劳动仲裁调解是否具有法律效力：由谁提出诉讼成为关键问题

劳动仲裁调解概述

劳动仲裁调解，是指在劳动争议处理过程中，双方当事人协商达成协议，解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁调解是劳动争议处理的一种基本程序，具有公正、及时、简便、成本低等优点。

劳动仲裁调解的提出

劳动仲裁调解由用人单位和工会或者劳动者共同提出。在劳动争议处理过程中，如果双方当事人对仲裁调解达成一致，可以申请劳动仲裁机构进行调解。

1. 用人单位提出劳动仲裁调解

用人单位对劳动争议的处理具有优先权。当劳动者向用人单位提出劳动争议时，用人单位应当在接到投诉后30日内，采取与他人协商、调解等方式处理，或者将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。如果用人单位在接到投诉后30日内未采取上述方式处理，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 工会提出劳动仲裁调解

工会是代表劳动者利益的重要组织，具有参与劳动争议处理的的权利。当劳动者向工会提出劳动争议时，工会应当及时予以响应，并积极协助双方当事人协商解决争议。如果双方当事人对仲裁调解达成一致，工会可以代表劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者提出劳动仲裁调解

劳动者在接到用人单位或者工会的处理通知后，如果对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁调解过程中，劳动者可以提出自己的诉求，劳动仲裁委员会应当在接到申请后30日内进行调解。

劳动仲裁调解的特征与优势

1. 劳动仲裁调解具有公正性

劳动仲裁调解是在双方当事人的自愿参与下进行的，具有公正性。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，能够充分体现双方当事人的利益。在调解过程中，劳动仲裁委员会严格按照法律法规进行，确保调解结果的公正性。

2. 劳动仲裁调解具有及时性

劳动仲裁调解是在双方当事人协商一致的情况下进行的，具有及时性。与诉讼相比，劳动仲裁调解过程简单，程序紧凑，可以在较短的时间内解决劳动争议。这有利于减少劳动者的等待时间，降低劳动者的维权成本。

3. 劳动仲裁调解具有简便性

劳动仲裁调解程序简单，不需要进行繁琐的诉讼程序。双方当事人通过协商、调解等方式解决争议，无需经过法院审理，减轻了双方当事人的负担。

4. 劳动仲裁调解具有低成本性

劳动仲裁调解不需要双方当事人支付诉讼费用，相比诉讼，成本较低。这有利于劳动者和用人单位在解决劳动争议时，更倾向于选择劳动仲裁调解。

劳动仲裁调解的法律地位与作用

1. 劳动仲裁调解的法律地位

劳动仲裁调解是否具有法律效力：由谁提出诉讼成为关键问题 图2

劳动仲裁调解是劳动争议处理的一种基本程序，具有法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁调解是劳动争议处理的重要程序。

2. 劳动仲裁调解的作用

劳动仲裁调解在解决劳动争议中具有重要作用。劳动仲裁调解可以及时、公正地解决劳动争议，避免争议升级，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁调解可以减轻双方当事人的负担，降低维权成本。劳动仲裁调解有助于维护劳动关系的和谐，促进劳动者的团结。

劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的重要方式，具有公正、及时、简便、成本低等优点。劳动仲裁调解由用人单位、工会或劳动者提出，双方当事人协商达成协议，解决劳动争议。劳动仲裁调解在劳动争议处理中具有重要作用，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。

劳动仲裁调解是否具有法律效力：由谁提出诉讼成为关键问题图1

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的纠纷，包括劳动关系的建立、变更、终止和损害赔偿等方面。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其调解结果具有一定的法律效力。关于劳动仲裁调解是否具有法律效力，以及由谁提出诉讼成为关键问题，一直存在争议。从劳动仲裁调解法律效力的内涵和外延入手，探讨这一问题。

劳动仲裁调解法律效力的内涵和外延

1. 劳动仲裁调解法律效力的内涵

劳动仲裁调解法律效力是指劳动仲裁调解在法律上的约束力和执行力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁调解具有以下法律效力：

（1）劳动仲裁调解对当事人具有约束力。劳动仲裁调解是劳动争议双方协商达成的一致意见，具有法律效力。当事人应当履行调解中约定的义务。

（2）劳动仲裁调解具有执行力。劳动仲裁调解是劳动争议解决途径的一种，具有法律执行力。当事人不履行调解的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 劳动仲裁调解法律效力的外延

劳动仲裁调解法律效力外延主要涉及以下几个方面：

（1）劳动仲裁调解不具有创设法律关系的作用。劳动仲裁调解仅是对当事人之间劳动关系的调整，不创设新的法律关系。劳动仲裁调解后，当事人之间的法律关系仍按照双方协商一致的内容执行。

（2）劳动仲裁调解不涉及国家公共利益。劳动仲裁调解是在当事人之间进行的一种私人纠纷解决方式，不涉及国家公共利益。劳动仲裁调解不具有创设公共法律关系的功能。

由谁提出诉讼成为关键问题

在劳动仲裁调解法律效力的问题上，关键在于确定提出诉讼的主体。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁调解的提起由以下主体承担：

1. 劳动争议当事人。劳动争议当事人是指在劳动争议中具有权利和义务的双方当事人。劳动仲裁调解的提起由劳动争议当事人一方提出。如果劳动争议双方当事人均同意调解，可以由双方共同提起。

2. 劳动争议调解组织。劳动争议调解组织是指劳动仲裁委员会、劳动争议调解仲裁委员会和劳动争议仲裁院等。劳动仲裁调解组织在劳动争议调解中起到中立和调解的作用。劳动仲裁调解组织可以主动或者应当事人的申请提起调解。

3. 人民法院。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议当事人对劳动仲裁调解不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理劳动争议案件，并作出判决。

劳动仲裁调解法律效力是一个复杂的问题，涉及到劳动仲裁调解的提起、过程和结果等方面。在劳动仲裁调解法律效力的问题上，关键在于确定提出诉讼的主体。当事人、劳动争议调解组织和人民法院都可能成为提出诉讼的主体。只有明确这一问题，才能更好地发挥劳动仲裁调解在解决劳动争议中的作用，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）