劳动仲裁委员会办公室关于劳动争议案件审理工作的新聞发布

劳动仲裁是指在范围内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁委员会依法对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行调解、仲裁，以维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定的法律制度。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 依法进行。劳动仲裁遵循合法、公正、公开、效率的原则，依法定的程序进行，确保仲裁的合法性和公正性。

2. 专业性。劳动仲裁委员会由劳动法律专家、劳动争议调解专家、劳动法律工作者等组成，具有较高的专业水平，能够准确理解和处理劳动争议。

3. 独立性。劳动仲裁委员会独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，确保仲裁的公正性和独立性。

4. 强制性。劳动仲裁委员会对劳动争议处理具有强制性，对达成仲裁协议的双方具有法律约束力。

5. 程序公正。劳动仲裁委员会严格按照法律法规规定的程序进行仲裁，确保仲裁的公正性和程序公正性。

劳动仲裁的主要功能包括：

1. 调解劳动争议。劳动仲裁委员会通过调解，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议，维护劳动者合法权益。

2. 仲裁劳动争议。劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，依法作出裁决，对双方当事人具有法律约束力。

3. 监督劳动法律、法规的执行。劳动仲裁委员会通过仲裁活动，监督用人单位遵守国家有关劳动法律、法规的规定，保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁委员会办公室关于劳动争议案件审理工作的新聞发布 图2

4. 教育、宣传劳动法律、法规。劳动仲裁委员会通过仲裁活动，向当事人和社会宣传劳动法律、法规，提高全社会的法律意识。

劳动仲裁是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度，具有专业、独立、公正、强制等特点，对解决劳动争议具有重要作用。

劳动仲裁委员会办公室关于劳动争议案件审理工作的新聞发布图1

近日，劳动仲裁委员会办公室发布了一则关于劳动争议案件审理工作的新聞，旨在进一步规范劳动争议案件的审理工作，保障劳动者的合法权益。以下是新闻发布的主要

劳动争议案件审理工作的主要任务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁委员会办公室负责审理劳动争议案件，其主要任务包括：

（一）依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益；

（二）宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识；

（三）协调劳动者和用人单位之间的纠纷，促进劳动关系和谐稳定；

（四）对劳动争议案件进行统计、分析和调研，为政策制定提供参考。

劳动争议案件审理工作的原则

劳动仲裁委员会办公室在审理劳动争议案件工作中，始终坚持以下原则：

（一）依法审理。严格按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，依法处理劳动争议案件。

（二）公正审理。在审理劳动争议案件时，做到公正、公平、公开，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

（三）效率审理。合理安排审理时间，提高审理效率，尽量做到劳动者与用人单位在尽可能短的时间内解决纠纷。

劳动争议案件审理工作的具体措施

为更好地开展劳动争议案件审理工作，劳动仲裁委员会办公室采取了以下具体措施：

（一）加强案件审理工作的组织领导。成立专门的劳动争议案件审理工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保案件审理工作的顺利开展。

（二）完善案件审理工作的制度建设。制定和完善劳动争议案件审理工作的规程、规定和制度，确保案件审理工作规范化、制度化进行。

（三）加强案件审理工作的宣传和培训。通过各种渠道宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识，加强对劳动争议案件审理工作的培训，提高工作人员的业务素质。

（四）优化案件审理工作的硬件设施。改善案件审理工作的硬件条件，提高案件审理工作的效率和质量。

劳动争议案件审理工作对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。劳动仲裁委员会办公室将继续努力，按照法律规定和原则，积极开展劳动争议案件审理工作，为劳动者提供高效、公正、公开的劳动争议案件审理服务。希望广大劳动者增强法律意识，依法维护自己的合法权益。

（完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）