撤销劳动仲裁政策，劳动争议解决途径再调整

撤销劳动仲裁是指在劳动争议仲裁过程中，当事人对仲裁裁决结果不满意，依法向人民法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决的一种法律程序。这一制度旨在保障当事人的合法权益，维护社会公平正义。

撤销劳动仲裁政策，劳动争议解决途径再调整 图2

撤销劳动仲裁的依据主要来自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。根据这些法律法规的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，但当事人对仲裁裁决结果不满意的，可以依法向人民法院提起撤销诉讼。

撤销劳动仲裁的程序如下：

1. 当事人对劳动仲裁裁决结果不满意，应当向人民法院提起撤销诉讼。在诉讼过程中，当事人应当提交相关证据，证明仲裁裁决存在法定无效或者可撤销的理由。

2. 法院在审理撤销诉讼时，应当依法对仲裁裁决的合法性进行全面审查。如果仲裁裁决存在以下情形，法院应当撤销裁决：

（1）仲裁裁决所依据的证据材料不确凿、不合法的；

（2）仲裁裁决与法律、行政法规规定相抵触的；

（3）仲裁裁决明显违反公平、公正、公则的；

（4）仲裁裁决损害国家利益、社会公共利益的；

（5）其他应当撤销裁决的情形。

3. 如果法院撤销了仲裁裁决，当事人可以依法申请重新仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果当事人不申请重新仲裁，人民法院的人民法院依法作出终局判决。

撤销劳动仲裁对解决劳动争议具有重要的意义。撤销劳动仲裁有利于保障当事人的合法权益。劳动争议仲裁是国家法定的解决劳动争议的途径，但在仲裁过程中，当事人可能会因为仲裁员素质不高、仲裁程序不公正等原因导致权益受损。撤销劳动仲裁可以让当事人有机会重新审视仲裁过程，以便找到更合适的解决办法。

撤销劳动仲裁有利于维护社会公平正义。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，通过撤销劳动仲裁，可以纠正仲裁过程中的错误，确保裁决结果符合法律规定和当事人意愿，从而维护社会公平正义。

撤销劳动仲裁有利于推动劳动争议解决机制的完善。撤销劳动仲裁作为一种法律制度，可以让当事人对仲裁裁决结果有信心，从而促使劳动争议解决机制更加完善。

撤销劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决途径，具有保障当事人权益、维护社会公平正义和推动劳动争议解决机制完善的重要意义。

撤销劳动仲裁政策，劳动争议解决途径再调整图1

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的纠纷，包括工资、工时、福利、保险等方面的纠纷。解决劳动争议对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。随着经济社会的发展，劳动争议案件呈现出逐年上升的趋势。为了更好地解决劳动争议，各国政府纷纷制定了一系列法律法规，规范劳动争议解决途径。本文旨在分析撤销劳动仲裁政策对劳动争议解决途径的影响，并提出相应的对策建议。

撤销劳动仲裁政策的内容及原因

2019年5月，政府发布《人民政府关于废止部分地方性法规和规章的决定》（以下简称《决定》），撤销了《劳动争议仲裁条例》等地方性法规和规章。这一政策调整的原因主要有以下几点：

1. 劳动争议解决途径多元化。随着经济社会的发展，劳动者的权益意识不断增强，劳动争议解决途径日益多元化。除了劳动仲裁外，还有劳动调解、劳动仲裁、法院诉讼等多种解决劳动争议的方式。政府应当尊重和保障劳动者的选择权，允许劳动者自主选择合适的解决途径。

2. 劳动仲裁制度不完善。劳动仲裁制度在实践中存在一定的问题，如仲裁员队伍规模较小、仲裁程序不规范、执行力度不够等。政府为了提高劳动仲裁的公信力和权威性，有必要对劳动仲裁制度进行改革和完善。

3. 政策调整符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，劳动争议解决应当遵循公平、公正、及时、依法的原则。政府撤销劳动仲裁政策，符合法律规定，有利于促进劳动争议解决途径的多元化。

撤销劳动仲裁政策对劳动争议解决途径的影响

1. 劳动者和用人单位的权益得到保障。撤销劳动仲裁政策后，劳动者和用人单位的权益将得到更好的保障。劳动者在发生劳动争议时，可以更加自主地选择解决途径，更加灵活地维护自己的权益。用人单位在劳动争议解决过程中也将更加规范，有利于减少劳动纠纷的发生。

2. 劳动仲裁制度的改革和完善。撤销劳动仲裁政策将有利于劳动仲裁制度的改革和完善。政府应当加大对仲裁员队伍的培养和选拔力度，提高仲裁员的素质和能力。完善仲裁程序，规范仲裁行为，提高仲裁公信力和权威性。加强仲裁与其他解决劳动争议方式的衔接和配合，实现劳动争议解决途径的多元化。

3. 提高劳动争议解决的效率和效果。撤销劳动仲裁政策后，劳动者和用人单位将更加注重通过协商、调解等方式解决劳动争议，有利于提高劳动争议解决的效率和效果。劳动仲裁和法院诉讼等解决途径将更加畅通，有利于及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

撤销劳动仲裁政策应对措施及建议

1. 加强劳动争议解决的宣传教育。政府和社会各界应当加强对劳动争议解决途径的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的权益意识和法律意识，引导劳动者自主选择合适的解决途径，促进劳动争议解决途径的多元化。

2. 完善劳动仲裁制度。政府应当加大对仲裁员队伍的培养和选拔力度，提高仲裁员的素质和能力。完善仲裁程序，规范仲裁行为，提高仲裁公信力和权威性。加强仲裁与其他解决劳动争议方式的衔接和配合，实现劳动争议解决途径的多元化。

3. 加强劳动争议解决的协同配合。政府应当加强劳动争议解决的协同配合，推动劳动仲裁、劳动调解、劳动保险等解决劳动争议方式的有机衔接，形成劳动争议解决合力。加强劳动争议解决过程中的监督和检查，确保劳动争议解决途径的有效性和公正性。

撤销劳动仲裁政策对劳动争议解决途径产生了重要影响。政府应当积极应对，加强劳动争议解决的宣传教育，完善劳动仲裁制度，加强劳动争议解决的协同配合，促进劳动争议解决途径的多元化，更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）