劳动仲裁中公积金追回的争议解决途径

劳动仲裁公积金追回是指在劳动仲裁过程中，针对用人单位未按时足额缴纳劳动仲裁公积金的行为，通过仲裁庭的裁决，要求用人单位补缴劳动仲裁公积金的一种法律制度。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳劳动仲裁公积金。如果用人单位未按时足额缴纳，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求追回未缴纳的劳动仲裁公积金。

在劳动仲裁过程中，劳动仲裁公积金追回的具体操作流程如下：

1. 劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明用人单位未按时足额缴纳劳动仲裁公积金。证据可以包括工资单、劳动合同、工资条等。

2. 劳动仲裁委员会依法受理申请，并通知用人单位参加仲裁。如果用人单位未参加仲裁，劳动仲裁委员会可以依法作出裁决。

3. 劳动仲裁委员会审理案件，核实用人单位未缴纳劳动仲裁公积金的事实。如果事实清楚，劳动仲裁委员会可以作出裁决，要求用人单位补缴未缴纳的劳动仲裁公积金。

劳动仲裁中公积金追回的争议解决途径 图2

4. 用人单位在劳动仲裁委员会作出裁决后，应当按时足额补缴劳动仲裁公积金。如果用人单位未补缴，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

劳动仲裁公积金追回制度旨在解决劳动者和用人单位之间的纠纷，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到用人单位未按时足额缴纳劳动仲裁公积金的情况时，可以通过申请劳动仲裁，要求追回未缴纳的劳动仲裁公积金。用人单位应当按时足额缴纳劳动仲裁公积金，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁公积金追回制度是我国劳动法律体系中的一项重要制度，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。用人单位应当按时足额缴纳劳动仲裁公积金，劳动者在遇到问题时可以通过申请劳动仲裁，要求追回未缴纳的劳动仲裁公积金。

劳动仲裁中公积金追回的争议解决途径图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。在劳动仲裁过程中，涉及到的争议解决途径包括劳动关系的终止、工资待遇、工作条件、社会保险等方面的争议。劳动关系的终止以及工资待遇的争议较为常见，而劳动关系的终止往往涉及到公积金追回的问题。围绕劳动仲裁中公积金追回的争议解决途径展开分析，以期为劳动仲裁从业者提供指导。

公积金追回的规定及争议解决途径

1. 公积金追回的规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定提取职工的公积金，并按时足额缴存。职工个人和组织应当为职工按时足额缴存公积金。用人单位与职工未依法提取和缴存公积金的，依法承担违约责任。

2. 公积金追回的争议解决途径

在劳动仲裁中，涉及公积金追回的争议解决途径主要包括以下几种：

(1) 协商解决：在劳动仲裁过程中，双方当事人可以先行协商解决争议，如达成一致，可免于进行仲裁。

(2) 调解解决：劳动仲裁机构可以组织双方当事人进行调解，在调解过程中，双方当事人可以达成协议解决争议。

(3) 仲裁解决：如协商、调解不能解决争议，双方当事人可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构依法作出裁决。

(4) 诉讼解决：如仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

公积金追回争议解决途径的具体操作

1. 协商解决

协商解决争议是最为简单、快速的一种方式。双方当事人可以就公积金追回问题进行充分沟通，达成一致意见，并签署协议。协议内容应明确双方当事人的权利和义务，以及公积金追回的具体金额和时间等内容。协议签署后，双方当事人应按照协议内容履行各自的权利和义务。如双方当事人未按照协议内容履行，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构依法作出裁决。

2. 调解解决

调解解决争议是一种较为中性的争议解决方式。双方当事人可向劳动仲裁机构申请调解。劳动仲裁机构在调解过程中，应充分尊重双方当事人的意愿，引导双方当事人达成共识。如双方当事人达成一致意见，可签署调解协议，调解协议的内容应明确双方当事人的权利和义务，以及公积金追回的具体金额和时间等内容。调解协议签署后，双方当事人应按照协议内容履行各自的权利和义务。如双方当事人未按照协议内容履行，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构依法作出裁决。

3. 仲裁解决

仲裁解决争议是一种较为严格的一种争议解决方式。双方当事人应向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构在仲裁过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，对双方当事人的争议进行审查，并作出裁决。如双方当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼解决

如仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理过程中，应依法审查双方当事人的诉讼请求，并作出判决。判决生效后，双方当事人应按照判决内容履行各自的权利和义务。

劳动仲裁中公积金追回的争议解决途径有多种，双方当事人应根据具体情况选择合适的解决方式。协商解决和调解解决争议较为简单、快速，但双方当事人应充分沟通，达成一致意见。仲裁解决和诉讼解决争议较为严格，双方当事人应按照仲裁裁决或法院判决的内容履行各自的权利和义务。劳动仲裁机构在解决公积金追回争议时，应充分发挥作用，为双方当事人提供公正、公平、公开的争议解决平台。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）