劳动仲裁委员会案例选编

劳动仲裁，是指在范围内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动仲裁委员会负责审理的劳动争议案件。它是一种独立于行政机关和企业的民间性纠纷解决机制，具有公正性、专业性和中立性等特点。

劳动仲裁的适用范围主要包括以下几种情况：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动纠纷。包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、福利待遇纠纷、工时休息纠纷、劳动安全卫生纠纷、职业病纠纷等。

2. 劳动者与用人单位发生的劳动纠纷。包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、福利待遇纠纷、工时休息纠纷、劳动安全卫生纠纷、职业病纠纷等。

3. 职业介绍所、人才派遣公司等职业中介机构与劳动者的纠纷。包括职业介绍服务合同纠纷、派遣协议纠纷等。

4. 劳动者与其他单位发生的交叉劳动纠纷。如职工流动过程中的纠纷等。

劳动仲裁的基本程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等。

1. 仲裁申请：劳动者或用人单位在发生劳动纠纷后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提供相关证据，如劳动合同、工资单、照片等。

2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请进行审查，确认是否符合仲裁条件。符合条件的情况下，劳动仲裁委员会将受理申请。

3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织当事人进行审理。审理过程遵循公正、公平、公开的原则，由专业的仲裁员组成的仲裁庭进行。仲裁庭对案件的审理主要包括事实调查、证据质证、法律适用等环节。

4. 仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，根据法律、法规和劳动合同的约定，对案件作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在裁决书生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不仅为当事人提供了一个快速、公正、低成本的纠纷解决途径，也有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它对劳动法律法规的实施也有助于提高劳动者的法律意识和企业的法律管理水平，从而促进社会经济的健康发展。

劳动仲裁委员会{}案例选编图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的地位和作用。劳动仲裁委员会作为劳动仲裁机构，在劳动争议案件处理中，起到了重要的桥梁和纽带作用。本文通过对劳动仲裁委员会典型案例的选编，旨在为劳动仲裁从业者提供一些有益的参考和借鉴，帮助大家更好地理解和把握劳动仲裁法律规定，提升劳动仲裁案件处理水平，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁委员会劳动争议案件类型

劳动仲裁委员会{}案例选编 图2

劳动争议案件的类型很多，以下列举几种常见的案件类型：

1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。

2. 工资争议：包括工资支付、调整、结算等过程中产生的纠纷。

3. 福利争议：包括社会保险、住房公积金、住房待遇等福利方面产生的纠纷。

4. 工时争议：包括加班、调休、休息时间等方面产生的纠纷。

5. 劳动保护争议：包括职业病、生育、伤残、职业健康等方面产生的纠纷。

6. 劳动争议：包括劳动合同的解除、终止、追责等方面产生的纠纷。

劳动仲裁委员会典型案例

1. 案例一：劳动合同纠纷

劳动者张与用人单位李于2018年1月1日签订劳动合同，约定张担任该公司销售经理，月工资为10000元。合同期限为2年。

2020年1月1日，张因身体原因向李提出辞职，李同意。张辞职后，李未按照劳动合同约定支付张工资及社会保险、住房公积金等相关待遇。张要求李支付相应的工资报酬及补偿金，李不同意。

后经劳动仲裁委员会审理，查明事实后，裁决李支付张工资及相关待遇共计15000元，并支付张经济补偿金5000元。

2. 案例二：工资争议

劳动者王在用人单位赵处担任市场营销岗位，月工资为8000元。2019年12月，赵拖欠王11月工资8000元。王多次催款未果，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会审理后，查明事实如下：赵确实拖欠王工资，且未按时支付社会保险和住房公积金。依据法律规定，劳动仲裁委员会裁决赵支付王拖欠工资8000元，并支付王社会保险和住房公积金共计1200元。

3. 案例三：社会保险争议

劳动者陈在用人单位孙处担任设计师，双方签订的劳动合同约定陈社会保险由孙缴纳。

2019年9月，陈因生病需要治疗，向孙提出请假申请。孙批准陈请假，并支付了陈工资。后陈发现，孙未为其缴纳社会保险。陈要求孙缴纳社会保险，孙不同意。

陈向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求孙缴纳社会保险。劳动仲裁委员会审理后，查明事实如下：孙确实未为陈缴纳社会保险，违反了劳动合同约定。依据法律规定，劳动仲裁委员会裁决孙为陈缴纳社会保险，并支付陈补缴社会保险费用5000元。

通过以上案例，我们劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件中，依据法律规定，依法裁决用人单位应当承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会案件处理具有一定的专业性，希望劳动仲裁从业者能够认真学习和研究劳动仲裁法律规定，努力提升劳动仲裁案件处理水平，切实维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）