，指使他人实施违法行为，从中谋取利益的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。”

单位指使犯罪的认定要件

单位指使犯罪的认定应当具备以下要件：

1. 单位为了追求经济利益；

2. 单位指使他人实施违法行为；

3. 指使行为与非法利益之间存在因果关系。

单位指使犯罪的处罚原则

我国对单位指使犯罪的处罚原则包括：

1. 处罚的积极性原则，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；

2. 处罚的严厉性原则，即对犯罪行为人依法给予严厉的处罚；

3. 处罚的公平性原则，即对犯罪行为的受害者和社会公众利益给予充分保护。

单位指使犯罪的民事责任

在单位指使犯罪的情况下，单位应承担民事责任。根据我国《民法总则》第72条规定：“单位因行为侵害他人权益的，应当承担民事责任。”

单位指使犯罪的民事责任范围

单位指使犯罪的民事责任范围主要包括：

1. 赔偿损失，即单位应赔偿因指使犯罪行为导致的受害者的损失；

2. 承担惩罚性赔偿，即单位应承担惩罚性赔偿，以示对受害者的惩罚和对社会秩序的维护；

3. 承担惩罚性罚款，即单位应承担惩罚性罚款，以示对犯罪行为的谴责。

单位指使犯罪的预防及和解

《单位指使犯罪与民事责任：探究我国相关法律规定》 图1

为预防单位指使犯罪的发生，单位应注意以下事项：

1. 加强单位内部管理，建立健全规章制度，防止指使犯罪行为的发生；

2. 加强员工的法律教育，提高员工的法治意识，使员工自觉抵制指使犯罪行为；

3. 建立有效的内部监督机制，及时发现和纠正指使犯罪行为。

在单位指使犯罪的情况下，可以采取和解方式处理。根据我国《民法总则》第7条的规定，和解是指在纠纷当事人双方自行协商，达成协议，消除纷争的方式。和解协议应由双方当事人签字或者盖章，具有法律效力。

单位指使犯罪是我国社会现实生活中一个严重的问题，对社会的稳定和谐产生严重影响。我国立法机关和司法机关对此进行了明确规定，单位指使犯罪的认定、处罚及民事责任等方面都有明确的规定。为防止单位指使犯罪的发生，单位应注意加强内部管理、教育和监督，在发生指使犯罪的情况下，可以采取和解方式处理。通过这些措施，有助于实现我国单位指使犯罪与民事责任的合理安排，促进我国经济社会的持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）