关于劳动仲裁申请撤销的相关法律规定与程序

劳动仲裁申请撤销是指在劳动仲裁过程中，当事人对已经提交的仲裁申请重新提出申请，要求劳动仲裁委员会终止对原申请的审理。这种撤销申请必须是在提交申请之后，且在仲裁委员会尚未受理或作出裁决之前提出的。

劳动仲裁申请撤销的原因是多方面的，主要包括以下几点：

当事人对申请材料的真实性、准确性、完整性有异议。这种情况下，当事人需要及时提出撤销申请，避免因申请材料不实而导致的仲裁结果不公。

当事人对仲裁委员会的仲裁员存在偏见或利益冲突。当事人可以向劳动仲裁委员会申请更换仲裁员，或者提出撤销申请，要求劳动仲裁委员会重新审理。

当事人对仲裁程序的合法性提出异议。这种情况下，当事人需要向劳动仲裁委员会提出撤销申请，要求劳动仲裁委员会重新审理。

在劳动仲裁申请撤销的过程中，当事人需要向劳动仲裁委员会提供相应的证据，证明其撤销申请的真实性和合法性。劳动仲裁委员会在接到撤销申请后，应立即终止对原申请的审理，并告知当事人撤销申请的结果。

需要注意的是，劳动仲裁申请撤销不同于劳动仲裁撤回。劳动仲裁撤回是指在劳动仲裁过程中，当事人提出撤回仲裁申请，请求劳动仲裁委员会终止对原申请的审理。这种撤回申请可以在仲裁委员会受理申请之后，但在作出裁决之前提出。如果劳动仲裁委员会接受了撤回申请，将依法终止对原申请的审理。

劳动仲裁申请撤销是指在劳动仲裁过程中，当事人对已经提交的仲裁申请重新提出申请，要求劳动仲裁委员会终止对原申请的审理。这种撤销申请必须是在提交申请之后，且在仲裁委员会尚未受理或作出裁决之前提出的。当事人需要向劳动仲裁委员会提供相应的证据，证明其撤销申请的真实性和合法性。劳动仲裁委员会在接到撤销申请后，应立即终止对原申请的审理，并告知当事人撤销申请的结果。

关于劳动仲裁申请撤销的相关法律规定与程序图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对劳动仲裁的申请、审查、审理等程序作出了明确规定。劳动仲裁申请撤销作为劳动仲裁程序中的一个重要环节，往往被忽视。结合我国有关法律法规，对劳动仲裁申请撤销的相关法律规定与程序进行详细分析，以期为劳动仲裁实践提供有益的参考。

劳动仲裁申请撤销的法律规定

1. 有权申请撤销的条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位和劳动者在劳动争议发生之日起可以随时向劳动仲裁委员会申请仲裁。自劳动争议发生之日起一年内未向劳动仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议视为已提起。但是，如果劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 申请撤销的时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，自劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。自劳动仲裁委员会作出裁决之日起三十日内，当事人可以向人民法院申请撤销。如果人民法院撤销了裁决，则劳动仲裁委员会应当重新审理。如果人民法院没有撤销裁决，则裁决生效。

劳动仲裁申请撤销的程序

1. 申请撤销的方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请撤销。申请撤销时，应当提供相关证据，如裁决书、证据材料等。

2. 申请撤销的申请

申请撤销应当向劳动仲裁委员会提出，并提供相关证据。劳动仲裁委员会应当对申请撤销情况进行审查，如果符合法律规定，应当作出撤销裁决的决定。

3. 申请撤销的审查

劳动仲裁委员会在收到申请撤销裁决的申请后，应当进行审查。审查内容包括：是否符合申请撤销的条件；申请撤销是否在法律规定的时效内；提供的证据是否确凿、合法等。

4. 申请撤销的决定

劳动仲裁委员会在审查申请撤销裁决的过程中，如果认为申请撤销符合法律规定，应当作出撤销裁决的决定。自劳动仲裁委员会作出撤销裁决的决定之日起，劳动争议处理程序重新开始。如果劳动者对新的裁决不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于劳动仲裁申请撤销的相关法律规定与程序 图2

劳动仲裁申请撤销是劳动仲裁程序中的一个重要环节，对劳动者的权益保护具有重要意义。通过对我国有关法律法规的分析，本文对劳动仲裁申请撤销的法律规定与程序进行了详细阐述。希望本文能为劳动仲裁实践提供有益的参考，帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用相关法律法规，维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）