劳动仲裁委员会关于调整仲裁收费标准的公告

劳动仲裁委员会（Han Chinese Labor Arbitration Commission，简称劳动仲裁委）是中华人民共和国设立的一个独立的全额预算的事业单位，负责处理劳动争议案件。劳动仲裁委遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，独立行使劳动争议仲裁职能。

劳动仲裁委的主要职责是：

1. 依法收到、处理劳动争议案件。劳动争议当事人可以向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委应当依法受理。

2. 依法做出仲裁裁决。劳动仲裁委在收到劳动争议案件后，应当依法进行仲裁，并做出仲裁裁决。仲裁裁决书自劳动仲裁委送达之日起生效。

3. 依法调解。劳动仲裁委可以对劳动争议当事人进行调解，促使当事人达成和解。

4. 法律宣传和培训。劳动仲裁委负责宣传劳动法律法规，开展劳动法律法规培训，提高劳动者和用人单位的法治意识。

5. 统计和上报。劳动仲裁委负责对劳动争议案件进行统计和上报，向上级劳动仲裁机关报告工作。

劳动仲裁委的组织结构主要包括以下部门：

1. 办公室：负责处理日常事务，协调各部门工作，保障劳动仲裁委的正常运行。

2. 仲裁一组：负责接收、处理劳动争议案件，组织仲裁活动，制作仲裁裁决书。

3. 仲裁二组：负责对劳动争议案件进行调解，促使当事人达成和解。

4. 法制宣传教育部：负责宣传劳动法律法规，开展劳动法律法规培训，提高劳动者和用人单位的法治意识。

劳动仲裁委在处理劳动争议案件时，遵循以下原则：

1. 公正、公平、公开。劳动仲裁委应当依法公正、公平、公开地处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐。

2. 依法独立行使仲裁职能。劳动仲裁委独立行使劳动争议仲裁职能，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

3. 及时、高效。劳动仲裁委应当及时、高效地处理劳动争议案件，为当事人提供快速、便捷的仲裁服务。

4. 尊重当事人权利。劳动仲裁委尊重当事人权利，保障当事人依法享有的权利。

劳动仲裁委作为劳动争议处理机构，依法独立行使劳动争议仲裁职能，为当事人提供专业、公正、高效的劳动争议仲裁服务，促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁委员会关于调整仲裁收费标准的公告图1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国仲裁法》的有关规定，为了保证劳动仲裁委员会工作的正常开展，保障当事人的合法权益，现就调整仲裁收费标准的事宜公告如下：

调整仲裁收费标准的原则

调整仲裁收费标准，应遵循公平、合理、公开的原则，确保收费标准能够弥补仲裁机构的日常工作的费用支出，保障当事人的合法权益，避免收费过高导致当事人承担过重的经济负担。

调整的仲裁收费标准

自公告发布之日起，劳动仲裁委员会将调整仲裁收费标准，具体收费标准如下：

1. 仲裁庭收费标准调整为每件案件500元人民币，收费 Include: 仲裁费、公告费、档案费等。

劳动仲裁委员会关于调整仲裁收费标准的公告 图2

2. 对于涉及劳动争议的集体诉讼，收费标准按照《人力资源部、中央财政部、司法部关于调整劳动争议仲裁收费标准的复函》（劳社部发[2008]20号）的规定执行。即：

（1）涉及劳动关系的争议案件，每件案件收费标准为300元人民币。

（2）涉及工资支付、 benefits、女工、未成年工、职业介绍、职业培训等争议案件，每件案件收费标准为500元人民币。

收费标准的执行和监督

1. 劳动仲裁委员会将严格按照本公告规定的收费标准进行收费，确保收费标准的公开、公平、公正。

2. 当事人对仲裁收费标准有异议的，可以自公告发布之日起30日内向劳动仲裁委员会提出，逾期不再受理。

3. 劳动仲裁委员会将定期对仲裁收费情况进行审计和监督，确保收费标准的正常运行。

其他事项

1. 本公告自公告发布之日起生效，原有的收费标准废止。

2. 本公告的解释权归劳动仲裁委员会所有。

特此公告。

劳动仲裁委员会

公告发布日期：2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）