仲裁委员会选聘仲裁员

仲裁委员会选聘仲裁员是指仲裁委员会在仲裁案件过程中，根据案件性质、当事人约定以及仲裁委员会的规定，从符合条件的仲裁员中选定一位或多位仲裁员，担任案件审理的独任仲裁员或合议仲裁员。这一程序旨在确保案件审理的公正性、独立性和专业性。

根据《中华人民共和国仲裁法》和《仲裁委员会仲裁规则》等相关法律法规的规定，仲裁员应当具备一定的法律知识、丰富的实践经验以及公正、独立的品质。仲裁委员会选聘仲裁员的具体程序如下：

制定仲裁员名册

仲裁委员会根据仲裁员的专业结构、业务领域、经验等方面的要求，从符合资格的仲裁员中，制定仲裁员名册。名册应当包括仲裁员的姓名、性别、年龄、职业、、工作经验、法律资格等方面的信息。

接受申请

当事人可以按照仲裁委员会的规定，向仲裁委员会申请指定仲裁员。也可以由仲裁委员会主动指定。

审查推荐

仲裁委员会收到当事人申请或指定后，对推荐的仲裁员进行审查，主要内容包括仲裁员是否具备规定的资格、是否符合当事人要求等。

通知仲裁员

仲裁委员会选聘仲裁员 图2

审查符合条件的仲裁员后，仲裁委员会通知其成为仲裁员，并将其纳入仲裁员名册。

选定仲裁员

在仲裁案件过程中，根据案件性质、当事人约定以及仲裁委员会的规定，从仲裁员名册中选定一位或多位仲裁员，担任案件审理的独任仲裁员或合议仲裁员。

仲裁员职责

仲裁员在仲裁过程中，应严格按照法律法规、仲裁规则和案件事实，独立、公正地审理案件，及时作出裁决。仲裁员还应保持客观、公正、独立的立场，遵守职业道德规范，维护仲裁制度的权威和尊严。

仲裁委员会选聘仲裁员，是确保仲裁公正、独立、专业的重要环节。仲裁员名册的制定和选定，应当遵循公平、公正、公开的原则，以维护当事人的合法权益，提高仲裁的公信力和权威性。

仲裁委员会选聘仲裁员图1

仲裁作为一种纠纷解决方式，已经成为我国民商事纠纷解决的重要手段之一。仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为内的主要仲裁机构，其仲裁员的选聘工作对于保证仲裁公正性、专业性和效率具有重要意义。围绕仲裁委员会选聘仲裁员的法律问题进行分析和探讨，以期为仲裁委员会选聘仲裁员提供有益的建议和参考。

仲裁委员会选聘仲裁员的法律依据

1. 《中华人民共和国仲裁法》

《中华人民共和国仲裁法》是我国仲裁法律制度的基础和总则，为仲裁委员会选聘仲裁员提供了法律依据。该法第四条规定：“仲裁委员会是由下列单位或者个人组成的：……（四）仲裁员。”仲裁委员会的仲裁员选聘工作应当符合《中华人民共和国仲裁法》的规定。

2. 《仲裁委员会仲裁规则》

《仲裁委员会仲裁规则》是仲裁委员会制定的仲裁规则，对于仲裁委员会选聘仲裁员具有重要的法律效力。根据该规则第十条规定：“仲裁员应当具备下列条件：（一）符合国家法律规定的任职条件；（二）具有仲裁员资格或者从事仲裁工作经历；（三）在仲裁业务领域具有较高的专业水平。”仲裁委员会在选聘仲裁员时，应当依据《仲裁委员会仲裁规则》的规定进行。

仲裁委员会选聘仲裁员的法律程序

1. 申请仲裁员资格

申请仲裁员资格，是指具有仲裁员资格的申请人向仲裁委员会提交申请，申请成为仲裁员。根据《中华人民共和国仲裁法》和《仲裁委员会仲裁规则》的规定，仲裁员应当具备一定的专业能力和道德品质。申请人应当提交个人身份证明、证明、仲裁员等相关材料，并经过仲裁委员会组织的培训和考核。

2. 面试和考察

在申请仲裁员资格的基础上，仲裁委员会将对申请人进行面试和考察。面试主要测试申请人的专业知识、仲裁理念、沟通能力和团队精神等方面。考察主要是对申请人的道德品质、工作经历、专业能力等方面进行了解和评估。

3. 确定仲裁员

仲裁委员会根据面试和考察的结果，对符合条件的申请人进行仲裁员资格认定，并向社会公布。仲裁员资格认定后，该仲裁员可以从事仲裁工作。

仲裁委员会选聘仲裁员的法律责任

1. 仲裁委员会法律责任

仲裁委员会在选聘仲裁员过程中，如果违反法律法规和相关规定，可能导致法律责任的产生。如果仲裁委员会在选聘仲裁员过程中存在 favoritism、corruption 等行为，可能受到相关部门的的法律责任追究。

2. 仲裁员法律责任

仲裁员在从事仲裁工作中，如果存在违反法律法规和仲裁规则的行为，可能导致法律责任的产生。如果仲裁员在仲裁过程中存在偏见、歧视、私自泄露案件信息等行为，可能受到相关部门的法律责任追究。

仲裁委员会选聘仲裁员是保证仲裁公正性、专业性和效率的重要环节。仲裁委员会应当依据《中华人民共和国仲裁法》和《仲裁委员会仲裁规则》的规定，开展仲裁员选聘工作，确保仲裁员具备专业能力和道德品质。仲裁委员会应当加强仲裁员的法律责任意识教育，提高仲裁员的法律素质和职业操守。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）