《劳动仲裁期限中断的理由与法律规定》

劳动仲裁期限中断理由是指在劳动仲裁过程中，因特定法定事由导致劳动仲裁程序暂时停止进行的原因。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁期限中断理由主要包括以下几种：

当事人双方协商一致

在劳动仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成一致意见，申请劳动仲裁院依法终止劳动仲裁程序。这种情况下，当事人双方应向劳动仲裁院提交书面协议，明确约定终止劳动仲裁程序的具体时间和方式。

申请人丧失申请资格

在劳动仲裁过程中，申请人如果因丧失申请资格而导致劳动仲裁程序中断，可以申请劳动仲裁院终止劳动仲裁程序。这种情况下，申请人应向劳动仲裁院提供丧失申请资格的相关证据，如劳动者因故无法继续参加劳动仲裁活动等。

劳动争议调解成功

在劳动仲裁过程中，如果劳动者与用人单位经过劳动争议调解达成协议，可以申请劳动仲裁院终止劳动仲裁程序。这种情况下，双方当事人应向劳动仲裁院提交调解协议书，并经劳动仲裁院审查确认。

用人单位破产

在劳动仲裁过程中，如果用人单位破产，可以申请劳动仲裁院终止劳动仲裁程序。这种情况下，用人单位的破产情况应经劳动仲裁院审查确认，并提交相关证据。

法律规定的其他情形

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，还有其他情况下可以中断劳动仲裁期限，如劳动者死亡、用人单位发生分立、合并等。这些情况发生时，当事人双方应向劳动仲裁院提交相关证据，申请劳动仲裁院依法终止劳动仲裁程序。

劳动仲裁期限中断理由是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁过程中，当事人双方应遵守法律规定，积极协商解决劳动争议，避免不必要的纠纷升级，为劳动者提供更加高效、便捷的劳动争议解决途径。

《劳动仲裁期限中断的理由与法律规定》 图2

《劳动仲裁期限中断的理由与法律规定》图1

劳动仲裁期限中断的理由与法律规定

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，对于解决劳动争议具有重要的意义。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，劳动者在用人单位与用人单位之间发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁，视为提起劳动仲裁。劳动仲裁具有公正、快捷、简便、成本低等优点，劳动仲裁成为解决劳动争议的主要途径之一。但是，在劳动仲裁过程中，如何正确理解和运用劳动仲裁期限中断的规定，对于劳动仲裁的顺利进行具有重要的意义。

劳动仲裁期限中断的理由

劳动仲裁期限，是指劳动仲裁委员会自接到仲裁申请之日起60日内，依法作出仲裁决定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，仲裁期限为60日。但是，在劳动仲裁过程中，有一些特殊情况下，可以申请劳动仲裁期限中断。

（一）申请人的申请不符合法定格式或者劳动仲裁委员会收到申请人之申请视为未申请

当申请人提交的申请不符合法定格式或者劳动仲裁委员会收到申请人之申请视为未申请时，劳动仲裁委员会可以决定中断仲裁期限。这种情况下，申请人需要重新提交符合法定格式的申请，劳动仲裁委员会才会恢复仲裁期限。

（二）申请人在申请劳动仲裁过程中，未提交必要的证据

当申请人在申请劳动仲裁过程中，未提交必要的证据时，劳动仲裁委员会可以决定中断仲裁期限。这种情况下，申请人需要提交必要的证据，劳动仲裁委员会才会继续进行仲裁。

（三）劳动争议双方当事人自行和解

当劳动争议双方当事人自行和解时，劳动仲裁委员会可以决定中断仲裁期限。这种情况下，劳动仲裁委员会不再进行仲裁，双方当事人可以自行解决争议。

劳动仲裁期限中断的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，劳动仲裁期限为60日。但是，在劳动仲裁过程中，可以申请劳动仲裁期限中断。具体规定如下：

（一）申请劳动仲裁期限中断的，应当向劳动仲裁委员会提出

申请劳动仲裁期限中断的，应当向劳动仲裁委员会提出。申请限的，应当提交书面申请，说明中断理由。劳动仲裁委员会收到申请人之申请后，应当及时作出决定。

（二）申请劳动仲裁期限中断的，不得改变申请人的仲裁请求

申请劳动仲裁期限中断的，不得改变申请人的仲裁请求。劳动仲裁委员会作出决定后，双方当事人应当遵守决定。如果一方当事人不遵守决定，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁期限中断是劳动仲裁过程中的一种特殊情况下可以申请的制度。在劳动仲裁过程中，申请人应当了解劳动仲裁期限中断的理由和法律规定，以便正确申请劳动仲裁期限中断，保证劳动仲裁的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）