申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会告诉你如何保护自己的权益

申请劳动仲裁，是指在劳动纠纷发生争议时，当事人依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求劳动仲裁委员会对争议进行审查、作出裁决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。

申请劳动仲裁条件

申请劳动仲裁，应当符合以下条件：

1. 当事人必须符合法定身份。申请人应当是劳动关系的当事人，包括劳动者和服务单位。

2. 纠纷应当属于劳动争议范围。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的纠纷，包括工资、福利、工时、休假、保险等方面的争议。

3. 争议已经无法通过其他方式解决。如果争议已经通过其他方式解决，如调解、协商等，就不再符合申请劳动仲裁的条件。

4. 申请人在法定时效内提出。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算。超过时效期间申请的，仲裁委员会不予受理。

申请劳动仲裁程序

申请劳动仲裁，应当遵循以下程序：

1. 填写仲裁申请表格。申请人应当填写仲裁申请表格，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 提交申请。申请人将填写好的仲裁申请表格和证据材料提交给劳动仲裁委员会。

3. 劳动仲裁委员会受理。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，确认申请是否符合法定条件。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请。

4. 劳动仲裁。劳动仲裁委员会组织当事人进行仲裁，听取当事人的陈述和证据，对争议进行审查，并依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，作出裁决。

5. 履行裁决。劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

申请劳动仲裁优势

申请劳动仲裁，具有以下优势：

1. 独立性。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，能够公正、公平地处理劳动争议。

2. 专业性。劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，熟悉劳动法律法规，能够准确地判断当事人之间的争议是否属于劳动争议范围。

3. 效率性。劳动仲裁程序相对简便，时间周期较短，能够迅速解决劳动争议。

4. 公正性。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，遵循公正、公平、公开的原则，确保裁决的公正性和准确性。

申请劳动仲裁，是解决劳动争议的一种重要方式。它具有独立性、专业性、效率性和公正性等优势。当劳动纠纷发生争议时，当事人应当依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会告诉你如何保护自己的权益图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的法律地位。对于发生劳动争议的双方当事人来说，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。劳动仲裁委员会作为内的主要劳动仲裁机构，对于劳动者的权益保护具有重要的责任。结合劳动仲裁的相关法律法规，介绍劳动仲裁委员会在保护劳动者权益方面的具体措施和做法。

劳动仲裁的基本概念与原则

申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会告诉你如何保护自己的权益 图2

（一）劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动争议发生双方当事人之间，由独立的仲裁机构依法对争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁以调解为原则，以仲裁为手段，旨在解决劳动争议，保障用人单位与劳动者的合法权益。

（二）劳动仲裁的基本原则

1. 公正、公平、公则：劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，保证仲裁活动的公正性和合法性。

2. 独立、中则：劳动仲裁机构应当独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁人员应当保持中立，不受任何利益驱动。

3. 自愿、平等原则：劳动仲裁以自愿、平等为原则，双方当事人应当自愿参加仲裁活动，平等地享有仲裁权利。

劳动仲裁委员会的运作机制与职责

（一）劳动仲裁委员会的运作机制

1. 仲裁庭的组成：劳动仲裁委员会设立仲裁庭，由3名仲裁员组成。仲裁庭的设立、组成和调整应当符合法律规定。

2. 仲裁程序：仲裁庭按照法律规定，进行仲裁程序。包括案件受理、调查取证、质证、辩论、裁决等环节。

3. 裁决的执行：仲裁庭作出的裁决，具有法律效力。当事人一方不履行裁决义务的，另一方当事人可以申请强制执行。

（二）劳动仲裁委员会的职责

1. 处理劳动争议：劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括审查仲裁申请、组织仲裁 hearing、作出裁决等。

2. 宣传劳动法律政策：劳动仲裁委员会负责宣传劳动法律政策，提高劳动者的法律意识，推动劳动关系的和谐稳定。

3. 指导劳动争议处理工作：劳动仲裁委员会负责对下级劳动仲裁机构的工作进行指导和监督，提高劳动仲裁工作的质量。

劳动仲裁委员会保护劳动者权益的具体措施

（一）严格审查仲裁申请

劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，严格审查仲裁申请。对于不符合法律规定的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。对于不符合法律规定的仲裁请求，仲裁委员会可以告知当事人，并依法进行指导和纠正。

（二）公正审理案件

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，坚持公正、公平、公开的原则。仲裁员在审理案件时，不受当事人、行政机关、社会团体和个人的干涉，保证仲裁活动的公正性和合法性。

（三）及时作出裁决

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，尽量缩短审理时间，及时作出裁决。对于涉及重大、复杂案件的裁决，仲裁委员会可以采取简化程序、加班加点等方式，加快裁决进度。

（四）广泛开展劳动法律宣传

劳动仲裁委员会广泛开展劳动法律宣传活动，通过各种形式向劳动者普及劳动法律知识，提高劳动者的法律意识。劳动法律宣传活动包括组织培训班、制作宣传册、开展宣传活动等。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁委员会作为内的主要劳动仲裁机构，对于保护劳动者的合法权益具有重要的责任。劳动仲裁委员会在运作机制、职责范围内，通过严格审查仲裁申请、公正审理案件、及时作出裁决和广泛开展劳动法律宣传等方式，保护劳动者的权益。希望劳动者能够了解劳动仲裁的相关法律法规，积极申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）