《劳动仲裁委员会关于处理劳动争议的说明情况书》

劳动仲裁说明情况书？

劳动仲裁说明情况书，是指在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位就劳动争议事项向劳动仲裁委员会提供的书面陈述，用以阐述劳动争议事实、理由和请求的文件。它主要用于劳动仲裁程序中，帮助劳动仲裁委员会了解案件具体情况，进行公正审理。

劳动仲裁说明情况书的主要内容

1. 双方当事人的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位和职务（或工种、岗位），以及用人单位的名称、地址、营业执照号码等。

2. 争议事实：详细阐述劳动争议产生的原因、时间、地点、涉及的人员、涉及的劳动权益等。事实要客观、真实、准确，并尽量采用证据支持。

3. 理由和依据：说明劳动者和用人单位对争议事实的看法，包括主张对方承担的责任、请求的权益等。要引用相关法律法规，做到合法、合理。

4. 请求和陈述：明确劳动者和用人单位对劳动争议的处理请求，包括要求对方承担的责任、赔偿损失、支付工资、补缴社会保险等。陈述的事实、理由和请求要一致，并符合法律法规的规定。

5. 证据和证据目录：附上与争议事实相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工时制度、规章制度、调岗通知、罚款通知、解除劳动合同通知等。证据要真实、合法、有效，并按照目录顺序排列。

劳动仲裁说明情况书的作用

《劳动仲裁委员会关于处理劳动争议的说明情况书》 图2

1. 便于劳动仲裁委员会了解案件具体情况，进行公正审理。劳动仲裁说明情况书为劳动仲裁委员会提供了案件的基本情况和双方当事人的诉求，有助于仲裁委员会在审理过程中做出正确的判断和决策。

2. 有助于劳动者和用人单位明确各自权利和义务。劳动仲裁说明情况书可以让劳动者和用人单位对争议事实、理由和请求有清晰的认识，从而有助于双方在仲裁过程中达成共识，减少纠纷。

3. 有利于劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁说明情况书的交换，劳动者和用人单位可以更加理性地看待问题，从而有助于化解分歧，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁说明情况书的注意事项

1. 内容要真实、准确、完整。劳动仲裁说明情况书中的信息要真实反映双方当事人的意愿和事实，避免虚假陈述，确保仲裁程序的公正性。

2. 理由和依据要充分、合理。劳动仲裁说明情况书中的理由和依据要充分、合理，符合法律法规的规定，以便劳动仲裁委员会能够作出正确的裁决。

3. 证据要确凿、合法。劳动仲裁说明情况书中的证据要确凿、合法，以保证双方当事人的权益得到有效维护。

4. 保持良好的沟通。劳动者和用人单位在制作劳动仲裁说明情况书时，应保持良好的沟通，确保事实、理由和请求的一致性。

劳动仲裁说明情况书在劳动争议处理中起着重要作用，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁说明情况书的内容和注意事项，有助于更好地参与劳动仲裁程序，维护自身权益。

《劳动仲裁委员会关于处理劳动争议的说明情况书》图1

劳动争议是劳动法领域中常见的纠纷类型，包括劳动关系的建立、变更、终止等方面产生的纠纷。劳动仲裁作为解决劳动争议的主要之一，具有快捷、简便、经济的优势。而《劳动仲裁委员会关于处理劳动争议的说明情况书》则是劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中，对案件事实、证据、适用法律等方面作出说明的重要法律文书。对《说明情况书》的法律意义、内容结构、应用要点进行详细分析，以期为劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件中更好地运用《说明情况书》提供参考。

《说明情况书》的法律意义

1.明确劳动争议案件处理的基本原则

《说明情况书》是劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理的依据，对于明确劳动争议案件处理的基本原则具有重要作用。根据《说明情况书》，劳动争议的处理应当遵循以下原则：

（1）公正、公开、公平原则。劳动仲裁委员会应当依法公正、公开、公平地审理劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到充分保护。

（2）依法处则。劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当依法进行，不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的干涉。

（3）及时、高效原则。劳动仲裁委员会应当及时审理劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到及时、高效的维护。

2.规范劳动争议处理程序

《说明情况书》对劳动争议的处理程序进行了详细规范，包括案件申请、受理、审理、裁决等各个环节。通过《说明情况书》，劳动仲裁委员会可以确保劳动争议处理程序的合法性、合规性，提高劳动仲裁的效率和效果。

《说明情况书》的内容结构及应用要点

1.内容结构

《说明情况书》的内容结构主要包括以下几个部分：

（1）基本信息：包括案件编号、申请人、被申请人、申请事由等基本信息。

（2）事实及理由：详细介绍劳动争议案件的事实、原因、证据等，以及申请人和被申请人的理由和主张。

（3）法律依据：引用相关劳动法律法规，说明劳动仲裁委员会审理劳动争议案件的依据。

（4）处理决定：根据案件事实、法律依据和劳动争议处则，作出劳动仲裁裁决。

2.应用要点

（1）充分调查核实案件事实

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应充分调查核实案件事实，确保事实清楚、证据确凿。对于涉及较大事实争议的案件，劳动仲裁委员会可以进行调查取证，以保障当事人的合法权益得到充分保护。

（2）正确适用劳动法律法规

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应正确引用劳动法律法规，确保法律适用正确。对于法律适用存在争议的案件，劳动仲裁委员会可以法律专家或相关法律机关，以确保法律适用正确。

（3）注重程序公正、公开、公平

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应注重程序公正、公开、公平。对于涉及重大、敏感案件的劳动仲裁委员会，应采取独立审理、封闭审理等，确保审理程序的公正性。

（4）及时作出裁决

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应及时作出裁决。对于涉及较大事实争议的案件，劳动仲裁委员会可以加快审理进度，确保案件及时结案。劳动仲裁委员会应加强对裁决履行情况的监督，确保裁决得到有效执行。

《劳动仲裁委员会关于处理劳动争议的说明情况书》是劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件中重要的法律文书。通过对《说明情况书》的法律意义、内容结构、应用要点进行详细分析，可以为劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件中更好地运用《说明情况书》提供参考，进一步维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）