《劳动合同顺延终止相关法律规定与操作指南》

劳动合同顺延终止是指在劳动合同期满之前，双方协商一致，将劳动合同的期限至新期限的一种终止方式。这种终止方式主要适用于以下情况：

1. 双方在劳动合同期限内达成一致，愿意劳动合同的期限。

2. 在劳动合同期限届满之前，企业因特殊原因需要职工继续工作，而职工同意继续为企业服务。

3. 劳动合同期限届满，双方根据国家规定，同意劳动合同期限。

劳动合同顺延终止的主要特点：

1. 劳动合同顺延终止是在双方协商一致的基础上进行的，任何一方不得单方面决定。

2. 劳动合同顺延终止后，双方应当重新签订新的劳动合同，新合同的期限一般不得超过原合同剩余期限。

3. 劳动合同顺延终止后，企业应依法支付劳动合同期限期间的工资、福利等。

4. 如果劳动合同期限不符合国家规定，双方应依法承担相应的法律责任。

劳动合同顺延终止的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以劳动合同期限。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位需要劳动合同期限的，应当与劳动者协商一致，并依法支付劳动合同期限期间的工资、福利等。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动合同期限不得侵犯劳动者合法权益。用人单位违反本法规定，劳动合同期限的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。

劳动合同顺延终止是在双方协商一致的基础上，劳动合同期限的一种终止方式。这种终止方式主要适用于双方在劳动合同期限内达成一致，愿意劳动合同期限，或者企业因特殊原因需要职工继续工作，而职工同意继续为企业服务的情况。劳动合同顺延终止后，双方应重新签订新的劳动合同，新合同的期限一般不得超过原合同剩余期限，企业应依法支付劳动合同期限期间的工资、福利等。

《劳动合同顺延终止相关法律规定与操作指南》图1

由于篇幅原因，以下仅为文章的开篇，希望能对您有所帮助。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。在劳动合同的履行过程中，用人单位与劳动者可能会遇到各种不可抗力因素，导致劳动合同的顺延终止。本文旨在分析《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于劳动合同顺延终止的相关规定，并结合实际案例，为用人单位与劳动者提供操作指南。

劳动合同顺延终止的法律规定

1. 劳动合同的顺延

根据《劳动合同法》第42条规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以顺延：（一）劳动者因不可抗力不能履行劳动合同的；（二）用人单位因不可抗力不能履行劳动合同的；（三）劳动者与用人单位协商一致，可以顺延劳动合同的。”

2. 劳动合同的终止

根据《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者已经达到法定退休年龄的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）劳动者与用人单位其他员工发生冲突，经劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决劳动者解除劳动合同的。”

劳动合同顺延终止的操作指南

1. 劳动合同顺延的申请

（1）用人单位应当向劳动者说明劳动合同顺延的原因，并提交相关证据，如不可抗力证明等。

（2）劳动者对用人单位提交的顺延申请，应当在收到申请后15日内向用人单位函告，函告内容包括同意或者不同意顺延劳动合同的意见以及理由。

《劳动合同顺延终止相关法律规定与操作指南》 图2

2. 劳动合同顺延的办理

（1）如劳动者同意顺延劳动合同，用人单位应当办理劳动合同顺延手续，包括向劳动行政部门报告、办理劳动合同顺延登记等。

（2）如劳动者不同意顺延劳动合同，用人单位可以依法支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。

3. 劳动合同终止的办理

（1）用人单位应当向劳动者说明劳动合同终止的原因，并提交相关证据，如企业破产证明等。

（2）劳动者对用人单位提交的终止劳动合同申请，应当在收到申请后15日内向用人单位函告，函告内容包括同意或者不同意终止劳动合同的意见以及理由。

劳动合同顺延终止是用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中可能遇到的一种法律问题。了解并掌握相关法律规定及操作指南，有助于用人单位与劳动者在遇到此类问题时，能够及时、合规地进行处理，保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）