劳动仲裁委员会人员名单

劳动仲裁人员名单是劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，按照有利于公正、公平、公开、高效原则确定的用于处理劳动争议案件的仲裁人员名单。这个名单包括了劳动仲裁委员会成员和劳动争议调解员。

劳动仲裁委员会成员由劳动行政部门、工会组织、企业代表和劳动者代表等各方代表组成，负责依法组织和主持劳动仲裁案件，以及对劳动争议案件的调查、调解和仲裁等工作。

劳动仲裁委员会成员的产生，应当遵循民主、公开、公正的原则，通过民主程序产生，并报劳动行政部门备案。

劳动仲裁委员会成员应当具备下列条件：

（一）符合国家法律规定的资格；

（二）有丰富的劳动法律知识和劳动争议处理经验；

（三）公正、公平、公开、高效，能够依法履行职务；

（四）能够正常履行职务，具有履行职责的能力。

劳动仲裁委员会成员应当接受劳动行政部门的监督和管理，其工作场所、装备、经费等应当得到保障。

劳动仲裁委员会人员名单 图2

劳动仲裁委员会成员有下列情形之一的，应当予以回避：

（一）是劳动争议案件的当事人或者其代理人；

（二）与劳动争议案件有直接利害关系的；

（三）与劳动争议案件的处理存在利益冲突的；

（四）其他依法应当回避的情况。

劳动仲裁委员会成员回避的，应当及时通知劳动行政部门，并依法进行调整。

劳动仲裁委员会成员在履行职责时，应当依法公正、公平、公开、高效地处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会成员应当认真履行职务，依法履行职责，不断提高劳动争议处理工作的质量和水平，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会和谐发展做出积极贡献。

劳动仲裁人员名单是劳动仲裁委员会根据相关法律法规确定的用于处理劳动争议案件的仲裁人员名单。劳动仲裁委员会成员应当认真履行职务，依法公正、公平、公开、高效地处理劳动争议案件，维护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，推动社会和谐发展。

劳动仲裁委员会人员名单图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有独立性、公正性、专业性、及时性等特点。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为劳动争议仲裁机构，负责处理内的劳动争议案件。仲裁委员会的人员名单是仲裁委员会依法履行职责的重要保障。仲裁委员会人员名单的法律分析具有重要的现实意义。

仲裁委员会人员名单的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会的代表和劳动者的代表组成。”根据这一规定，仲裁委员会的成员应当包括劳动行政部门、工会的代表和劳动者的代表。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“仲裁委员会由劳动行政部门、工会和劳动者代表组成，依法行使劳动争议仲裁职能。”这一规定对仲裁委员会的成员资格进行了进一步明确，应当包括劳动行政部门、工会的代表和劳动者的代表。

仲裁委员会人员名单的法律要求

1. 仲裁委员会人员名单应当符合法律规定的人数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，仲裁委员会由劳动行政部门、工会的代表和劳动者的代表组成，具体人数没有明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，仲裁委员会人数应当为3人以上的单数。仲裁委员会的人员名单应当符合3人以上的单数。

2. 仲裁委员会人员名单应当符合法律规定的人员构成。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，仲裁委员会应当包括劳动行政部门、工会的代表和劳动者的代表。这意味着，仲裁委员会的人员名单应当包括劳动行政部门的代表、工会的代表和劳动者的代表。具体而言，劳动行政部门的代表应当具备一定的法律知识和劳动政策理论，能够准确理解和把握劳动法律政策；工会的代表应当具备较强的工人阶级意识，能够代表工会的利益和意志；劳动者的代表应当具备良好的道德品质和公正无私的品质，能够客观公正地反映劳动者的意愿。

3. 仲裁委员会人员名单应当符合法律规定的行为规范。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，仲裁委员会依法行使劳动争议仲裁职能，处理劳动争议案件。仲裁委员会的人员名单应当符合法律规定的行为规范，主要包括以下几个方面：

（1）仲裁委员会人员名单应当符合法律规定的行为权限。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，仲裁委员会依法行使劳动争议仲裁职能。仲裁委员会的人员名单应当符合法律规定的行为权限，包括劳动争议仲裁、劳动争议调解、劳动争议调查、劳动争议处理等。

（2）仲裁委员会人员名单应当符合法律规定的行为程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，仲裁委员会依法行使劳动争议仲裁职能，处理劳动争议案件，应当符合法律规定的行为程序，包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决等。

（3）仲裁委员会人员名单应当符合法律规定的行为责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，仲裁委员会依法行使劳动争议仲裁职能，处理劳动争议案件，应当符合法律规定的行为责任，包括依法履行职责、依法保障当事人的合法权益、依法维护劳动关系的稳定等。

仲裁委员会人员名单是仲裁委员会依法履行职责的重要保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会的人员名单应当符合法律规定的人数、人员构成和行为规范要求。仲裁委员会的人员名单应当符合法律规定的行为责任。对仲裁委员会人员名单的法律分析具有重要的现实意义，有助于加强仲裁委员会的建设和管理，提高劳动争议仲裁的公正性、及时性和专业性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）