人事仲裁范围全面解析：你知道这些争议能否申请仲裁吗？

人事仲裁，又称为劳动仲裁，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁的活动。人事仲裁的主要范围包括以下几个方面：

劳动关系的建立与变更

劳动关系的建立是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，依法确定的劳动者在用人单位劳动的权利和义务。劳动关系的变更是指用人单位与劳动者在原有劳动关系的基础上，经协商一致，对劳动关系的某些内容进行调整和改变。人事仲裁范围内的劳动争议主要涉及劳动关系的建立、变更、终止、追忆等方面。

劳动关系的解除与终止

劳动关系的解除是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上，依法提前解除劳动合同。劳动关系的终止是指用人单位与劳动者在依法定的解除终止劳动合同的条件下，劳动合同自动终止。人事仲裁范围内的劳动争议主要涉及劳动合同的解除、终止，以及解除、终止劳动合同所引发的争议。

工资、福利、保险、培训等方面的争议

工资、福利、保险、培训等方面的争议是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的常见争议。这些争议涉及劳动者的合法权益，如工资待遇、福利待遇、社会保险、培训机会等。人事仲裁范围内的劳动争议主要涉及劳动者的工资、福利、保险、培训等方面的争议。

职业介绍、职业培训等方面的争议

职业介绍、职业培训等方面的争议主要涉及劳动者在用人单位工作过程中，因用人单位未依法为劳动者提供职业介绍、职业培训服务而引发的争议。人事仲裁范围内的劳动争议主要涉及职业介绍、职业培训等方面的争议。

因用人单位原因导致的劳动争议

因用人单位原因导致的劳动争议，是指用人单位因自身原因，如违法用工、未依法提供劳动条件、未依法支付工资、未依法提供社会保险等，引发的劳动争议。人事仲裁范围内的劳动争议主要涉及因用人单位原因导致的劳动争议。

法律法规规定的其他劳动争议

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，人事仲裁的范围还涉及法律法规规定的其他劳动争议。这些争议可能包括劳动者与用人单位在劳动过程中产生的性别歧视、年龄歧视、民族歧视、宗教歧视等方面的争议，以及其他法律法规规定的劳动争议。

人事仲裁的范围广泛，涵盖了劳动关系的各个方面，以及法律法规规定的其他劳动争议。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

人事仲裁范围全面解析：你知道这些争议能否申请仲裁吗？图1

人事仲裁范围全面解析：你知道这些争议能否申请仲裁吗？

人事仲裁是指在劳动争议中，一方当事人认为另一方当事人的行为已经或者将侵犯其合法权益，依法申请仲裁机构进行裁决的活动。随着社会经济的发展，劳动关系的复杂性不断增加，人事仲裁成为解决劳动争议的重要手段之一。但是，并不是所有的劳动争议都适合申请仲裁。人事仲裁范围全面解析，哪些争议不能申请仲裁呢？从人事仲裁的基本概念和范围入手，分析不能申请仲裁的争议类型，以期对劳动者和用人单位有所启示。

人事仲裁概述

人事仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》规定设立的一种仲裁制度，用于解决劳动争议。劳动法第四十七条规定：“发生劳动争议的，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”根据这一规定，人事仲裁是劳动争议解决的一种方式，其目的是保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。人事仲裁实行仲裁庭制度，由仲裁机构和仲裁员组成。仲裁员由劳动行政部门、用人单位和工会组织共同指定。仲裁庭的裁决具有法律效力。

人事仲裁范围

人事仲裁范围是指可以申请仲裁的劳动争议类型。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的规定，人事仲裁范围主要包括以下几种：

1. 因用人单位与劳动者发生的劳动争议。如：用人单位与劳动者之间的工资、福利、工时、休假、保险、待遇等方面的争议。

2. 劳动者与用人单位发生的争议。如：劳动者与用人单位之间的劳动合同、劳动保护、劳动争议处理等方面的争议。

3. 劳动者与用人单位之间的工资争议。如：劳动者与用人单位之间的工资支付、支付标准、 calculation方法等方面的争议。

4. 用人单位与劳动者之间的劳动合同争议。如：用人单位与劳动者之间的劳动合同签订、变更、解除、终止等方面的争议。

5. 用人单位与劳动者之间的劳动保障争议。如：用人单位与劳动者之间的社会保险、公积金、住房待遇等方面的争议。

6. 其他劳动争议。如：劳动者与用人单位之间的培训、赔偿、补偿等方面的争议。

不能申请仲裁的争议类型

虽然人事仲裁范围广泛，但也存在一些不能申请仲裁的争议类型。这些争议类型主要包括：

人事仲裁范围全面解析：你知道这些争议能否申请仲裁吗？ 图2

1. 涉及个人隐私的争议。如：劳动者与用人单位之间的婚姻、家庭、生育等方面的争议。

2. 涉及国家秘密的争议。如：国家秘密、商业秘密等方面的争议。

3. 涉及法律、法规、规章规定应当由其他机构处理的争议。如：劳动者与用人单位之间的劳动争议，如果适用其他法律、法规、规章规定，应当由其他机构处理的，不能申请仲裁。

4. 已经或者应当由其他机构处理的争议。如：劳动者与用人单位之间的争议，如果已经或者应当由劳动争议仲裁机构、人民法院处理的，不能申请仲裁。

人事仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，但并不是所有的劳动争议都适合申请仲裁。劳动者和用人单位应当了解人事仲裁的范围，以便在发生争议时选择适当的解决方式。劳动者和用人单位也要遵守仲裁程序，确保争议得到公正、有效的解决。在未来的日子里，我们期待看到更多的人事仲裁实践，以促进劳动关系的和谐稳定。

（注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力，仅供参考。在实际操作中，请遵循相关法律法规。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）