申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会温馨指南

申请劳动仲裁是指在劳动争议发生时，当事人一方或双方主动向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对劳动争议进行审查和裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有独立性、公正性、专业性、高效性等特点。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，申请劳动仲裁主要程序如下：

1. 申请人的确定：在劳动争议发生之日起1年内，当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请人应当是劳动关系的当事人之一，可以是劳动者或用人单位。

2. 提交申请材料：申请人需要在申请劳动仲裁时，向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工历证明等。申请材料应当真实、完整、合法。

3. 劳动仲裁委员会的受理：劳动仲裁委员会收到申请人的申请后，对申请材料进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人。对不符合条件的，劳动仲裁委员会不予受理，并告知当事人原因。

4. 劳动仲裁的程序：劳动仲裁委员会受理申请后，应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，组织当事人进行调解、仲裁。劳动仲裁分为调解前程序和仲裁程序两个阶段。在调解前程序中，劳动仲裁委员会组织当事人进行调解，以达成协议解决劳动争议。在仲裁程序中，劳动仲裁委员会对当事人提交的证据材料进行审查，并依据相关法律法规作出裁决。

5. 裁决的执行：劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法强制执行劳动仲裁委员会的裁决，使裁决具有法律效力。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。通过劳动仲裁，当事人可以公正、高效地解决劳动争议，维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，应当提交完整的申请材料，并配合劳动仲裁委员会进行调解和仲裁。

申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会温馨指南图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法申请劳动仲裁机构对发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正性、专业性、独立性、终局性等特点。

申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁应当符合以下条件：

1. 当事人必须符合劳动争议解决法定程序的规定。劳动争议解决法定程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼等。申请劳动仲裁必须是已经尝试过协商、调解等解决劳动争议方式的当事人。

2. 申请劳动仲裁的争议必须属于劳动争议范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议范围包括：劳动者与用人单位之间的劳动纠纷、用人单位与劳动者之间的劳动纠纷、劳动者与用人单位之间的经济纠纷等。

3. 申请劳动仲裁的当事人应当向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构是指依法设立的劳动仲裁委员会。

申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁应当按照以下程序进行：

1. 填写申请表格。申请劳动仲裁的当事人应当填写劳动仲裁申请表格，并提交相关证据材料。

2. 递交申请。申请劳动仲裁的当事人应当将填写好的申请表格和相关证据材料提交给劳动仲裁机构。

3. 受理审查。劳动仲裁机构应当对提交的申请表格和相关证据材料进行审查。审查内容包括：当事人是否符合法定条件、申请是否合法等。

4. 安排仲裁。劳动仲裁机构应当安排仲裁员进行仲裁。仲裁员由劳动仲裁机构指定，也可以由当事人委托。

5. 进行仲裁。仲裁员应当依据法律规定和劳动合同、集体合同等文书的约定进行仲裁，并作出裁决。

6. 履行裁决。裁决应当自裁决作出之日起生效。当事人应当履行裁决。

劳动仲裁委员会介绍

劳动仲裁委员会是依法设立的劳动仲裁机构，负责处理劳动争议案件。劳动仲裁委员会成立于1991年，是一个副厅级单位，设有多个分支机构，负责处理不同地区的劳动争议案件。劳动仲裁委员会秉持公正、公平、公开的原则，为当事人提供高效、专业的劳动仲裁服务。

温馨指南

申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会温馨指南 图2

申请劳动仲裁可能会让人感到复杂和困难，但是劳动仲裁委员会提醒您，只要您按照法律规定和程序进行申请，就可以得到公正的裁决。以下是申请劳动仲裁的温馨指南：

1. 如果您发生劳动争议，建议您先尝试与用人单位协商解决。协商是解决劳动争议的最简单、最直接的方式，也是最为成本最低的方式。

2. 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁前，建议您准备好相关证据材料，并填写好申请表格。

3. 在申请劳动仲裁时，您可以选择匿名申请。这样可以帮助您保护自己的隐私权，避免不必要的麻烦。

4. 申请劳动仲裁需要缴纳一定的费用。这些费用包括仲裁费、公告费等。但是，如果您对劳动仲裁结果不满意，这些费用您可以向劳动仲裁机构申请退还。

5. 劳动仲裁机构会安排仲裁员进行仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会依据法律规定和劳动合同、集体合同等文书的约定进行仲裁，并作出裁决。

6. 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以自裁决作出之日起30日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是一个相对复杂的过程，但是只要您按照法律规定和程序进行申请，就可以得到公正的裁决。希望以上内容对您有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）