劳动仲裁裁决送达方式及程序研究

劳动仲裁裁决是劳动争议处理过程中的一种重要裁决方式，是解决劳动争议的最终裁夺结果。在劳动仲裁过程中，当事人对裁决结果不服可以向人民法院提起诉讼。而劳动仲裁裁决的送达是劳动仲裁程序中的一个重要环节，对于保障当事人的合法权益具有重要意义。从劳动仲裁裁决的定义、送达方式以及注意事项等方面进行详细阐述。

劳动仲裁裁决的定义

劳动仲裁裁决是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件后，依据法律规定，对当事人之间的争议作出的一种具有法律约束力的裁决。劳动仲裁裁决主要包括劳动关系的 established、变更、终止，工资报酬、工作时间、工作条件等方面的内容。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

劳动仲裁裁决的送达

1. 直接送达

直接送达是指劳动仲裁裁决书直接交给当事人或者其代理人。这是最常用的一种送达方式，通常在仲裁过程中，仲裁委员会会通知当事人直接领取裁决书。直接送达的方式简单快捷，但需要确保当事人能够及时知晓裁决结果。

2. 委托送达

委托送达是指仲裁委员会委托当事人或者其代理人代为送达。这种方式通常在当事人因故无法亲自领取裁决书时使用。仲裁委员会应当向当事人提供委托书，并明确告知受托人送货的具体时间和地点。

3. 邮寄送达

邮寄送达是指仲裁委员会将裁决书邮寄给当事人或者其代理人。这种方式适用于当事人居住地较远或者当事人无法亲自领取裁决书的情况。邮寄送达需要确保邮件的安全性，并应当向当事人提供邮寄回执以示收到。

4. 电子送达

电子送达是指仲裁委员会通过、等方式向当事人或者其代理人裁决书。电子送达的方式具有快速、便捷的特点，但需要注意保障当事人的隐私权和信息安全。

劳动仲裁裁决的送达注意事项

1. 确保送达的及时性

劳动仲裁裁决的送达具有重要意义，因此需要确保及时性。仲裁委员会应当采取有效措施，确保裁决书的送达时间不会拖延。

2. 确保送达的准确性

劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文件，因此需要确保送达的准确性。仲裁委员会应当仔细核对当事人提供的信息，确保准确送达。

3. 尊重当事人的意愿

在送达劳动仲裁裁决书时，应当尊重当事人的意愿。如果当事人提出要求，仲裁委员会可以采用其他方式进行送达。

4. 保存好相关证据

在劳动仲裁裁决的送达过程中，仲裁委员会应当保存好相关证据，以备日后查阅。这些证据包括送达回执、、等。

劳动仲裁裁决的送达是劳动仲裁程序中的一个重要环节。仲裁委员会应当采取有效措施，确保裁决书的送达及时、准确、安全。当事人也应当积极协助仲裁委员会进行送达，以保障自己的合法权益。

劳动仲裁裁决送达方式及程序研究图1

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、低成本的优点。在劳动仲裁过程中，如何正确、及时地送达裁决书，是保障当事人权益的关键环节。研究劳动仲裁裁决送达方式及程序具有重要的现实意义。

劳动仲裁裁决的定义与特点

（一）劳动仲裁裁决的定义

劳动仲裁裁决是指劳动仲裁委员会依法作出的对劳动争议案件所涉争议问题的处理结果。

（二）劳动仲裁裁决的特点

1. 独立性。劳动仲裁裁决独立于劳动者和用人单位，由独立的劳动仲裁委员会作出。

2. 公正性。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

3. 保密性。劳动仲裁委员会对劳动争议案件的审理过程和裁决结果保密。

劳动仲裁裁决送达方式及程序的法律规定

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁裁决的送达方式及程序作出了明确规定。

（一）劳动仲裁裁决的送达方式

1. 直接送达。劳动仲裁委员会作出裁决后，应将裁决书直接送达当事人双方。

2. 委托送达。当事人双方可以约定，劳动仲裁委员会将裁决书委托给他人送达。

3. 邮寄送达。当事人双方可以约定，劳动仲裁委员会将裁决书邮寄送达当事人。

（二）劳动仲裁裁决的送达程序

1. 送达期限。劳动仲裁委员会应在裁决书作出之日起15日内，将裁决书送达当事人。

2. 送达地址。劳动仲裁委员会应将裁决书送达至当事人的 registered aress或者经常居住地。

3. 送达方式。劳动仲裁委员会可以选择直接送达、委托送达或邮寄送达等方式。

劳动仲裁裁决送达方式及程序研究 图2

劳动仲裁裁决送达的法律责任

（一）劳动仲裁委员会的法律责任

劳动仲裁委员会有责任确保劳动仲裁裁决的正确性和合法性。如因劳动仲裁委员会送达不当，造成当事人权益受损，当事人可以向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。

（二）当事人的法律责任

当事人对劳动仲裁裁决的送达方式及程序有异议，应当及时告知劳动仲裁委员会。如当事人未及时告知劳动仲裁委员会，导致裁决书无法正确送达，当事人应承担相应的法律责任。

劳动仲裁裁决的送达方式及程序是保障当事人权益的重要环节。劳动仲裁委员会和当事人应按照法律规定，选择适当的送达方式，确保裁决书的正确送达。当事人对劳动仲裁裁决的送达方式及程序有异议，应及时告知劳动仲裁委员会，以保障自身权益。在劳动仲裁过程中，应严格按照法律规定，确保劳动仲裁裁决的公正、公平、公开。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）