《劳动仲裁书如何申请仲裁： step-by-step 指南》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动仲裁委员会根据双方当事人提供的证据和 arguments 作出对劳动争议的裁决。劳动仲裁书是劳动仲裁委员会制作的裁决书，是解决劳动争议的重要依据之一。

如何申请劳动仲裁？

1. 准备相关材料：在申请劳动仲裁前，应当准备好相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。这些材料能够证明劳动争议的事实和性质，对劳动仲裁委员会作出公正的裁决起到重要的作用。

2. 填写仲裁申请表格：在准备好相关材料后，应当填写劳动仲裁申请表格。表格通常包括当事人基本信息、争议事实和理由等内容。在填写申请表格时，应当尽量详细地描述争议事实和理由，以便劳动仲裁委员会了解案情，作出正确的裁决。

3. 提交申请：在填写完申请表格后，应当将相关材料和申请表格提交给劳动仲裁委员会。提交申请时，应当注意提交材料的齐全性和时效性。通常情况下，提交申请时应当提交两份申请表格和相关的证据材料。

《劳动仲裁书如何申请仲裁： step-by-step 指南》 图2

4. 等待仲裁委员会审查：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查。在审查过程中，劳动仲裁委员会会向申请人发送审查通知，要求申请人提供更多的证据和材料。申请人在收到审查通知后，应当及时提供相关的证据和材料，以便劳动仲裁委员会审查。

5. 劳动仲裁 hearing：在劳动仲裁委员会审查申请材料的过程中，双方当事人可以进行 hearing。在 hearing 中，申请人可以向仲裁委员会陈述事实和理由，并提交相关的证据和材料。劳动仲裁委员会会在 hearing 中对案件进行审理，并向申请人发出裁决通知。

6. 裁决执行：在劳动仲裁委员会作出裁决后，申请人可以向人民法院申请强制执行。如果申请人对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在人民法院诉讼过程中，申请人需要提供劳动仲裁委员会制作的裁决书和其他相关证据材料。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，申请劳动仲裁需要准备相关材料、填写仲裁申请表格、提交申请、等待仲裁委员会审查、参加劳动仲裁 hearing、裁决执行等步骤。在申请劳动仲裁时，应当注意提供充分的证据和材料，以便劳动仲裁委员会作出正确的裁决。

《劳动仲裁书如何申请仲裁： step-by-step 指南》图1

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动关系的当事人之间，因劳动纠纷发生争议，由劳动仲裁机构依法对当事人进行仲裁，并作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种必经程序。

申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁需要符合以下条件：

1. 当事人必须符合劳动争议解决程序的规定。劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当事人必须尝试通过协商、调解等方式解决争议，只有当协商、调解等方式无法解决争议时，才能申请劳动仲裁。

2. 争议必须属于劳动争议的范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括劳动关系的纠纷、工资报酬纠纷、工作时间纠纷、休假休息纠纷、社会保险纠纷、福利保障纠纷等。

3. 申请劳动仲裁的期限必须在法定期限内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的期限为60日。自劳动争议发生之日起60日内未申请仲裁的，仲裁委员会将不再受理该争议。

申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁需要遵循以下程序：

1. 准备申请材料。申请劳动仲裁需要提供一些基本材料，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁申请书应当明确争议的性质、事实和理由，并提出具体的仲裁请求。

2. 申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关材料。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将对其进行审查，并决定是否接受申请。

3. 劳动仲裁 hearing。如果劳动仲裁委员会接受了申请，将安排仲裁 hearing。在仲裁 hearing 上，当事人将陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会将对其进行审理，并作出裁决。

4. 收到裁决书。自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内，当事人可以到仲裁委员会领取裁决书。裁决书应当载明裁决的具体内容，包括裁决的标的、事实和理由、裁决种类和期限等。

申请劳动仲裁需要注意的事项

申请劳动仲裁需要注意以下几点：

1. 及时申请。劳动争议申请仲裁的期限为60日。自劳动争议发生之日起60日内未申请仲裁的，仲裁委员会将不再受理该争议。

2. 合法申请。申请劳动仲裁应当符合劳动争议解决程序的规定，并提供相关材料。

3. 遵守仲裁规则。在仲裁 hearing 上，当事人应当遵守仲裁规则，提供证据，陈述事实，尊重对方当事人权利。

4. 申请劳动仲裁不是免费的。申请劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费，费用标准由当地劳动仲裁委员会制定。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当对劳动仲裁裁决进行审查，符合法定条件的，应当采纳劳动仲裁裁决。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在申请劳动仲裁时，应当遵循一定的程序和步骤，并注意一些重要事项。通过申请劳动仲裁，可以有效地维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）