《劳动纠纷仲裁程序图解：简单易懂的劳动仲裁指南》

劳动纠纷是劳动法领域中常见的问题，处理劳动纠纷需要严格遵循法定的程序。仲裁作为解决劳动纠纷的一种主要方式，其程序的合法性、公正性及效率受到广泛关注。为了帮助广大劳动者、用人单位及劳动仲裁员更好地理解劳动仲裁程序，本篇文章将结合《劳动纠纷仲裁程序图解》进行详细解析，以期为广大读者提供简单易懂的劳动仲裁指南。

劳动纠纷仲裁的基本概念与原则

1. 劳动纠纷仲裁的基本概念

劳动纠纷仲裁是指劳动争议双方在发生纠纷后，请求劳动仲裁机构依法对纠纷进行审理、裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议可以通过仲裁、调解、调解仲裁等多种方式解决。劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的一种最为快捷、权威的方式，具有较高的法律效力。

2. 劳动纠纷仲裁的基本原则

（1）依法仲裁原则：劳动纠纷仲裁应当遵循《中华人民共和国仲裁法》等法律法规的规定，保证仲裁的合法性、公正性。

（2）独立仲裁原则：劳动仲裁机构独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

（3）专业仲裁原则：劳动仲裁机构由熟悉劳动法律法规的专业人员组成，以确保仲裁的准确性和专业性。

（4）及时仲裁原则：劳动仲裁机构应当自收到仲裁申请之日起15日内，作出是否受理的决定。自受理之日起，劳动仲裁机构应当在60日内作出裁决。

劳动纠纷仲裁的程序

1. 劳动纠纷仲裁申请

劳动纠纷仲裁申请应当由劳动争议双方共同提出，也可以由一方单独提出。申请应当包括以下（1）申请人、被申请人；（2）纠纷事实和理由；（3）申请人的身份证明和被申请人的身份证明；（4）其他 supporting documents。

2. 劳动纠纷仲裁受理

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当在15日内作出是否受理的决定。符合条件的，应当受理。不符合条件的，应当不予受理，并说明理由。

《劳动纠纷仲裁程序图解：简单易懂的劳动仲裁指南》 图1

3. 劳动纠纷仲裁审理

劳动仲裁机构受理仲裁申请后，应当在60日内举行仲裁庭，并作出裁决。仲裁庭的组成应当符合法律规定。仲裁庭审理劳动纠纷，应当遵循以下原则：（1）公开、公平、公正；（2）以事实为依据，以法律为准绳；（3）尊重当事人权利，保障当事人合法利益；（4）及时、高效地解决纠纷。

4. 劳动纠纷仲裁裁决

劳动仲裁机构作出裁决后，双方当事人应当履行裁决。裁决具有法律效力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。熟悉劳动纠纷仲裁程序对于劳动者和用人单位来说具有重要意义。希望通过本篇文章的解析，广大读者能够更加了解劳动纠纷仲裁的程序，为自己的权益保驾护航。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）