劳资争议申请仲裁的流程与注意事项

劳资争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议。在我国，解决劳资争议的主要方式有调解、仲裁和诉讼。仲裁是解决劳资争议的一种有效方式。重点介绍劳资争议申请仲裁的流程以及注意事项。

劳资争议申请仲裁的流程

1. 申请仲裁的前置程序

劳动者和用人单位在发生劳资争议后，应先进行协商。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，劳动者应当向用人单位发出书面申请，说明争议的事实、理由和请求。用人单位收到申请后，应当在接到申请之日起15日内，向劳动仲裁委员会提交答辩书。

2. 仲裁申请的递交

劳动者向劳动仲裁委员会递交仲裁申请时，应提供以下材料：

（1）劳动者和用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名等；

（2）劳动争议的事实、理由和请求；

（3）证据材料，包括劳动者和用人单位的签订合同、工资单、考勤记录、加班记录、罚款记录等；

（4）申请仲裁书面材料，包括仲裁申请表、证据目录等。

3. 劳动仲裁的审理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内向劳动者发送仲裁通知。自通知之日起，劳动仲裁委员会开始审理。仲裁委员会审理劳资争议，应当组成由3名以上单车的仲裁庭。仲裁庭的审理程序包括：调查收集证据、听取当事人陈述、辩论、质证、认证等。

4. 仲裁裁决的作出

仲裁庭审理终结后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明仲裁庭认定的事实、法律依据和裁决结果。自仲裁裁决书作出之日起，裁决书生效。用人单位应当履行仲裁裁决书规定的义务。劳动者也可以申请人民法院强制执行。

注意事项

1. 了解仲裁程序

劳动者和用人单位应当了解仲裁程序，包括仲裁申请的递交、仲裁庭的审理等。了解仲裁程序有利于在发生劳资争议时，及时、有效地解决争议。

2. 收集证据

在解决劳资争议的过程中，证据的收集至关重要。证据能够证明劳动者和用人单位在争议中的事实和责任。劳动者和用人单位应当充分收集和保存相关证据，以备仲裁时使用。

3. 合理沟通协商

劳动者和用人单位在发生劳资争议时，应当进行充分的沟通和协商。双方应当通过友好协商，尽快解决争议，避免争议升级，影响劳动关系的稳定。

劳资争议申请仲裁的流程与注意事项 图1

4. 遵守仲裁裁决

劳动者和用人单位应当遵守仲裁裁决。仲裁裁决是解决劳资争议的最终决定，用人单位应当履行仲裁裁决规定的义务。劳动者也可以申请人民法院强制执行。

解决劳资争议申请仲裁的流程和注意事项是相互关联的。了解和掌握这些知识，对于劳动者和用人单位在解决劳资争议时，具有重要的指导意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）