派遣争议解决：劳动仲裁与协商仲裁的探讨

随着我国经济的发展和劳动市场的变化，派遣争议日益增多，成为劳动法律实践中的一大难题。派遣争议涉及到劳动者、派遣单位和接受单位之间的权利义务关系，涉及到劳动者的权益保护和社会公共利益。为了有效解决派遣争议，我国劳动法规定了劳动仲裁和协商仲裁两种争议解决方式。对这两种争议解决方式进行探讨，以期为派遣争议的解决提供参考。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，一方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对当事人进行仲裁，作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有以下特点：

1. 劳动仲裁是由一方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，另一方当事人作为被申请人。

2. 劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立，或者由劳动行政部门指定其所属的劳动争议调解机构设立。

3. 劳动仲裁委员会具有独立的仲裁地位，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

4. 劳动仲裁委员会对当事人进行仲裁，作出裁决。裁决具有法律效力。

协商仲裁概述

协商仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，一方当事人向劳动争议调解委员会提出调解申请，另一方当事人作为被调解人，调解委员会作为调解人，通过协商达成协议，解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，协商仲裁是解决劳动争议的一种补充方式，具有以下特点：

1. 协商仲裁是在当事人自愿的基础上进行的，一方当事人可以提出调解申请，另一方当事人作为被调解人。

2. 劳动争议调解委员会作为调解人，负责协调当事人之间的矛盾，促使当事人达成协议。

3. 协商仲裁不具有法律效力，达成的一致意见可以作为协议，但协议不具有强制执行力。

劳动仲裁与协商仲裁的比较

1. 性质不同

劳动仲裁是由一方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对当事人进行仲裁，作出裁决的一种法律制度。协商仲裁是在当事人自愿的基础上进行的，一方当事人可以提出调解申请，另一方当事人作为被调解人，调解委员会作为调解人，通过协商达成协议，解决劳动争议的一种法律制度。

派遣争议解决：劳动仲裁与协商仲裁的探讨 图1

2. 主体不同

劳动仲裁的主体是劳动仲裁委员会，而协商仲裁的主体是当事人。

3. 程序不同

劳动仲裁程序包括申请、受理、仲裁、裁决等环节，而协商仲裁程序包括调解、达成协议等环节。

4. 效力不同

劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有强制执行力。协商仲裁达成的一致意见可以作为协议，不具有强制执行力。

劳动仲裁和协商仲裁是解决派遣争议的两种主要方式，各有其优点和缺点。劳动仲裁具有独立性、裁决具有法律效力等优点，但程序较为繁琐，耗时较长。协商仲裁则程序简便、耗时较短，但协议不具有强制执行力。在实际操作中，劳动仲裁和协商仲裁应根据具体情况灵活运用，以实现派遣争议的有效解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）